火星探索容不得沙子

2013年7月7日，“机遇”号火星探测器（以下简称“机遇”号）在奔赴新工作地点的途中度过了10岁“生日”。而它的“哥哥”——“勇气”号火星探测器（以下简称“勇气”号），已于几年前停下了跋涉的脚步，长眠于火星。回顾这对“孪生兄弟”多年来的探索征程，我们在怀念和赞颂“勇气”号“铁骨铮铮，勇气可嘉”、“机遇”号“老当益壮，志在千里”的同时，也发现了这对“双胞胎”身上共有的特征：容不得沙子。     

浮躁时代的"浮躁"书写

从贾平凹的创作历程来看,贾平凹是一个具有深刻社会责任感的当代中国作家,他以丰富的创作深度介入了当代中国人的社会生活与心灵深处,对发生重大变革的中国社会现实发表自己的看法.贾平凹的创作分为前后两个时期,前期的创作呈现了改革开放给农村带来的勃勃生机,反映了农村的可喜变化.他前期创作的写作立场、叙述方式、叙述策略明显不同于他的后期创作.分析贾平凹前期创作的叙述内容与叙述策略,可以理解贾平凹书写农村变革的方式,更能领悟他想象中国现实的方法,以及裹挟于其中的作家的复杂心态.     

为浮躁号脉

本文为浮躁号脉,归纳了浮躁的表现形式,痛陈了浮躁的危害,剖析了浮躁产生的原因。对症下药,提出了综合治疗浮躁病根的方略。     

浮躁的电子商务

电子商务在全球乃至国内都已成为 IT 界关注和炒作的焦点,尤其是 IT界,好像不沾电子商务就掉队了,电子商务成了最时髦的字眼。但是,只要仔细想一想,电子商务在中国还只是热在表面,还没有真正深入到其核心。1998年,电子商务概念在国外刚出现,国内IT 界马上就急速跟进,轰轰烈烈地搞起了电子商务,许多企业也快速进入,以     

浮躁“美人豹”

“美人豹”这个名字野性不够,温柔无存,使吉利在品牌战略上走向歧途     

设立员工『创新工资』

8月7日,中钢集团邢台机械轧辊有限公司铸钢分厂员工王春林和赵福鹏,领到了"浇注自动提升装置"项目的"创新工资"1000元.今年4至7月,中钢邢机已为5000余名员工发放"创新工资"130多万元.     

电网企业员工培训创新探讨

本文通过对电网企业员工教育培训现状的分析，结合电网企业实际和教育培训需求，从创新培训理念、模式．方法等方面提出改进电网企业员工培训工作的建议。     

创新管理 增强员工的忠诚度

树立员工对企业的忠诚感,应以企业文化为中心,以公平竞争、平等对待、激励机制为手段,使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面,从而形成企业独特的人才管理机制,避免人才流失,促进企业持续发展。     

浮躁:科学研究的大敌

本文分析了当前科学研究中浮躁的种种表现 ,探讨了它们的社会根源 ,提出了抑制科学研究中浮躁的对策 ,相信在经过一段相对“浮躁”的时期之后 ,科学研究终将回归于理性与真实。     

媒体的浮躁与成熟

全球背景下中国传媒业的反思21世纪是信息时代,也是传媒时代。作为信息产业的一个组成部分,传媒业本身已发展成为一个新兴产业。目前,全球媒体行业的产值已超过1万亿美元,并且平均每年以7％的速度增长,书刊、报纸、广播、电视和互联网这些媒体在普及的过程中,形成了产业形态,     

用户创新期望对员工越轨创新的影响研究

企业发展之根基在于创新,但越来越多的企业发现其员工存在某种非规范性的创新行为.通过构建一个被调节的中介模型,探讨亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新之间的中介作用以及主动性人格在上述关系中的调节作用.在278份问卷分析基础上采用拔靴法进行检验,研究发现:组织环境之外的用户创新期望能够正向预测员工越轨创新行为;亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新行为之间起部分中介作用;主动性人格对用户创新期望与员工越轨创新之间关系的调节作用不显著.从个体某方面的特质与外部期望等3个因素探讨对员工越轨创新行为的影响,可以丰富越轨创新领域的研究,为管理者或组织提供参考.     

