我国劳动力市场的培育与完善

劳动力市场是市场体系中的重要组成部分，从人与物的关系看，人是第一住的。因此，劳动力市场在市场体系（商品、金融、劳动力）中具有基础性地位。如何将庞大的劳动力市场通过合理调控转化为有效的社会生产力，成为治理现行劳动力市场存在的问题以及建立长效机制的关键。     

垂直型产业内贸易对我国劳动力报酬差距的影响途径分析

中国国内技术性劳动力和非技术性劳动力报酬差距扩大的主要动因是我国参与的东亚国际分工体系和区域内垂直型产业内贸易的开展.其影响途径在于:企业基于对华外国垂直型生产投资的增加必然增大对技术性劳动力的相对需求；这种投资造成跨国公司内部人员工资的调整；同时源自行业内收入差距的扩大会延伸至行业间收入差距的扩大.     

内部劳动力市场及其在民营企业中的运用

在现实市场经济条件下，劳动力市场并不是新古典经济学所描述的单一模式，它实际上分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。内部劳动力市场在企业人力资源管理中扮演着极其重要的角色。我国民营企业可运用内部劳动力市场，降低员工流动率，增加人力资本积累，实现企业的可持续发展。     

需求不确定下的劳动力市场博奕

将劳动力市场看成企业、外部劳动供应机构（ELSA）、工人三者进行博奕，给出企业和外部劳动力供应机构ELSA的最优劳动力合同。     

论高校劳动力培养与社会需求的脱节何以可能——来自马克思劳动力商品“惊险跳跃”理论的启示

劳动力这种商品与一般的商品相比，具有自己的特殊性：它的真实价值只有在其使用的过程中即劳动中才能体现出来。高校的教育过分注重教学任务的完成和教学体系的完整性，在很大程度上忽视了市场的需要，不能够伴随着市场需要的改变而做出调整，这样势必造成高校劳动力培养和社会需求的脱节。运用马克思《资本论》中劳动价值和商品的观点分析高校劳动力培养与社会需求脱节的问题。     

浅析社会主义条件下工资的本质

在公有制范围内，工资的本质是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。在非公有制范围内。人力这部分劳动者的工资是劳动力的价值，其长期变动取决于必要生活资料增长率与劳动生产率增长率的对比关系；而人才这部分劳动者的工资是劳动力资本价格的转化形式，其量受劳动力市场供求关系的影响。     

中国劳动力市场的体制性分割

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,它是以市场作为社会资源的基础性手段,其建立与完善,首先必须依赖于统一、竞争、开放、有序的市场体建立。尤其现代市场经济,是建立在由劳动力市场、资本市场和商品市场这三大基本市场有系、有效运行基础之上的,而劳动力市场又在其中起着基础性、决定性的作用。因此,打破力市场分割,建立统一、竞争、开放的劳动力市场直接关系着劳动力资源的有效配置,也是生产要素市场保持有效运行的一个前提和基础。本文通过对我国劳动力市场分割问题的研阐述了打破劳动力市场分割的有效途径。     

户籍制度改革与劳动力资源配置

分析了现行户籍制度的弊端：劳动力市场多重分隔、劳动力交易成本居高不下、劳动力的非正常供给和劳动力的逆向需求。针对存在的问题，从劳动力资源合理配置的角度，提出了渐进性户籍制度改革的总体思路和具体措施。     

培育和规范劳动力市场之浅见

培育和规范劳动力市场是市场经济的需要，本文了我国劳动力市场的现状，及培育规范劳动力市场的必要性及措施。     

关于贫困区域农民“下山进城入谷”的战略思考

农民下山进城入谷本质上是走出去，农民下山进城入谷抓住了“三农”问题的要害。农民下山进城入谷的主要障碍是城乡隔离制度仍未根本松动；市场信息网络尚未形成；农民市场竞争力较低；管理服务体系尚未健全。农民下山进城入谷的基本思路是：坚持正确的方针，遵循基本的原则．采用科学的方法；建立健全市场信息体系；建立健全劳动力市场体系；建立健全技能培训体系；建立健全政策保障体系；建立健全管理服务体系。     

