水利基层单位人力资源管理探索

分析了水利基层单位人力资源管理的发展现状,对水利基层单位人力资源管理模式进行探讨,从人才的引进与调动、继续教育、绩效管理等方面,提出了水利基层单位在人力资源管理上要坚持以人为本的管理理念,以提高对水利基层单位人员的管理效能。     

浅谈基层单位档案工作信息化建设

档案记录了企业单位发展的信息来源与存根,档案管理工作是基层单位管理中一个重要的组成部分,档案是否能实现现代化管理,与提高档案工作者的工作水平和服务能力,直接关系到基层单位的生产和经营的命脉。随着社会科学水平的不断发展,档案管理越来越趋于信息化规范,建立规范化、标准化档案管理信息化已经成为基层单位档案管理的重要内容。因此,基层单位应加快档案信息系统化建设,通过规范档案管理制度,提高档案管理者素质,加大硬件投入等措施来实现档案系统整体功能,以此促进基层单位各项工作的开展。该文首先阐述了基层单位开展档案管理信息化建设的重要性,从而分析了当前我国基层单位档案信息化建设存在的问题,并提出相应解决措施实现档案信息化建设。     

加强基层单位档案管理工作分析

基层单位档案管理是各项工作能够开展的基础。其中,基层单位档案工作的规范化,不仅是全面真实的对档案工作进行效能提升,而且也反映了基层单位工作者的工作态度,进度和质量,业务熟练程度和工作数量;体现了基层单位对档案的投入精力和态度。主要针对基层档案管理工作进行分析,阐述了目前基层档案管理工作存在的一些问题,并集中的提出了几点加强管理的措施。     

知道更要做到——当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策

今年以来,我们多次深入到部分国有企业单位的基层单位了解职工思想状况,也通过和基层单位党支部书记及基层单位行政负责人进行交流,感觉到当前国有企业思想政治工作中存在着存在着一些共性的问题。我们在调研后认为,当前企业的思想政治工作有进一步加强和改进的必要。     

浅析基层单位档案保护的困境及出路

基层档案记录着基层单位真实的发展历程,它的历史价值和作用也日益凸显,基层单位的档案保护也逐渐成为档案学界一个热点研究课题。但是目前基层单位档案保护仍然面临诸多困惑和困难,档案保护的硬件和软件很难满足保护的需要,这就需要档案保护者要有更高的智慧来解决这些问题,因此,本文试图针对基层档案保护存在的困境展开探讨,以期找到基层单位档案保护的出路,为新时期基层档案保护提供一些思路、借鉴和依据。     

知道更要做到——当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策

今年以来，我们多次深入到部分国有企业单位的基层单位了解职工思想状况，也通过和基层单位党支部书记及基层单位行政负责人进行交流，感觉到当前国有企业思想政治工作中存在着存在着一些共性的问题。我们在调研后认为，当前企业的思想政治工作有进一步加强和改进的必要。     

浅析基层单位如何提高职业技能鉴定工作水平及途径

随着我国综合实力的增强，国家基于时代发展的需要，在职业技能鉴定方面加大了投资力度。职业技能鉴定作为我国职业资格证书制度的重要组成部分之一，其工作内容就是考试考核机构对从事生产服务型企业的各种技能人员自身所掌握技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。如何提高基层单位职业技能鉴定工作水平及途径，不仅是当前基层单位尤其是生产服务型企业面临的重要课题，也是当前基层单位提升自身核心竞争力的根本保障。笔者结合本单位实际和工作实践，谈谈基层单位如何提高企业职业技能鉴定工作水平及途径。     

基层单位档案管理工作的数字化需求和实现途径浅析

现代信息技术快速发展,传统的实物档案管理模式越来越不能满足当前社会经济快速发展的需要,档案管理越来越向无纸化、现代化发展。随着基层单位的不断改革,特别是在对档案资料使用频率较高的基层单位,对档案管理工作的技术含量的要求也不断提高。只有档案管理工作模式不断创新、与时俱进、快速有序发展才能跟上现代社会发展的步伐。本文分析了基层单位档案管理的数字化需求和实现基本路径。     

