浅谈如何开展房管企业职工培训

房管企业的竞争就是人才的竞争,企业要想在竞争中取胜,就必须建设高素质的职工队伍,因此,职工培训成了企业的必备条件。文章就开展职工培训的重要性和途径展开了论述。     

浅谈煤矿企业职工科学知识培训工作的重要性

随着社会的飞速发展,人们越来越认识到人的重要性,企业间的竞争已成了人才的竞争.煤矿企业要在竞争中获取优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方面需求的高素质职工队伍,从而为煤矿企业的可持续发展提供强有力的人才支持.于是,职工科学知识就成了煤矿企业的必备条件.文章就如何开展煤矿企业职工科学知识培训作出阐述.     

浅谈在煤矿企业职工培训中注重创新能力的培养

创新是煤矿企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段。企业要进行有序、有力、有效的创新,就必须对职工进行创新能力的培养。大同煤矿集团有限责任公司在职工培训中,要树立新的理念,强化创新能力的培养。     

浅谈在煤矿企业职工培训中注重创新能力的培养

创新是煤矿企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段.企业要进行有序、有力、有效的创新,就必须对职工进行创新能力的培养.大同煤矿集团有限责任公司在职工培训中,要树立新的理念,强化创新能力的培养.     

浅谈现代房管企业制度下绩效管理的科学性

"强化管理,提高效益"是现代房管企业管理的根本任务,然而由于受到诸多因素的制约,房管企业在绩效管理实施过程中出现了不少问题.文章从现代房管企业实施绩效管理的意义入手,着重论述了现代房管企业实施绩效管理的具体举措.     

浅谈现代房管企业制度下绩效管理的科学性

强化管理,提高效益是现代房管企业管理的根本任务,然而由于受到诸多因素的制约,房管企业在绩效管理实施过程中出现了不少问题。文章从现代房管企业实施绩效管理的意义入手,着重论述了现代房管企业实施绩效管理的具体举措。     

浅谈房管企业管理者与员工之间科学有效的沟通方法

文章从认识房管企业管理者与员工之间存在沟通不畅问题的严重性入手,就如何进行科学有效的沟通展开论述.     

浅谈房管企业管理者与员工之间科学有效的沟通方法

文章从认识房管企业管理者与员工之间存在沟通不畅问题的严重性入手,就如何进行科学有效的沟通展开论述。     

从职业危机谈职工培训

文章试图从职业危机和增长企业核心竞争力的视角,论述职工培训中的相关问题,并提出一些发展职工培训的建议.     

浅谈施工企业员工培训

文章论述了如何搞好施工企业员工培训,全面提高员工素质以提高企业核心竞争力,使企业适应建筑市场新形势并获得发展.     

浅谈如何进行商品煤采样

煤采样是取得可靠结果的最重要环节.本文就如何进行商品煤采样以及采样要注意掌握的要点进行了详细的介绍和分析.     

浅谈如何进行商品煤采样

煤采样是取得可靠结果的最重要环节。本文就如何进行商品煤采样以及采样要注意掌握的要点进行了详细的介绍和分析。     

如何培育员工管理的心理机制

文章从企业文化的解度通过对一些企业员工的管理制度流于表面化、形式化,执行效率不高,提出了研究和运用心理机制,使施工企业塑造企业文化,提高员工管理效率的有效途径.     

如何培育员工管理的心理机制

文章从企业文化的解度通过对一些企业员工的管理制度流于表面化、形式化，执行效率不高，提出了研究和运用心理机制，使施工企业塑造企业文化，提高员工管理效率的有效途径。     

如何培育员工管理的心理机制

文章从企业文化的解度通过对一些企业员工的管理制度流于表面化、形式化,执行效率不高,提出了研究和运用心理机制,使施工企业塑造企业文化,提高员工管理效率的有效途径。     

监理企业在工程实施中如何进行安全监理

监理企业如何对建设工程的安全进行监理是工程建设监理工作中的一个重要课题.文章介绍了建设工程的安全监理的定义、安全监理的任务以及监理企业在工程实施过程中如何开展安全监理工作,提出了具体的安全监理措施.     

试论我校如何进行创新的科学管理

文章结合德铭中学实际,提出了今后落实科学发展观推进我校改革发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施,以及加强我校领导班子自身建设的具体措施.     

合理运用员工培训系统模型构建企业培训体系

以具体实例介绍了员工培训系统的建立、构成、组织和实施环节,指出重视员工培训的重要性,对现行培训工作中的问题及改进建议作了说明。