健美操教学中学生创新素质的培养

论述了在健美操教学中培养学生树立创新理念的重要性,提出了教育者应将创新理念和创新教学方法落实到教学的每个环节,通过多角度来培养学生的创新素质.     

群决策中两类偏好信息集成的目标规划模型

带有不同偏好信息形式的群决策问题是一个重要的研究方向·根据多个决策者给出关于方案的两类偏好信息Fuzzy偏好关系矩阵和AHP判断矩阵,建立了一个能够集成这两类偏好信息的线性目标规划模型,通过求解这个模型可以直接得到每个方案的参考排序值,并使方案的排序结果最大程度地反映了每个决策者的偏好·最后给出了一个算例·     

绩效管理中我们应该关注什么

绩效管理作为人力资源管理中一个重要的环节,在中国理论和实践界正受到越来越多的关注,尤其是实践操作层面,从关键绩效指标法到平衡指标法,红红火火.但忙过以后,却发现原来不是想像的那么奏效,被寄予极大希望的绩效管理已经变成了领导和员工的一种极大负担.关于这种情况的出现,理论和实践界有多种不同的解释,有的认为是水土不服、有的认为是落实不力、还有的认为是员工不理解.如此种种,不一而足,但我们认为,这其中有很大一部分原因是因为沟通不畅造成的.本文试着从这个角度作一些探讨.     

浅谈施工单位如何加强项目成本控制提高工程管理效益

工程项目成本管理对一个项目的盈亏起着至关重要的作用,本篇论文着重论述施工单位如何加强项目成本控制提高工程管理效益。首先介绍成本控制在施工过程中的重要性,提高成本控制意识,从项目成立到项目结束,每个环节都要加强成本控制,层层分解责任,层层分解责任成本,层层签订责任书;然后提出在施工过程中需要采取的控制措施,从组织、技术、经济三方面论述;最后指明成本控制该如何落实。     

模糊群决策分析

从单一决策者的独米情形到多个决策者的集议情形，决策的关键在于由每个成员的偏好形成群体偏好的次序和方式，本文在模糊优先关系的基础上，结合模糊极大集与模糊极小集的概念，提出了两类折衷型决策方法，用以解决模糊环境下的多属性、群决策问题。     

未来供应链

从卡车开进大门,零部件上线,到产品装运出厂,整个环节一秒不差,这不是想象,而是未来的供应链。     

坚持科学发展观 做好现代科技期刊编辑工作

现代科技的发展给编辑工作带来了巨大冲击．现代编辑要在十七大精神的指引下,用科学发展观作为行动指南,及时更新编辑理念和知识结构,正确处理作者、读者的关系,统筹兼顾,把科学发展观落实到编辑工作的每个环节中去．     

贴近部队装备，保障实际，把“三负责”精神的培养融入课堂教学中

针对航空机务维护特点,结合学员的实际情况,从海航部队机务维护工作实际需要出发,提出了将"三负责"精神的培养落实、贯穿到课堂教学环节中的思路。从分析航空机务维护工作的特点和对机务维护人员提出"三负责"精神的必要性入手,介绍了如何将"三负责"精神的教育、培养工作落实到课堂教学环节中的具体做法。     

关于提高审计质量的几点思考

随着审计工作不断深化和审计的影响不断扩大，审计质量越来越成为影响审计事业生存与发展的重大问题，受到审计机关和社会各界的高度关注。审计质量贯穿于审计工作的全过程，从审计计划、审计准备、审计方案，到审计实施、审计报告、审计决定、结论落实、情况报送、信息传递等一系列环节无不与审计质量息息相关。提高审计质量是一项系统工程，需要把握好审计工作的每个环节。     

后院建个过山车

正家住美国的小格雷格,只不过从游乐场回来后嘟囔了一句:"过山车好玩,排队却好烦",他的爷爷——老格雷格,竟然为孙子动手造了一辆过山车——就在自家的后院里!这、这、这位爷爷也太厉害了吧?!小格雷格的爷爷名叫保罗·格雷格,退休前是波音公司的工程师,天上飞的飞机都造得出来,轨道上跑的过山车又有什么理由搞不定呢?作为一名严谨的技术牛人,光是设计工作,老格雷格就准备了整整150页的资料,施工更是全程亲自动手,从材料焊接到运行测试,从乘坐体验到安全防护,每个环节都确保万无一失!     

