高校人事管理系统

计算机技术飞速发展,计算机技术在各行各业得到普及和应用,高校管理规范化、流程化是提高高校管理化水平,加强高校竞争力的一个方面,实现高校人事管理信息化,提高高校管理能力势在必行。根据高校信息化建设过程中的必要性,提出了高校人事管理系统几大功能模块,并运用JSP技术实现该系统。     

浅谈企业人事管理系统的开发

一套好的HRMS解决方案应是对人事管理的所有领域提供最佳支持的系统,这些领域涵盖从人力资源计划、人才招聘到人事信息管理、薪资福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面,井提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观地反映人事管理的状况,为企业人事管理提供高效的支持。     

基于WWW的高校人事管理系统

当今社会,用计算机管理学校的人事信息是一个必然的趋势.本文提出了一个基于WWW环境的人事管理系统,应用动态服务器页面实现了劳资人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能.     

人事管理系统的设计与实现

伴随着计算机技术的应用普及,利用计算机推动人事管理向着科学化、规范化的道路发展,已经成为人事管理工作的发展的趋势.单纯依靠以手工方式进行人事管理,不仅管需要耗用更多的人力和物力,而且管理差错率较高,效率低.为了全面提高人事管理工作质量和工作效率,设计和开发人事管理系统势已势在必行.本文对此进行了研究和探索.     

人事管理系统的设计与实现

人事管理是企业日常工作中不可缺少的重要组成部分,利用计算机高效率完成企业人事管理的日常事务,是适应现代企业管理制度要求、推动企业人事管理走向规范化、科学化、现代化的必要条件。本文介绍人事管理系统的设计与实现。     

人事管理系统的设计与实现

伴随着计算机技术的应用普及,利用计算机推动人事管理向着科学化、规范化的道路发展,已经成为人事管理工作的发展的趋势。单纯依靠以手工方式进行人事管理,不仅管需要耗用更多的人力和物力,而且管理差错率较高,效率低。为了全面提高人事管理工作质量和工作效率,设计和开发人事管理系统势已势在必行。本文对此进行了研究和探索。     

关于高校人事管理系统的思考

人事系统是高校管理系统的重要组成部分，本文对高校人事管理系统的组成，功能，特点及不足进行了初步的分析，并对该系统未来的发展作了展望。     

人事干部的素质

人事就是单位人事部门的事。人事管理牵涉到政治、经济、法律、法规等各个方面,人事工作既有权威性又有服务性。如何搞好人事工作与人事管理者的素质有关。     

基于Web的高校人事管理系统的设计与实现

本文简要介绍了基于B/S架构的高校人事管理系统的功能设计及主要技术的实现方法.该系统实现自动化办公,全面提高了高校人事管理工作的效率.     

人事管理系统的研究与实现

在分析目前中国大多数企业的实际状况的基础上，设计出基于客户机／服务器(C／S)模式的通用人事管理系统，实现了数据快速录入、模糊查询、统计报表、数据图表分析等多方面的功能，使企业人事管理工作更具有科学性、规范性和高效性。     

企业人事管理系统的设计

随着人力资源在现代企业中的核心定位不断提高，大多数企业都利用计算机高效得完成人事的日常管理工作，而计算机管理拥有无法比拟的优点：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度．这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。     

高校校园网络环境下的人事管理系统的设计与实现

描述了北京大学人事管理系统的研制背景，并就信息共享，功能设计，技术特点等方面对系统进行了介绍。     

实现人事数据库管理系统相关技术简介

作为人事数据库管理系统,其功能、安全、稳定性和可管理性十分关键,必须符合人事管理需求。使用Struct2技术实现人事数据库管理系统相关的技术,内容主要包含MVC模式、J2EE平台、Struts2框架等。利用Struts2框架技术及互联网,创建完善的人事数据库管理系统,能大大减少人工往来所导致的麻烦,使信息管理更加规范。     

基于J2EE的高校人事管理系统中安全机制的实现与研究

应用J2EE中的BS模式的人事管理系统时,安全性是其中的关键.利用Oracle提供的OC4J组件和J2EE中的JAAS组件,可以为系统提供全面的认证和授权功能,提高系统的安全性.     

高校人事信息管理工作探讨

为解决人事信息管理中普遍存在的问题（如：建库、审核、工作量大，数据转换困难等），文中对改进高校人事信息管理工作进行了探讨。     

浅谈企业人事考核

论述了人事考核对现代企业的重要性。企业人事考核应从品德、业绩、态度、个性几个方面对企业员工进行实事求是的评价，具体实施时应注意考核项目要具体、切合实际，要有明确的考核指标和严格的反馈制度，并且要将结果加以运用，同时避免仅由企业领导对员工进行考核。     

基于Struts框架的人事管理系统的设计

在研究Struts框架的基础上详细探讨了Struts框架的三个主要部分之间的内在联系和采用的处理方式,并阐述了基于MVC的Web应用软件开发框架Struts的工作原理和体系结构,并通过人事管理系统的实例说明了Struts的基本用法。     

中小企业人事管理系统的设计与实现

本文讨论《人事管理系统》项目的需求分析方法与工具的选用。该系统的建设目标是帮助该企业管理好企业内部的人员和人员的活动,人事信息管理指的是企业员工从招聘面试到离职退休的全过程,涉及的主要活动包括面试、报到、培训、升职、离职或其他的人事变动,也包括电子化考勤、工资性收入的计算与分发、使用其他公司资源的有关记录(如宿舍、保险、证件办理等等)。此外,本系统也涉及到企业在全国各地的人事信息管理,企业的组织架构的设置,级别与职务管理,人力申请直至人力需求报表,从而形成一个对企业真正有用的人事信息管理应用系统。在本文中首先讨论了选用面向对象方法与工具的主要理由与策略,进一步通过一个简例说明该方法与工具使用的效果,也讨论了使用多种工具与方法在需求分析中的必要性,最后简要小结了选用正确工具与方法的意义和作用。在项目开展期间,我担任了系统分析、系统设计与数据库设计管理等工作。     

企业人事管理系统的设计

本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个企业人事管理系统。