浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策

随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈。人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层。这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力。文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策。     

浅谈国有施工企业如何应对人才流失

文章从客观方面对国有施工企业人才流失的原因进行了分析,并系统阐述了吸引和留住人才的对策,对国有施工企业做好人力资源开发工作具有一定的借鉴意义.     

国有施工企业人才引进工作刍议

笔者从5个方面分析了当前国有施工企业在人才引进中的不足和相应的对策,企业切实解决好这些方面的工作,可以使施工企业的人才引进工作事半功倍,保证企业的进一步发展.     

国有施工企业人才引进工作刍议

笔者从5个方面分析了当前国有施工企业在人才引进中的不足和相应的对策，企业切实解决好这些方面的工作，可以使施工企业的人才引进工作事半功倍，保证企业的进一步发展。     

浅析国有大型建筑企业人才流与留

文章指出,如何在人才的流与留方面做好合理调剂和配置,是事关国有大型建筑企业生死存亡、急待解决的一个重大问题.     

建筑施工企业税收筹划浅谈

文章针对建筑施工企业生产经营的特殊性,从签合同、施工用原材料、安装设备及劳务用工方面出发,分析了建筑施工企业税收筹划的一些技巧.     

浅谈如何做好建筑工程施工管理

在建筑施工中,管理工作直接影响到工程的质量、工期和成本管理工作的好坏,很大程度上决定了企业的经营效益、企业信誉乃至企业存亡的问题.本文针对当前建筑工程施工中存在的问题,分析了如何做好建筑施工管理工作,以确保建筑工程施工顺利进行.     

浅谈建筑施工的技术经济特点

我国的建筑行业一直在高速的发展,各项施工技术都在不断的更新,很多国际上通用的先进技术已经被众多建筑企业所采用,对于提高建筑行业的施工水平起到了很大的推动作用,也为提高建筑工程质量和节约建筑施工成本做出了一定的贡献.本文通过对现今建筑行业技术发展现状、建筑施工技术经济特点、新技术在建筑施工中的应用来说明建筑施工技术经济给建筑行业带来的新变化.施工技术的不断更新,将为企业创造更多的经济效益.     

浅析煤矿企业人力资源管理

本章通过对国有大型企业人力资源管理现状分析,简述了其优势与弊端,并对人才开发与利用的“选人、育人、用人、留人”等环节进行了逐一探讨。     

关于建筑施工企业人力资源管理的思考

从人力资源管理的角度,主要阐述了新时期建筑施工企业人力资源管理的特征、重要性以及目前建筑施工企业人力资源管理工作中存在的问题,并就在市场经济变革加剧、供求关系和资源配置发生新变化的形势下,对施工企业人力资源管理的特点、对策和措施进行了思考.