在文明单位创建中提升职业道德

创建文明单位,提升职业道德是推动社会主义精神文明和物质文明协调发展的关键一环。文明单位创建与提升职业道德不可分割、相互促进、相得益彰。在文明单位创建中提升职业道德需要重点做好3个方面的工作:强化学习教育培训,提高职业道德层次;纠正不正之风,提升职业道德水平;建立监督问责机制,规范职业道德行为。     

平舆县工商联帮助非公企业参选文明单位

<正> 平舆县工商联按照省工商联《关于在非公有制企业广泛开展创建文明单位活动的通知》要求,积极协助非公有制企业参加评选文明单位活动。在非公有制企业中广泛宣传开展创建文明单位活动的重要意义,并进行“爱国、敬业、守法”教育,引导会员企业加强企业文化、信用建设,有力地促进了创建活动的开展,受到企业的好评。2002年,对     

文明单位创建与档案管理

本文阐述了文明单位创建与档案工作之间的关系,结合文明单位创建体会,提出了加强档案工作的建议。     

芜湖市科技局荣获市文明单位荣誉称号

近年来，芜湖市科技局认真贯彻党的十四届六中全会和十六大精神，深入开展群众性精神文明建设活动，高度重视“三个文明”建设．注重思想和发动．狠抓创建工作责任制的落实，围绕“提升职工素质、创建优良业绩、树立良好形象”的目标，积极争创市文明单位，形成了浓厚的创建氛围，促进了各项工作的开展。在芜湖市2004年12月至2005年4月组织的第十一届市级文明单位评选中荣获“市文明单位”荣誉称号。     

消息

曲靖师范学院被命名为“省级文明学校”在刚刚由云南省教育厅公布的云南省2004年度省级文明学校中,曲靖师范学院顺利通过评审,被省教育厅命名为“省级文明学校”。曲靖师范学院自成立以来,即把创建“省级文明学校”和“省级文明单位”作为学院精神文明建设的一项重要内容。2004年,学院围绕搬迁新校区和建设本科教学合格学校两大中心工作开展学校精神文明建设和“省级文明学校”、“省级文明单位”创建活动,认真落实《曲靖师范学院文明单位创建管理办法》和《曲靖师范学院社会主义精神文明建设目标责任制考评细则》,积极开展“文明单位”、“…     

在变与不变之中求和谐谋发展——河南省濮阳市交通稽征处开拓创新抓工作

2006年,河南省濮阳市交通稽征处以科学发展观为指导,紧扣征费中心,创新思路,规范管理,规费征收超额完成了责任目标.同时,文明创建也硕果累累,征稽处被省厅征稽处授予"先进集体"称号;收费中心被交通部授予女子"巾帼岗"荣誉称号;全市5县两(区)所分别荣获市级"文明单位"和县级"文明单位"及市级"青年文明号"和县级"青年文明号"荣誉称号,有力提升了稽征整体形象.     

市科技局召开创建文明单位标兵动员大会

2005年2月3日下午，在科伟通会议中心隆重召开科技局创建文明单位标兵动员大会。市委常委、宣传部长黄征出席会议，并作了重要讲话，出席会议的还有市文明办主任助理赵忠同志，市直机关工委南中华书记、李发平副书记，科技局系统160多名职工参加了会议，王燕阳局长作了题为“与时俱进、开拓创新、争创文明单位标兵”的动员报告，党组成员，纪检组长阴振民同志宣读了“创建方案”，     

文明创建结硕果 科学发展谱新篇——曲靖师范学院创建全国“文明单位”的实践与探索

2011年12月20日,全国精神文明建设工作表彰大会在北京举行,我校被授予全国"文明单位"荣誉称号,这是学校党委高度重视,也是全校师生共同参与、共同努力和团结拼搏的结果。在此刊发此稿,目的是总结我校创建全国"文明单位"的经验,促进学校各项事业又好又快地发展。     

