浅析企业富余人员及其出路

通过分析企业富余人员解决出路的各种矛盾，提出打破企业用人制度中的界限、为企业富余人员的安置创造良好的外部环境的具体措施。     

高校富余人员思想政治工作初探

高等学校人事管理体制改革的最大难点是解决富余人员的分流问题，如何使富余人员认清形势，面对现实，理解和支持改革，是做好富余人员思想政治工作关系，做好富余人员的思想政治工作的有效途径主要有：1，正确把握不同层次富余人员的现实需求，使思想政治工作具有针对性；2，努力营造良好的舆论氛围，使思想政治工作具有亲和性；3，加强人力资源开发，使思想政治工作具有实效性；4，不断改善政策环境，使思想政治工作更具引导性。     

企业离岗人员安置与稳定工作的分析与思考

在企业的改革和发展过程中,一部分职工由于企业产品结构调整、装置关停并转、企业改制分流、压缩机构精减管理人员等诸多原因,成为企业的离岗人员（富余人员）。如何对这部分人员进行有效管理,关系到企业生产经营活动正常开展、改革与发展有序推进,关系到职工家庭和谐、社会稳定、企业内部平稳、国家安宁。切实关心离岗人员的思想、生活,维护他们的合法权益,是国家赋予企业的政治职责和社会责任,也是企业争取未来发展空间的必要条件。     

高校后勤社会化改革存在的问题及改进

高校后勤社会化改革中存在着利益和权力的障碍及如何安置富余人员的问题，解决的对策是加强人力资源的培养和优化，构建高校后勤企业文化等。     

国有企业严重冗员的成因及分流

国有企业三年摆脱困境,减人是关键,作者从四个方面对国有企业严重冗员的原因作了深刻剖析,指出了国有企业富余人员的两条主要分流渠道,并提出了确保国有企业富余人员顺利分流的六条措施。     

综合信息

劳动部在今年4月公布的社会保险工作“九五”计划中明确提出,今年的主要任务之一是围绕国有企业改革,建立现代企业制度,做好社会保险的配套工作。 据介绍,社会保险工作将从三方面着手配合国有企业改革:一是将社会保险制度改革纳入试点计划,对试点城市、企业率先实行社会保险基金全额缴拨、退休人员社会化管理、富余人员转业训练、个人帐户计算机管理和建立企     

国有企业社会负担过重问题的解决办法

本文对我国国有企业社会负担过重问题进行了分析，并就这一问题提出了若干解决办法，包括多渠道筹集建立社会保障体制所需资金，卸掉企业离退休职工包袱，分流富余人员，建立职工医疗保险体制，分离企业办社会机构等     

浅谈高校科技产业规范化建设过程中富余人员安置问题

教育部在2005年“全国高校科技产业工作会议”上提出的“两个限时改制”的明确要求,大大推动了高校科技企业改制的进程,加快高校科技企业规范化管理的步伐,有力促进了高校科技企业的健康发展。本文就校企改制过程中如何妥善安置高校科技企业改制产生的富余人员的安置做了初步的探讨。     

平台换位焕发别样生机——吉林市生产力促进中心优化社会科技力量解决企业技术难题工作侧记

一个困扰着绝大多数企业的一个现实难题是：一个中小企业能“养”多少工程技术人员？回答是显而易见的。即便是国有大型企业,能“养”起来的工程技术人员总量也是有限度的,何况民营企业占绝大多数的中小企业!     

