高校如何服务国防科技创新

国防科技创新直接关系到国家的安全和国际战略地位,是我国现代化建设的重要组成部分。作为高层次人才凝聚地与原创科技成果的发源地,高校参与、服务国防科技创新,不仅是责任和义务所在,也是高校创新发展的有效途径。经过多年的发展,高校参与国防科技创新实践的广度与深度不断加大,高校的原始创新能力也得以在国防科技创新与工业发展中体现。同时,由于传统的文化、资源、管理等方面的差异,导致高校的科技创新能力与国防科技发展需求不能有效对接。高校只有在文化建设、协同创新、管理机制等方面大胆创新,才能在服务、推进国防科技创新的实践中,实现自我发展。     

加强经济管理实验中心管理的规范节匕

高校经济管理类实验中心管理是一项综合性较强的工作，管理人员不仅需要具备扎实的技术知识，还要掌握一定的管理技巧。文章以学校经济管理实验中心为例，从实验中心的日常管理、管理人员的选择、管理制度、开放管理、人员管理等几方面进行了探讨，对高校经济管理类实验中心管理有一定的借鉴意义。     

试论如何加强信息时代高校档案管理人员的素质

档案管理人员的素质高低直接影响着档案工作水平的优劣，高校档案工作人员要适应形势，不断提升自身的身体、职业道德和业务等各方面素质，努力提高工作质量与效率，从而更好地为学校的教学、科研与管理等各方面工作服务。档案管理人员要不断创新，使档案工作常常变，时时新，实现可持续发展。通过对当前高校人事档案管理人员素质现状以及形成原因进行分析，提出提升高校人事档案管理人员素质的对策。     

高校国防创新体系建设的探索研究与建议

国防科技水平是衡量高校是否能够成为世界一流大学的重要标准,高校在原始创新、引进消化吸收再创新和集成创新方面具有独特优势,应抓住我国国防科技创新发展战略的机遇,参与国家科技创新体系建设,为我国国防工业现代化的伟大事业贡献力量。该文通过对我国高校国防科技工作的现状进行分析与研究,对高校建设具有中国特色的国防科技创新体系提出针对性的措施建议。     

地方高校科研管理队伍的建设

本文对地方高校科研管理人员的素质结构构成以及提高科研管理人员素质的途径进行了探讨．并就新形势下加强科研管理队伍建设提出了自己的看法，认为地方高校科研管理人员应具备全面综合的素质，包括全面知识结构和综合性的管理能力。在提高认识，完善知识结构的同时．促进能力的培车，加强队伍建设，使地方高校的科研工作健康发展。     

适应高校发展 提高人事档案工作者的素质

全国高校处于大发展时期，对高校人事档案管理人员提出了更高要求，本文从政治，职业，综合素质等方面分析了高校人事档案管理人员应具备的素质。     

高等学校行政管理工作效率探究

行政管理是高等学校管理工作中的一个极其重要的组成部分，对高校的发展有着深远的影响。要保持高等学校管理工作有效开展，就需要对高校行政管理人员管理制度进行改革，造就一支精干，高效的行政管理人员队伍。     

高校重点实验室管理队伍建设存在的问题与对策研究

实验室管理人员是完成高校实验教学的重要保障,高校重点实验室则是实现这一保障的前提条件。加强高校重点实验室管理队伍建设,不断提高实验室管理人员业务水平和管理能力是提高教学质量的关键。本论述在分析当前高校重点实验室管理队伍中存在的问题的基础上,分别从培训与进修,肯定高校重点实验室管理人员的地位与价值,提高专业技能与管理水平,完善管理机制与激励机制等方面提出了解决方案。     

关于高校科研管理队伍建设的思考

高校科研能力发展除了有赖于高校科研人员自身不断努力进取之外,科研管理人员队伍素质也是决定高校科研水平的极为重要的因素。在新形势下,科研管理人员应该具备过硬的政治素质和业务素质,这就对科研管理队伍建设提出了新要求。本文对科研管理队伍的人员年龄结构、知识结构、及能力和素质提升等方面做了阐述。     