文明创建结硕果 科学发展谱新篇——曲靖师范学院创建全国“文明单位”的实践与探索

2011年12月20日,全国精神文明建设工作表彰大会在北京举行,我校被授予全国＂文明单位＂荣誉称号,这是学校党委高度重视,也是全校师生共同参与、共同努力和团结拼搏的结果。在此刊发此稿,目的是总结我校创建全国＂文明单位＂的经验,促进学校各项事业又好又快地发展。     

抓好『双评』工作争创一流服务

太原市小店区地税局黄陵管理分局在开展“践行承诺、为民服务“的双评工作中,按照区局要求,积极创建文明行业、文明单位,时刻以“为纳税人提供优质服务“为宗旨,积极开展青年文明号的创建工作,认真落实优化经济发展环境各项工作措施.……     

颇有成效的精神文明建设

吴江市兴鑫丝绸总厂是一家拥有固定资产一千三百万元,职工一千一百人,缫丝、针织、织造、服装生产一条龙的乡镇企业。近两年来,他们两个文明一起抓,加强精神文明建设,促进了企生产经营。一九九二年完成产值、利润分别比上年增长百分之三十二和百分之十七点八;一九九三年又上新台阶,完成产值四千五百万元,实现利润四百四十万元,分别比一九九二年增长百分之六十九点二和百分之五十五点六。吴江市兴鑫丝绸总厂的精神文明建设,围绕争创苏州市级"文明单位"工作,方式方法多样化,卓有成效。提高创建认识,建立组织领导——一九九二年初,全厂干部、职工围绕保吴江市级"文明单位",争苏州市级"文明单位",展开大讨论,使大家认识到:争创"文明单位"不是为创而创,而是提高企业声誉,促进企业两个文明建设。总厂成立了争创工作领导班子,由书记亲自挂帅,一名副厂长、办公室主任、工、青、妇、政工科长等七人共同组成。他们按争创苏州市级"文明单位"的要求,结合本厂实际,进行明确分工,并制订了一整套争创工作计划。从而为争创工作的顺利开展提拱了思想和组织保证。进行理论学习和主题思想教育——总厂针对干部、职工的理论水平、文化水平高低不一,分层次开展学习活动。对厂干部重点进行政治思想学习,提高他们的理论水平和领导能力;对职工建立了在职学习制度和脱产培训制     

努力打造人民群众满意的安监队伍——湖南省安监局创建省直机关文明单位纪实

2010年是湖南省安监局"深化文明创建年",一年里,在省局党组的领导和省直机关工委的指导下,全体干部职工共同努力,创先争优,机关内部建设取得明显成效,荣获2010年度省直文明单位和省社会治安综合治理先进单位称号,整个机关呈现出人心齐、风气正、素质高的新气象.     

上大项目敢大投入促大发展——黄埭镇江南化纤集团抓技改扩规模见实效

江南化纤集团的核心企业——吴县市第二化纤厂,创建于1985年,是上海石化股份有限公司的联营企业。企业已形成造粒、纺丝、毛条到人造毛皮一条龙生产,拥有年产32000吨涤纶短丝生产线,已成为国家级中型企业。集团公司占地面积80000平方米,固定资产7666万元,总资产18462万元,职工1400人。1996年实现销售收入2.7亿元,四项经济指标达5000万元,税利3700万元。于1995年10月被国家农业部批准为首批全国乡镇企业集团,1996年被市委、市政府列为吴县市九个重点培植规模企业之一。被授予江苏省明星企业,苏州市文明单位。并列入创建江苏省文明单位之一。该公司按照总体规划,分期实施,逐步到位的原则,年年上技改,扩大规模增效益。连续四年上了四期技改工程项目,均被市委、市政府列入当年振兴工程项目。在前三期工程中,投入5000万元,建成了五条 VD404涤纶短丝生     

贵州大学

贵州大学创建于1902年。历经贵州大学堂、省立贵州大学、国立贵州农工学院、国立贵州大学等时期,1950年10月定名为贵州大学。1951年11月,毛泽东同志亲笔题写校名。1997年8月,与贵州农学院等四所院校合并;2004年8月,与贵州工业大学合并;同年12月,成为贵州省人民政府与教育部共建的省部共建大学。2005年9月被批准为国家"211工程"重点大学。贵州大学占地面积5343.08亩,图书馆馆藏图书文献总量370余万册,先后荣获"全国文明单位"、"全     