贵阳市高校大学生浮躁心理调查

通过各种形式的调查贵阳市高校大学生的浮躁心理的状况及表现。分析其产生的原因 ,并探讨消除这种心态的方法和措施     

大学生的学习浮躁心理研究

目前许多大学生在学习上存在着严重的浮躁心理,主要表现为盲目性、急功近利、见异思迁、不求甚解。大学生学习浮躁心理产生的原因有以下几个方面:社会风气的影响、快餐文化的影响、家庭环境的影响、价值取向的偏差、社会认知的偏差、缺乏坚强的意志。要克服浮躁心理,则须:立长志而不是常立志;养成“三思而后行”的习惯;进行针对性的“磨练”;用语言进行自我暗示;养成严谨的学习态度。     

“科技浮躁症”堪忧

<正> 近日,南京化工大学教授许仲梓在央视的一个科技与经济专题节目中说,经常有一些企业家向他提出同样的问题----“许教授,有没有高科技,短平快的项目?”许教授不无忧虑地说道,在这些企业家的心目中,高科技其实只是名目,“短平快”才是目的。他将这种只重形,不重质的现象,概括为“科技浮躁症”。毋庸讳言,“科技浮躁症”在我国确己流行多年,且呈愈演愈烈之势,企业家们赶时髦,往往不管客观情况地超前发展,或不顾自己企业的实际条件,盲目地追赶最新潮流。这种情形在证券市场表现得尤为显著。股市里的股民和上市公司的老总对“高科技”异常敏感,而最有机会接触“高技术”的科技人员却退居其次。这就引发了这样一些情形:股民争先恐后追捧“高科技”,上市公司就竭力地     

浅议员工培训的有效管理与创新

通过对某企业员工培训过程效果的调查分析,找出了存在的问题,经过探索和实践,提出了员工培训的有效管理与创新的思路。     

浅谈对知识员工的激励机制的创新

在知识经济时代,知识型员工作为知识的载体,对现代企业的发展有着巨大作用。本文根据知识员工的特征,根据需要层次论和双因素基本理论的激励要素,提出了针对知识员工的创新的激励机制。企业的竞争力水平往往取决于知识员工的努力程度,研究对这些员工的激励机制,对于提高知识员工工作效率、提高企业管理水平和增强企业的市场竞争力都具有重要意义。     

关于对知识型员工激励制度创新思考

近几年,随着我国经济和社会的飞速发展,带动了很多企业也取得了巨大进步,知识已经成为现代生产的基本要素。对知识型员工来说,具有丰富知识的个人能够占有绝对的发展优势,在激烈的竞争环境下成为优胜者。但是,怎么样才能对知识型员工加以激励是摆在各个企业领导人面前的一个亟待解决的问题。如果知识型员工将自身潜在的创造能力完全发挥出来,那么企业也会在激烈的市场竞争环境下立于不败之地,可以长时间的生存和发展下去。本文通过对当前知识型员工的基本特点和企业中知识型员工激励制度的现状进行了深入探讨和分析,同时又提出了一些改进知识型员工激励制度的有效措施。     

自主创新需要持之以恒戒“浮躁”

从50年前通过对国外进口样机的测绘，仿制出我国第一套制氧机，杭氧历经“引进技术、消化吸收”，实现“自主创新”，走出了一条引进技术与自主创新相结合的路子，到50年后的今天，终于成为亚洲最大的空分设备生产企业和世界空分设备主要制造商，跻身世界五强。杭氧的案例表明，自主创新不仅是企业竞争力的核心，而且更重要的是，自主创新需要持之以恒的努力才能结出硕果。     

员工个人资源驱动双元创新——员工前摄行为的中介作用

员工个人资源可能对企业核心竞争力的构建具有重要意义。在对585名员工进行调查的基础上，采用结构方程模型，构建并检验员工个人资源对探索式创新和开发式创新产生影响的模型，探讨此过程中工作投入和员工前摄行为的中介作用。结果表明：员工个人资源对开发式创新、探索式创新均具有正向影响；工作投入与员工前摄行为在员工个人资源与双元创新之间起到中介作用，其中工作投入还是员工个人资源与前摄行为之间的中介变量。因而员工前摄行为和工作投入在员工个人资源与企业双元创新之间起到完全中介效应。