人事档案管理改革及新的管理模式

文章主要就我国人事档案管理改革中的5个主要问题,进行了比较深入的思考,并提出了相应的改革意见和建议。     

人事档案管理改革及新的管理模式

文章主要就我国人事档案管理改革中的5个主要问题,进行了比较深入的思考,并提出了相应的改革意见和建议.     

人事档案管理应走向社会化、开放式

论述了人事档案社会化、开放式管理模式的含义,并对其具有的特点进行了阐述。     

人事档案管理应走向社会化、开放式

论述了人事档案社会化、开放式管理模式的含义,并对其具有的特点进行了阐述.     

论劳务派遣对企业管理及企业效益的重大影响

劳务派遣是一种新型的劳务用工形式。文章从劳务派遣的概念、产生背景、发展状况、对施工企业管理和效益的影响等方面进行了阐述,说明了劳务派遣对企业的重大而积极的影响。     

论劳务派遣对企业管理及企业效益的重大影响

劳务派遣是一种新型的劳务用工形式.文章从劳务派遣的概念、产生背景、发展状况、对施工企业管理和效益的影响等方面进行了阐述,说明了劳务派遣对企业的重大而积极的影响.     

人事档案管理信息系统的设计与实现

对Windows平台下的人事档案管理信息系统进行了分析,并就系统实现过程中的一些关键技术进行简要说明.     

当前国企人力资源管理中存在的问题及应对策略

文章根据我国国企当前的人力资源管理存在开发、考评、选人、用人等方面的问题，提出了解决这些问题的应对策略。     

当前国企人力资源管理中存在的问题及应对策略

文章根据我国国企当前的人力资源管理存在开发、考评、选人、用人等方面的问题,提出了解决这些问题的应对策略.     

如何做好新形势下人才市场的人事档案管理工作

如何做好新形势下人才市场的人事档案管理工作成为人事管理工作中的一项重要任务.文章就目前人事档案管理工作中存在的问题及解决问题的思路和对策提出自己的意见.     

如何做好新形势下人才市场的人事档案管理工作

如何做好新形势下人才市场的人事档案管理工作成为人事管理工作中的一项重要任务。文章就目前人事档案管理工作中存在的问题及解决问题的思路和对策提出自己的意见。     

On the Personnel Files Management of Health System

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,记述个人活动、学识水平、德能勤绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考利用的历史记录.文章主要阐述了档案工作中存在的问题及解决的对策.     

浅析人事档案在人力资源中的作用

着重就人事档案在人力资源中的作用进行了一些粗浅的分析,目的在于进一步完善人事档案管理工作,从而达到合理用人、选人,最大限度地发挥人尽其才的作用。     

交通工程档案数字化管理的问题

文章通过对数字化档案管理的内涵与功能的分析,指出了目前数字化档案管理存在的一些问题与误区,提出了在数字化档案管理建设与管理的几点见解.