以科学发展观促进精神文明创建活动

近年来，我局结合本市气象部门的实际，紧紧围绕中心工作和建设廉洁、高效、务实这一目标，开展了以“创建文明单位，当好人民公仆”为主题的形式多样的群众性精神文明创建活动，使广大干部职工思想道德素质，业务素质和机关整体文明程度得到较大提高，有力地保证了各项工作的圆满完成。     

把握创建要点 凝聚实干共识 助推医院发展——兰州市第三人民医院创建省级文明单位探析

把社会主义核心价值观的要求与各行业结合起来,并融入精神文明创建活动之中,推动干部职工在谋求个人幸福、促进社会和谐、立足岗位做出贡献的过程中培育文明风尚、提升精神境界,形成正确的价值取向和行为准则,是我们培育和践行社会主义核心价值观着力点和实践载体。在此时代背景下,兰州市第三人民医院以创建文明单位为抓手,带动全体职工自觉实践,积极开展文明创建活动,不仅使社会主义核心价值观融入干部群众的学习、工作和生活之中,成为涵养医院文化和职工个人素质的重要源泉,也推动医院的健康持续发展,塑造了医院新面貌和新形象,突现了精神文明创建活动的对精神专科医院发展的重要助推作用。     

强化思想教育构建和谐医院分析

近年来,科技迅猛的发展,医院技术方面发展迅速,为促进医院的全面发展,争取创建全国文明单位,切实全面推进和谐医院的构建,通过夯实创建工作、强化思想教育、凝聚医院文化、加强管理制度、美化医院内外环境并坚持有效的科学发展等实施,最终完善和谐医院的构建。强化医院思想政治工作的教育功能、调整功能、鼓励功能和凝聚功能,着力提高医院管理人员的素质和能力。精心构建和谐医院,适应党的执政能力对于和谐医院的总体要求,将成为医院管理组织强化思想教育的新考验。     

勇做"应急人" 当好"守夜人"——记先进集体新化县应急管理局

<正>截至2023年2月底，新化县应急管理局直管的“五大行业”连续93个月实现“零死亡”“零伤害”，应急救援指挥连续53个月实现“零懈怠”“零失误”，全县连续118个月未发生较大及以上安全生产责任事故，创历史最长周期。其中2016年成功摘除“全国煤炭重管县”的帽子，2018年成功创建“市级文明单位”，2021年荣获“湖南省煤炭攻坚工作先进单位”，2022年荣获“湖南省应急管理先进集体”，多年被评为“娄底市安全生产优秀单位”、新化县“平安建设”先进单位、新化县年度绩效考核优秀单位等荣誉。     

用科学发展观贯彻公共机构节能条例

公共机构节能,是节能法赋予的法律责任,是节能条例规定的行政责任,是应率先垂范的社会责任。公共机构的行政后勤部门,是公共机构节能工作的主要承担者、实施者。要用科学发展观,以人为核心,按全面、协调、可持续的基本要求,统筹兼顾节能制度约束与宣传教育并重、节能与资源节约的关系、挖潜节能与实现节能指标的关系、日常行政后勤事务与节能工作关系、节能减排与厉行节约关系、节能与文明单位创建关系,扎实有效地推进节能工作。     

抓好班子 带好队伍 科学发展——合肥供水实现又好又快发展

近年来,合肥供水集团党委带领全体党员,紧扣全市“大建设”发展主题,以科学发展观为统领,以抓好班子、带好队伍为核心,以确保全市安全优质供水为使命,积极转变工作思路,探索出了一条新形势下党的建设和企业发展同步和谐的新路子。企业也分别荣获“全国精神文明建设先进单位、全国建设系统先进集体、全国建设系统创建文明行业示范点、全国‘安康杯’竞赛优胜企业、全国诚信维权单位”、“全国文明单位”等100多项荣誉．