中国劳动力市场的信息障碍及对策

信息障碍是影响我国劳动力市场匹配供需能力的主要因素。信息不充分不仅会导致失业时间延长，而且会增加劳动力供需双方的风险，对劳动力跨地区流动也会产生消极影响，从而使劳动力资源的最优配置无法实现。因此，必须加强职业供求状况分析工作，建立健全政府认证制度，提高信息的网络化水平，从而健全劳动力市场。     

劳动力市场整合与福建省经济转型升级研究

劳动力市场整合与福建省经济转型升级紧密相关。劳动力市场被整合为创新型人才、专业型人才和普通人才,经济转型升级从生态结构、消费结构、产业结构、要素结构和企业结构五方面来进行研究。通过分析劳动力市场整合与经济转型升级间的耦合机制,并从个人、企业和政府三个方面构建劳动力市场与福建省经济转型升级的路径。     

中国农村隐性失业问题的成因及对策

隐性失业是中国农村劳动力利用不充分的主要形式。它既是农村劳动力数量过于庞大而人力资本水平偏低的结果，又是产业结构落后的产物，还与劳动力市场匹配供需能力的低下密切相关。只有多管齐下－－既减少并改善农村劳动力的供给，又增加经济社会对劳动力的需求；既破除劳动力流动的体制障碍，又增强劳动力市场衔接供求的能力－－才可望从根本上解决这一问题。     

何志成：低工资能否带来高增长？

我们知道，劳动力价格低并非价值或贡献低，它往往是市场封闭的结果。中国在过去几十年中劳动力价值有被人为压低的原因，是落后的结果。许多地方政府，一直把所谓劳动力成本低当作招商引资的法宝，更有不少企业，把压低劳动力价格当作最大限度地谋求利润的唯一手段。由于压低劳动者工资是最简单、也是最奏效的竞争方法，所以，牺牲员工的合法权益，拼命压低劳动力成本成为不少企业的选择。     

浅谈我国劳动力市场的完善与发展

针对当前我国劳动力市场存在发育滞后，管理不完善，规模小和法规不健全等问题，本提出了加快发展我国劳动力市场建设一系列可行性政策建议，以期引起决策的重视。     

加强职业技能培训提高农村劳动力素质

农村劳动力是一支庞大的队伍，加强对农村劳动力的职业技能培训是一项复杂的系统工程，需要全社会多坚新策，齐抓共管，不断建立健全农村劳动力资源开发体系，切实加强农村劳动力的职业技能培训。     

试谈职业教育适应劳动力市场需求的若干策略

近年来,我国职业教育规模不断扩大,劳动力市场供给量迅速增加,学生就业难突显.而与之相时应的是用人单位(雇主)想找到理想的人才却不易,之所以如此.一个很重要原因在于职业教育与劳动力市场的衔接不理想。为适应经济发展、产业结构升级与调整.适应企业对劳动力需求.职业教育群必须积极探索职业教育与劳动力市场衔接的途径和策略。     

农民工模式与农村劳动力过剩的自我强化机制

中国农村劳动力向非农产业转称采取了农民工这种扭曲的方式，虽然从静态看农民工模式使农村剩余劳动力得到了缓解，但是从动态来看农村劳动力供给却增加了，农村劳动力过剩存在一种自我强化的机制。因之要通过提高农业的技术水平和农业生产率、户籍制度及农村土地制度的改革、增加农村人力资本的积累等方式推动城市化进程，减少农村劳动力供给，从而缓解农村剩余劳动力对整个劳动力市场的冲击。     

基于企业和ELISA之间的劳动力市场博弈

在文献[1－5]的基础上，将不确定的劳动力市场需求进行随机化处理，把劳动力市场看成雇佣企业，外部劳动供应机构（ELISA）、工人三者进行博弈，侧重讨论了雇佣企业和外部劳动供应机构（ELISA）之间的有条件博弈，通过数学推导，给出了企业和外部劳动供应机构ELSA的最优劳动合同。     

体制转轨时期失业与再就业的矛盾及对策

进入90年代以后，我国的宏观就业形势十分严峻，失业与再就业的矛盾主要表现为：劳动力供求总量之间的矛盾；城镇失业人员再就业与企业建立减员增效机制的矛盾；农村剩余劳动力向城镇转移与城镇失业人员再就业难的矛盾；失业职工再就业与劳动力市场发育缓慢之间的矛盾等。这些矛盾使我们面临着一次失业高峰。