浅议如何积极发挥我省老科技人员作用

本文介绍了我省老科技人员的现状，分析了我省老科技人员工作中存在的问题，并提出了相应的对策。     

苏州地区科技人员体质现状调查与分析

通过对苏州地区341名科技人员的形态、机能、素质的测试和评定,揭示苏州地区科教人员体质的发展状况。结果表明;随着年龄的增加,科技人员身体形态偏胖,呼吸、心血管机能降低,体能素质下降,体质总体水平较差。     

企业科技人员的定量化考核

正确地考核、合理地使用科技人员,已成为当前科技管理工作中急待解决的问题。本文论述从对科技人员的定性描述如何转为定量计算;指出在考核时,既要看被考核者的知识和学历,又要看他们的能力和贡献,重点应放在成果上。这样,就可排除在考核工作中的凭主观印象和人为因素的影响,使考核工作科学化。     

调动企业科技人员的积极性刍议

随着企业经营机制的转换及社会主义市场经济的建立。企业人员特别是科技人员面临着新的考验、新的选择。在这样的形势下如何稳定科技人员的队伍，充分调动他们在经济改革中的积极性，发挥科技第一生产力的威力，成了当前企业面临的一项复杂而紧迫的任务。     

福建省科技人员服务企业存在的问题评析和模式建议

福建省科技人员服务企业行动经过近两年的实践,以高端产业技术、区域产业专题、科技创新团队为重点,突出项目、技术的对接,帮助企业解决发展难题,促进科技成果转化和产业快速发展。该文通过分析科技人员服务企业行动推进过程中存在的一系列问题,积极探索相关政府部门和各行业建立的涉及科技人员服务企业的具体模式,主要包含高校、科研机构和企业层面所涉及的专业化、针对性的服务模式以及团队式、高效益的服务模式;政府层面所涉及的创新管理模式、协同合作模式、技术创新联盟模式、人才激励模式、利益共享模式、市场评价模式和人才流动模式等。     

关于进一步发挥农业科技人员作用的建议

中央2006年1号文件提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，广大农业科技人员是建设社会主义新农村的重要科技力量。现就进一步发挥农业科技人员在建设社会主义新农村中的作用，提出以下建议： 1、明确职能。中央文件明确指出：。要加快农业技术推广体系改革和建设，积极探索对公益性职能与经营性服务实行分类管理机制”。为了进一步发挥农业科技人员在建设社会主义新农村中的作用，建议从政策和体制上明确涉农技术单位属于公益性职能的事业单位，列入公共财政保障范围，并在编制、经费上给予保证。     

科技人员服务企业彰显一种新机制——科技人员服务企业在行动

随着国际金融危机的不断蔓延，我国部分企业尤其是民营企业发展面临着严峻的挑战。面对复杂多变的经济形势，我国广大科技工作者迅速行动起来，深入基层，帮助和支持广大企业创新技术、开发产品、改善管理、增强核心竞争力，为保增长、扩内需、调结构、惠民生作出积极贡献。     

浅谈如何调动科技人员积极性

本文剖析了企业现行体制影响、制约科技人员积极性的弊端，提出了调动科技人员积极性的４个基本观点：（１）抓思想教育：（２）领导干部和、用才；（３）尊重、理解、关心科技人员；（４）充分运用激励机制来最大阴度地调动科技人员积极性。     

论我国高新技术企业科技人员激励机制

人力资源管理中有许多激励理论,但是适合高新技术企业科技人员的激励理论并不多见。该文分析了高新技术企业科技人员的特征,在众多激励理论中选择麦克利兰的成就需要激励理论,着重考察科技人员重视的高层次的需求要素,提出了针对高新技术企业科技人员的激励方式。     

科技部：动员广大科技人员深入一线更好地服务企业

3月26日上午,为贯彻落实国务院关于发挥科技支撑作用,促进经济平稳较快发展的部署,科技部、教育部等七部门联合召开了“关于动员广大科技人员服务企业工作的视频会议”。在浙江省科技厅12楼会议室,省科技厅、省教育厅、省科协、省国资委,浙江大学等5所高校和10个院所,在杭的浙江维尔生物识别技术股份有限公司等5家创新示范企业负责人等共计100多人参加了这次视频会议。     

黑龙江省科技人员队伍状况调查分析

文章介绍了黑龙江省近年来科技人员队伍总体状况、存在的问题及原因 ,提出了应在转变观念和政策落实上下功夫的建议。     

“科技人员进企业‘十百千’行动”启动

5月14日，北京市科委、北京市经济技术开发区管委会共同在博大大厦举办了“科技人员进企业‘十百千’行动——亦庄行”活动启动仪式，北京市委副秘书长李福祥出席启动仪式并讲话，北京市科委主任闫傲霜主持仪式。