基于CIS理论的独立学院品牌形象塑造

独立学院的进步与发展不能忽略学校的品牌形象设计与塑造。正确认识与树立独立学院的品牌形象是适应现代社会激烈竞争的需要。在借鉴CIS的分析方法和实践模式的基础上，参酌CIS理论，结合独立学院校园文化的特殊性，将学校经营理念与文化特质予以可视化、系统化，有效传达学校特质，塑造优势形象，产生一种脱胎于CIS的独立学院品牌形象设计方案。     

独立学院法学教育发展趋势的探索

面对法学专业越发严峻的就业形势，开设法学专业的独立学院在招生和就业方面也面临着巨大的挑战。如何让独立学院法学教育增强自身的优势，在与名牌大学教育竞争的过程中具备自己的特色，这就必须开拓新的发展思路，寻求新的发展方向。结合独立学院学生培养现状，改革现今的独立学院法学专业的专业设置、课程体系以及教学方式等势在必行。独立学院法学教育必须以市场为导向，培养社会需要的应用实务型法律人才。     

独立学院在教学改革条件下的学生管理工作创新

在当今社会人才市场竞争激烈的环境下，独立学院提出人才培养模式改革，以提高学生在就业竞争中的优势，是独立学院可持续发展的重要发展方向，本文就独立学院教学改革条件下，如何做好学生管理工作进行了探讨，以确保教学改革能够顺利进行提供必要的保障。     

独立学院转设后面临的市场竞争环境与培养目标定位

随着我国高等教育体制改革的不断深入，独立学院经过十余年的发展，已经成为我国高等教育体系不可或缺的组成部分，一支生力军。然而独立学院在快速发展过程中充满了问题和矛盾，进入瓶颈期。教育部的“26号令”和“五年过渡期方案”，成为独立学院从诱致性制度创新到国家推进强制性制度变迁的一个历史节点。本文从分析独立学院转设的背景入手，剖析了独立学院转社后面临的市场竞争环境，并提出了转设后的独立学院适应市场的竞争策略。     

我国独立学院招生宣传理念研究

随着高等教育大众化的不断推进,我国独立学院已经初具规模,独立学院的招生生源竞争越发激烈,做好独立学院招生宣传工作,是独立学院稳定与发展的重要环节和保证。本文探讨了独立学院招生宣传工作的相关理念,并提出了具体措施,以迎接新形势下独立学院的新挑战。     

基于冰山模型的独立学院青年教师队伍建设研究

独立学院青年教师的素质关系着独立学院的教育水平和长远的发展。要保证独立学院在激烈的竞争中继续生存和发展,必须重视青年教师队伍的建设。在独立学院青年教师队伍建设中引入冰山模型可以更科学地进行青年教师的工作分析、招聘、培训、晋升、绩效管理、薪酬管理以及职业生涯规划等活动,有利于独立学院青年教师能力和素质的提升。     

关于独立学院教师队伍建设的思考

独立学院作为高校大众化进程中的产物,极大地促进了我国高等教育的发展。但面对日趋激烈的竞争压力,独立学院教师队伍建设中存在的数量不足、结构不合理、总体水平不高、职业倦怠现象严重等问题日益凸显,严重影响了独立学院的教学质量。国家有关部门、母体学校和独立学院应该积极采取各种措施,解决当前教师队伍建设中的突出问题,保证独立学院健康可持续发展。     

关于独立学院协同办公的思考

在全国独立学院和信息化技术的迅猛发展背景下,独立学院要在激烈竞争中生存发展、提高工作效率、降低用人成本,必须引入信息化管理方法,通过推行协同办公系统,使独立学院得到可持续发展。文章主要从独立学院协同办公系统建设的必要性和如何有效地推进高校办公自动化系统的建设等方面阐述了对独立学院协同办公系统建设的思考。     

独立学院信息化管理的研究与探索——以淮北师范大学信息学院为例

在当今以信息技术为主要动力的社会发展浪潮中，独立学院要在竞争中生存发展，必须引入信息化管理．以淮北师范大学信息学院为例，阐述在现阶段如何引入信息化管理，更新管理理念，提高管理效率．从分析学院管理现状，找出问题入手，通过组织重组、数据共享平台的建立、信息系统的创建、信息反馈机制的完善来阐明如何实施独立学院的信息化管理．     

独立学院大学生压力现状分析及应对策略

通过问卷调查了独立学院大学生在社会竞争加剧的形势下所面临的各种压力,发现：就业压力、学习压力、人际交往压力、经济压力是独立学院大学生面临的主要压力,提出了应对策略以减缓独立学院大学生所面对的压力,从而促进他们心理健康发展。     