浅析煤炭施工企业面临的主要问题及对策

近年来,由于受内外因素的影响和制约,煤炭基建行业面临市场疲软、任务不足、竞争激烈的局面;而且企业富余人员多,劳保负担重,内部体制不合理,机制不灵活。针对这些问题,提出了建设性的意见和对策。     

股份制：建立现代企业制度的重要选择

研究了建立现代企业制度过程中，对国有企业进行股份制改造的意义以及首先要解决的问题，认为将国有企业改造成股份公司，有助于重塑国家和企业的关系，促进政企分开，使企业自负盈亏，提高效益。指出股份制改造是一个复杂的系统工程，有三个问题要首先解决好，即债务问题，富余人员安置问题以及产权的自由流动问题。     

企业人力资源战略措施——提前退休的经济利益计算模型

提前退休计划的顺利推行，是企业解决富余人员问题，劳动力结构不合理问题和改善自身人力资源素质等的有效途径，本文提出的提前退休计划中经济利益的计算模型及其在计划实施程序中的应用，可以帮助企业掌握提前退休计划中企业与职工的经济利益系统，经过协商给予职工适当的经济补偿，从而使提前退休计划得到双方都满意的结果。     

浅论企业如何加强技能操作人员的培养

技能操作人员是促进企业发展最坚实的基础,企业需要一支熟练掌握专业技能,适应一线生产需要,善于解决生产难题的技能人员队伍。本文以某石油企业为例,从技能操作队伍存在的问题和矛盾入手,阐述提高技能操作人员素质的途径和措施。     

国有技术型企业改制中劳动关系相关问题的思考

通过对国有技术型企业特点的分析,说明了改制中处理好劳动关系的必要性。重点是就国有技术型企业改制中选择分离辅业、灵活改制、重点扶持的分流途径和不同业务区别改制的改制分流形式下,如何进行分流安置富余人员劳动关系的处理以及经济补偿金标准和改制资金来源等问题进行了分析并提出了相应的处理方法。     

优化电力企业人力资源配置 全方位构建和谐的劳动关系

创建社会主义和谐社会,国有企业全方位构建和谐稳定的劳动关系至关重要。结合电力企业改革与发展过程中出现的问题,从加快企业发展、注重职工培训、强化市场意识、创新工作机制、营造和谐氛围等五个方面,论述了国有企业积极履行社会责任,着力消化吸收企业富余人员和社会人力资源,优化企业人力资源配置对我国加快和谐社会的创建起到重要促进作用。     

浅析我市农村劳动力转移培训工作及发展对策

深化农村改革，完善农村经济体制，全面实现农村小康的难题之一在于建立健全农村劳动力的培训机制，成功转移农村富余劳动力。但目前的培训工作存在培训体制不顺、统筹协调不力、培训工作开展不平衡、培训条件和质量普遍较差等问题。对此认为，推进农村富余劳动力转移培训的关键在于：强化政府行为，加强教育服务富余农民工作的领导；有效整合资源，加强农村成人教育基地建设；搞好部门联合，促进农村富余劳动力有序转移；增加经费投入，确保农村成人教育工作有序健康发展。     

试析企业人力资本投资的关键问题

市场经济对高素质企业员工的呼唤与解决粗放型劳动力资源富余矛盾客观地统一在人力资本投资这一具体形式上。必须从企业长远发展的战略高度,制定一系列切实可行的教培办法,尽快提高这类人群的素质,使之适应企业深化改革和未来高新科技的挑战,在新世纪嬴得主动。     

城镇化须直面《城中村》难题

作为城镇化的题中之义,农业人口的减少必然导致富余劳动力涌入城市谋生,而由此催生的"城中村"、农民工市民化问题,成为中国推进新型城镇化中不能回避的难题。     

揭开减人而不是减工之谜──兼谈国企富余职工“下岗分流”

本文提出了衡量企业劳动力是否富余的标准,分析了隐性失业的成困,揭示了存在隐性失业时企业为什么要减人而不是减少每人工时并按比例减少工资的意义,最后阐明了裁减企业富余职工达到预期成效应具备的一些条件．     

核心竞争力人才创新管理方略

中小企业骨干留人难,尤其是留高素质的核心人员更难,能否解决这一难题,关系到企业的成败。方略一分析不同员工的作用毫无疑问,企业希望所有对企业生存和发展有利的员工,都忠诚于企业,与企业同舟共济,为企业服务并创造价值。而且,企业最需要留下的人是关键岗位的员工,是核心人才