大学体育教学与人文精神教学结合探析

市场经济的发展,应试教育的根深蒂固,深刻影响着现代教育的方方面面,从课程设置到教学的实施都渗透着应试教育的影子。但现代人文精神的发展深刻冲击着这些传统的思想,也已经渗透到了教育的每个环节,尤其是大学教育的每个环节。     

考虑决策者心理行为的区间数多属性决策方法

针对考虑决策者心理行为的区间数多属性决策问题,提出一种决策分析方法.首先,针对决策者参照依赖的心理行为特征,依据前景理论计算每个方案在各属性下的评价值相对于参照点的益损值,并构建益损决策矩阵;然后,考虑决策者损失规避的心理行为特征,基于TODIM方法的基本思想,计算决策者对每个方案的益损值的总体感知价值,并依据总体感知...     

毛主席语录

什么“三项指示为纲”,安定团结不是不要阶级斗争,阶级斗争是纲,其余都是目。 团结起来,为了一个目标,就是巩固无产阶级专政,要落实到每个工厂、农村、机关、学校。     

基于群体理想解的供应商选择多属性决策

考虑每个属性下不同决策者权重不同的情形,提出群体理想解概念,为供应商选择建立了一种新的多属性群决策方法.首先,对每个属性,以所有决策者对所有供应商给出的最优(差)评价值作为其分量,构成群体正(负)理想解,由此计算对每个决策者而言各供应商相对该群体理想解的综合评价值;然后,对每个决策者,以其对所有供应商的最优(差)综合评价值作为相应分量,再定义群体正(负)理想解,从而得出决策群体对各供应商的最终排序结果.采用群体理想解取代群体效用,回避了群体效用归并难题.与现有方法的计算结果进行比较,证明本方法合理且高效.     

论事业单位人力资源管理中的激励策略

<正>说到激励,很多人首先想到的是给钱,认为"重赏之下有勇夫""有钱能使鬼推磨"。本人绝不可忽视的是一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策,对员工的激励更重要、更有效。看不到和做不到这一点的单位,往往钱没少花,效果却不如人意。德鲁克说:"对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩,只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪,不是晋升,不是奖励,那只是结果而已。"在任何竞技比赛中,每个人都想赢,那是一种强大的内在动机。     

基于数据挖掘的物流决策系统研究

物流的信息化建设使得物流决策者面临的不再是信息贫乏,而是数据爆炸却知识贫乏。数据挖掘技术可以帮助物流决策者从海量数据中挖掘出对决策有用的信息和知识。首先对数据挖掘及其挖掘方法做了介绍;然后阐述了数据挖掘在物流决策系统中的挖掘过程。最后,提出了基于数据挖掘的物流决策系统的体系结构。     

加权序数偏好下多属性群决策的TOPSIS法

对考虑每个属性下各决策者权重的决策问题,提出序数偏好下的群体理想解概念,用TOPSIS法求解.先对决策者加权,用TOPSIS法将每个属性下各备选方案的个体偏好序集结为群体排序;再对属性加权,用TOPSIS法将每个属性下的群体排序综合为备选方案的最终排序结果.以供应商选择算例说明方法的可用性,与现有方法的求解结果比较表明了方法的合理性;该方法将TOPSIS法扩展到处理具有序数偏好的多属性群决策问题,避免了逆序的产生.     

谈班主任对后进生的心理健康教育

苏霍姆林斯基曾这样说过：“没有也不可能有抽象的学生，教育教学的技巧在于使每个学生的力量和可能性发挥出来，使他享受到成功的快乐!”然而，一些后进生却因为我们教育者的疏忽而成了享受快乐的遗忘者。如何掌握后进生的心理特点，对症下药，让这些迟开的花朵也同样地怒放呢？这是摆在我们每个教育工作者面前亟待解决的问题。     

群组决策的加权对数最小二乘法

层次分析法已广泛用于群组决策中,在群组决策中,每个决策者的决策水平都是不相同的,因而每个决策者提供的信息质量也是高低有别的,因此应区别对待每个决策者提供的信息,为此可构造一个过滤函数以充分利用高质量的信息而过滤掉低质量的信息,以改进对数最小二乘法,从而提高决策精度。     

重庆为科技成果转化出新招

我国的科技成果转化率低,一个重要的原因,就是企业的决策者没有使用新技术成果的积极性,因为使用新产品、新技术,企业的决策者要承担失败的风险,而使用新产品、新技术获得成功,企业的决策者却得不到什么好处。在只讲责任、不讲利益的情况下,大多数的企业决策者都不敢大胆用新,这在一定程度上影响了科技成果的转化。