独立学院建筑学专业就业指导工作探索

独立学院是一种新型办学模式,近几年独立学院发展非常迅速,这种新型办学模式下的人才培养工作和就业其生存发展的关键,毕业生就业质量是独立学院赖以生存生命线。为了满足用人单位的专业需求,大多独立学院都开设了建筑学专业,如何让独立学院的建筑学专业毕业生在与全国其它公办高校相同专业毕业生在就业竞争中有一席之地,必须从建筑学专业的就业前景、形式等方面着手进行研究,深入探索研究做好独立学院建筑学专业学生的人才培养和就业指导工作,开创独立学院建筑学专业毕业生“好就业、就好业”的新路子。     

独立学院平面、广告专业实训实习教学模式的研究

平面、广告专业在中国发展不过三十几年时间,而独立学院的建立也不过几年光景。由于平面、广告专业考生节节攀升,就业前景较好,因此受到各大高等院校的重视。在这种条件背景之下,与时俱进,敢于创新,才能使独立学院发展更加迅猛,才能使独立学院的毕业生自信面对市场上激烈的人才竞争。平面、广告设计专业在就业技能需求方面偏重于学生的实践动手能力。针对这一特殊情况,独立学院引入平面广告专业实训实习教学模式,能有效提高平面、广告设计专业学生的动手实践能力。填补独立学院在平面、广告专业实训实习教学模式的空白。因此也需要探索出一套符合独立学院实际情况,能促进独立学院平面、广告专业长效发展的实训实习教学模式。     

浅谈独立学院学生人际交往能力在就业工作中的利与弊

随着独立学院的发展与壮大,毕业生人数逐年增多,学生就业问题更为严峻。作为21世纪人才竞争的重要因素之一,人际交往能力一方面能增加独立学院学生就业的核心竞争力;另一方面,过分活跃的人际交往也为独立学院学生就业带来不可避免的弊病。加强对独立学院学生人际关系交往的培养和良性引导,使其更具社会竞争力是我们今后一项重要工作。     

独立学院的品牌建设和品牌宣传

独立学院作为一种新型的高等教育类型，近年来发展迅速。如何搞好品牌建设和品牌宣传，打造独立学院的自主品牌，从而使其能更好的面向市场，面向未来已成为独立学院在当前面临的重要任务。本文从独立学院的品牌建设和品牌宣传的要素、策略、重点入手，系统地对独立学院的品牌建设和品牌宣传进行分析。     

工欲善其事必先利其器——反思新时期我国独立学院的命运归宿

纵观我国独立学院发展历程，不难看出独立学院对推进我国高等教育的大众化的进程起到了积极作用。随着高等教育的快速发展，独立学院自身发展将面临极大的机遇和挑战。笔者从独立学院发展的历程出发，提出了独立学院应该从“势”、“道”和“术”上下功夫，才能赢得独立学院发展的春天。     

独立学院骨干教师培养策略研究

骨干教师是独立学院专任教师队伍中的精英力量，是独立学院发展的中坚力量，是独立学院的希望和未来。培养和选拔优秀的骨干教师，去影响、带动教师群体，达到相互促进、相互提高的目的，是独立学院长远发展的要求。因而，独立学院有责任科学、完善地实施骨干教师的培训工作，制订完备的骨干教师培养策略，加强骨干教师发展和提升，进而实现学院师资队伍和谐发展。     

独立学院学生幸福感现状及其思考

为了了解独立学院学生幸福感状况及特点，促进学生幸福感水平的提高，采用《综合幸福问卷》对184名独立学院学生进行无记名调查。结果显示：独立学院学生幸福感水平较低；幸福感水平有明显的性别、专业、年级、是否独生的差异，这与独立学院自身的性质特点及生源特点有关。建议独立学院提供和谐、规范化的学校环境，完善心理健康教育体系，结合思想道德教育进行幸福教育，提升学生幸福感水平。     

独立学院应用型创业人才培养模式初探

独立学院是高等教育适应社会发展的产物，在独立学院实施应用型创业人才培养教育是独立学院自身可持续发展的要求。结合当前独立学院发展现状，分析了独立学院人才培养目标是应用型创业人才，并介绍独立学院应用型创业人才培养模式及其实现途径。     

广东省独立学院体育课程调查及对策研究

独立学院是以全新的机制和模式运行的全日制普通本科大学。本文以广东省17所独立学院为研究对象，对广东省独立学院学校体育的现状进行全面调查、分析，探索促进独立学院学校体育科学化、规范化、健康化发展的有效途径。     

独立学院信管专业国际化发展存在的主要问题与对策研究

高等教育国际化,是教育改革所追求的目标之一,通过该途径能够吸收国外优质的教育资源,培养出满足国际竞争需求的专业人才。独立学院已融入高等教育国际化的道路,由于专业的特殊性、就业领域的需求,独立学院信息管理与信息系统专业要在就业市场具有一定的竞争优势,必须培养出具有就业多样性的国际化应用型人才。因此,本文探讨了普通高校信管专业国际化人才培养的现状,分析独立学院信管专业国际化人才培养存在的困难,提出相应措施及策略。