政府机构改革刍议

政府机构改革必须以科学合理设置行政管理机构为前提。改革的关键在于转换职能，明确划分各行政组织及其工作人员的职权，实行科学的分工合作，而做好富余人员的安置工作则是机构改革取得成功的保证。     

上海市和安徽省教育主管部门机构设置情况比较研究

上海市和安徽省教育主管部门机构设置在分类思想、分类主体、分类功能方面既有相同的地方又存在着差异点，两地教育主管部门机构设置的差异受到两地政治、经济、文化的因素影响。本文利用比较分析的方法，主要对两地教育主管部门机构设置情况进行横向比较，分析安徽省教育厅的机构设置存在的问题并提出一定的调整意见，旨在为其未来改革提供一定的借鉴，最终实现精兵简政。     

关于财务与会计分离改革的探讨

本文主要通过分析会计与财务的关系，指出企业会计与财务管理职责分离的必要性，以及当前企业在这方面改革存在的一些漏洞和弊端，结合西方企业在财务机构设置上的经验，对我国企业会计与财务管理职责分离及财务机构设置提出了一系列合理的设想和建议，本文可为我国企业财务管理人员在进行财务工作改革时提供借鉴。     

试论清代北京地方行政机构的多元化设置

清代政治体制的特征是高度集权，皇帝独揽大权，具有至高无上的权威。清代的北京地区行政机构的设置，在其辖区内也是实行“一元化”领导权威。虽然军事、政治、行政体系互不相统，但其中行政机构的设置是多元的，实行“条条管理”，其机构设置过程贯彻三个原则：1）满汉分治，崇满抑汉；2）有职无权，无职有权；3）官不专权，衙不专职，诸事会同办理。清代北京地方行政机构这种特征，从北京学的角度研究，应该说是民族问题和中央集权问题在官制上的反映。     

论建设银行基层行机构网点的调整与改革

当前，建设银行基层行机构网点设置存在许多弊端，主要是机构臃肿、人浮于事、效率低下，而且网点分数、粗放经营，风险系数大。必须进行改革。一是对机关机构进行改革，做到精简高效，并因事设岗、以岗定编，分流富余人员；二是加快网点撤并力度，走集约化经营之路，降低筹资成本；三是对市、县两级建行的设置依据进行改革，打破传统的按行政区划设置机构的做法，根据经济发展情况设置分支机构。     

设置统一管理开发机构促进长江流域协调发展

长江流域建设在我国政治经济环境建设中占有举足轻重的地位．本文从管理角度对长江流域日益突出的不协调性进行原因分析，提出设置长江流域统一管理开发机构，并充分探讨了该机构设置的必要性、可行性及设置构想。     

浅谈高职旅游英语专业人才的培养

社会的需求迫切要求加强对旅游英语专业人才的培养。本文尝试提出从教学计划制定、课程设置、改革教学方法、校内、外实训基地建设、发挥校内第二课堂作用这些方面来加强旅游英语专业人才的培养。     

关于纳税评估机构设置与人员分工的探讨

机构设置和人员分工是影响纳税评估实效的因素之一，近年来税务机关一直在对其进行探索，并形成两种不同形式的方案。本文对两种形式的机构设置和人员分工进行利弊分析并提出相应的完善措施。     

浅谈高校档案机构的设置

文章着重对高校档案机构设置的条件、原则以及高校档案机构的主要职能和传统高校档案机构设置情况进行分析、探讨,并进一步提出了新时期高校档案机构设置的方案。     

企业投资主体多元化后内部审计的定位与机构设置

基于现代企业制度下企业内部存在的受托责任关系以及各种监控评价机构与组织层次对应关系，阐述了企业投资主体多元化后内部审计的定位，指出了现阶段的内部审计机构设置的优缺点，提出了理想的内部审计机构设置方案。     

区域经济发展与央行分支机构设置——以南京经济区域为基础的调查分析

加快中央银行的改革已是经济界、金融界的共识。目前，央行机构设置大区的改革已经展开，按经济区域设立分支机构的改革原则已经确立，在“跨省大区”的央行管理机构设定之后，作为下一个层次“跨市地区”（可能同时也跨省）的央行管理机构如何设置？所涉及的职能如何定位？“上”、“下”衔接的过渡性阶段选择怎样的方案和措施？如何推进跨市地区的金融合作，促进资金和其他生产要素的全域流动与合理配套？以此推动区域经济合作的深入。由于到了这一层次，全国各地的情况可能有较大差距，因此我们希望能够通过对南京经济区这一层次的调查分析，给出一个能够促进、协调区域经济发展的央行分支机构（重点是大区以下，当然对大区设置也适合）设置的一般原则，以此推进跨区界金融合作，建立完善区域金融服务体系，探讨区域金融监管问题和货币政策执行效果，这对保障金融稳健、有效运行、促进经济、金融发展，具有重要意义。     

不动产登记机构统一设置新探

不动产登记机构统一设置具有重要性。不动产登记机构应该统一设置,但究竟怎样统一设置,应由哪个机构来负责设置,则众说纷纭。我国不动产登记机构统一设置,应吸收各国不动产登记机构设置的立法经验,结合我国国情,在县一级行政级别机构内设立统一的不动产登记局,内设登记科与管理科。只有这样设置,才合理、可行和高效。     

教师资源合理配置需要科学设置岗位

岗位设置是高等学校实行聘任制的前提和基础。岗位设置的是否科学,直接影响到教师资源配置的效果,关系到教师聘任制的成败。本文结合我校职称改革和近几年的校内人事分配制度改革,实行教师聘任制的实践,浅谈对科学设置岗位、实现教师资源合理配置的认识和思考。     

国家安监局主要职责、内设机构和人员编制进行调整

根据第十届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》(国发[2003]8号)，国家安全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)主要职责、内设机构和人员编制进行了调整。     

试论当前我国市政机构存在的问题及其改革的路径选择

面对当前我国市政机构与城市经济的快速发展越来越不相适应的问题,本文试图从模式、职能、机构设置、层级设置、法律法规等方面,为我国市政机构中存在的种种问题和弊端找出合理的路径选择及相应的制度安排。     

榆林市植保工作的现状与发展思路

1、植保机构不健全，职责不明确。我市目前只有五个县设有独立的植保站，其它县(区)尚未设置单位机构，多头管理，职责不明的现象十分严重，造成了植保队伍不稳定，极大的影响了植保工作整体水平的提高。     

浅谈综合性国家档案馆内部机构设置——以珠三角地区为例

通过对档案馆设置的条件、原则及其主要职能的考察,以及对珠三角地区综合性国家档案馆内部机构设置情况进行比较分析、探讨,提出新时期综合性国家档案馆内部机构设置的探索性方案。     

浅谈新体制下石油企业内部审计机构的设置与优化

本文通过对现有内审机构设置的不同模式进行对比,以及对集团公司推进的内部审计机构设置改革的思考,提出一些想法,指出本次内部审计机构设置改革在石油企业经营管理流程中存在的一些不足以及具体对策.     

文件中心与档案室异同比较

比较了文件中心与档案室机构设置的理论依据、隶属关系、机构性质、机构职能等,讨论了文件中心与档案室的优缺点。     

关于我国高校图书馆机构设置的若干建议

为了改善我国高校图书馆机构设置,对我国10所高校图书馆的组织机构进行了调查,发现了一些问题,并且针对这些问题提出了若干建议,指出改善高校图书馆组织机构应坚持以人为本、信息化和系统化的原则。