浅议科技管理人员谈话技巧

正在当今知识经济时代,高校是科研创新的主要领域,在经济发展中的地位也日益分明,高校科技管理人员作为高校科技管理的主要负责人,要对高校科技发展做好指导的作用,其自身谈话水平直接影响到高校科技工作的正常运转和科技管理质量的提高。谈话技巧是科技管理工作不可或缺的部分,在提高工作效率、确保工作有序运行方面发挥着重要作用。1科技管理人员掌握谈话技巧的重要意义1.1谈话技巧可以激发科技管理人员工作热情,     

关于地方高校科研工作高效管理的思索

地方高校在科研工作方面存在许多不足,对科研工作进行高效管理已成为当务之急。实施科研工作高效管理,需重点抓好科研管理人员、科研常规管理和科研管理手段等方面工作。     

高校基层管理人员创新能力的抑制因素分析

高校基层管理人员的创新能力是实现高教管理现代化的必要条件。本文针对目前存在的高校基层管理人员创新活力不足的倾向 ,从几个方面分析了抑制和影响管理人员创新能力发挥的一些主、客观因素 ,并简要提出了相应的对策     

关于高校实验仪器设备管理工作的思考

文章介绍了高校实验仪器设备管理中普遍存在的问题,并着眼于设备的使用效率,从提高管理人员对设备管理工作的认识,强化高校实验仪器设备管理的工作力度;加强仪器设备管理人员培训,提高仪器设备管理队伍的素质,保持仪器设备管理队伍的稳定;开发实验仪器设备管理系统,充分发挥现代化办公手段在实验仪器设备管理中的作用等几个方面介绍了西南交通大学采取的措施。     

高校基层科研管理的问题与对策研究

分析了高校基层科研管理的现状及存在的问题，并从提高基层科研管理人员管理水平和个人素质，建立健全科研管理机制。加强学校、学院两级科研管理的作用三方面提出了相应的对策。     

浅谈如何有效提高高校教务管理工作水平

就教务管理人员的基本素质的培养,现代化管理手段及现代科学技术在高校教务管理的运用等方面,对如何有效提高高校教务管理工作水平进行了系统的分析,提出了现代新形势下不断提高教务管理人员的素质,优化管理制度和管理模式,不断改革创新是高校教学工作顺利有效进行的必要保证。     

高校电子阅览室存在的问题及应对措施探讨

从形式到内涵建设，电子阅览室都显示出了传统阅览室无可比拟的巨大优势。本文首先从如何提供优质便捷的信息资源、创建舒适愉悦的阅读环境，以及如何建设通畅便捷的互动平台等方面，提出了高校图书馆电子阅览室的服务功能定位和阅览室建设的要求，并分析了目前高校电子阅览室普遍存在的服务功能定位不够准确、阅览室使用效率偏低，以及硬件维护及软件更新不及时等方面的问题。针对这些问题，本文提出了包括拓展服务范围和健全管理规范、建立常态化的信息反馈机制和方便、快捷的互动平台，以及进一步提高管理人员素质、增强管理人员服务意识和适时对管理人员开展业务培训等方面的应对措施。     

新时期高校科研管理工作的几点思考

高校科研管理作为科研活动的一个重要环节，对高校科研水平有着重要的影响。新时期高校科研管理应该克服管理观念陈旧、管理制度欠缺、管理队伍不稳定等缺点，加强管理人员学习、指导，树立服务意识，完善制度建设，加强科研团队建设，切实提高科研管理水平。     

如何建设高水平大型仪器设备管理队伍

高校和科研院所大型仪器设备管理队伍的建设,是发挥大型仪器设备优越性的关键。现有的大型仪器设备管理体系,在学校政策和管理人员的数量和素质方面存在着一系列的问题,已经不能适应我国科学研究发展的需要。高校应该从政策导向,提高大型仪器设备管理人员的专业素质,建立科学合理的评价体系和激励机制,加强大型仪器设备管理人员的思想与品德建设方面入手,加快大型仪器设备管理队伍的建设,为科学研究保驾护航。     

对高校行政管理人员考评工作的若干思考

文章分析了高校行政管理人员考评工作的必要性、现状、存在问题及其原因， 并从目的、原则、内容、形式、方法和考评结果处理等方面， 提出了对高校行政管理人员考评的对策     

对高校行政管理人员考评工作的若干思考

文章讨论了高校行政管理人员考评的必要性，并在分析目前考评状况及产生原因的基础上，从目标、原则、内容、形式、方法和考评结果处理等方面，提出了对高校行政管理人员考评的策略．