浅谈基层单位档案的交接工作

提高认识,加强管理,做好基层单位的档案交接工作。     

浅谈电信企业中基层员工的激励

本文首先讨论了激励的概念及有关员工激励理论;其次,阐述了为什么需要对员工进行激励和激励的种类与作用,激励手段形式多样;最后,指出了当前中国电信一些基层单位缺乏激励的表现所在,以及电信企业的基层单位应怎样对员工进行激励。     

基层机关单位思想政治建设浅谈

“上面千条线,下面一根针”,中央、省、市的方针政策大多都要靠基层来落实,基层单位担负着大量的工作任务。基层机关单位的思想政治工作关乎到基层工作的好坏与成败。基层单位的工作好坏,关系到党和政府的形象和百姓的切身利益。     

对利用风光联合发电技术的研究

黄河部门的基层单位均设在黄河沿岸,远离县城、乡镇,生活用电相当困难。有的是自备变压器,有的是利用当地村庄电网。用村内电的基层单位,线路长且线路老化快,村内的的电费也较高,加上农村电网本身电力不充足,尤其到用电高峰期,更是经常性的断电。为此,针对基层单位所处的地理位置,有充足的风源和光源,我们决定对风光发电技术进行研究,以改善基层职工的用电状况,稳定职工队伍。     

新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作

我们各行各业顺利开展工作都离不开党的思想政治工作,只有职工的思想观念端正、政治方向准确,才能更好的投入到生产和生活中。该研究针对水利基层单位思想政治工作存在的不足,探索了新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作,以促进我国水利单位的整体水平的提高。     

浅议烟草企业基层单位企业文化建设的现状与对策

1基层单位企业文化建设现状近年来,烟草企业文化建设通过继承、借鉴、创新及自觉地实践和发展,努力建设一种既体现＂国家利益至上,消费者利益至上＂的价值观,又有烟草行业和基层单位个性,融合员工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、专业技能为一体的科学文明、健康向上     

滨州黄河基层饮用水现状思考

滨州黄河河务局下设邹平黄河河务局、惠民黄河河务局、博兴黄河河务局、滨城区黄河河务局、张肖堂黄河管理处、供水分局、恒达黄河水利工程维修养护有限公司、恒泰工程集团有限公司等8个单位。各县(区)局、管理处、供水公司、养护公司又分别下设13个管理段、5个闸管所和5个养护分公司等基层单位。由于各基层单位驻地离市区     

云南卫星林火监测中的地面核查辅助决策模型研究

基于卫星林火监测发现的地面高温热源坐标,研究了供基层单位开展地面核查、处置的辅助决策模型。首先利用空间查询分析,获取热点所在林区、县市、乡镇以及最近地名参考信息,然后,建立预警模型,将热点危险性进行分级,并给出了与之对应的地面核查处置应对方法。该模型能支持基层单位快速、经济地处置林火热点。     

黄河基层单位创新工作存在的问题及对策

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力．要实现治黄事业的快速健康发展，推动黄河治理与开发的全面进步．承担着治黄重任的基层单位必须坚持创新。黄河基层单位担负着防汛防凌、防洪工程建设与管理、水资源管理与调度等重大治黄任务．如何把创新融入到各项治黄业务工作中去．以创新推动治黄事业的发展与进步，是一个值得研究探索的问题。     

构建基层部队卫生防疫档案管理及预警机制平台的研究与实践

近年来，突发性公共卫生事件使得我国对于防疫工作重视程度越来越高，相应的各种防疲预謦系统也应运而生，但是，纵观这些系统，其共同之处均立足于市县叛防疫站，强化防疲文件的下发和疲情数量的上传，而忽略了日常基层单位隐藏疲情情况的汇总统计，特别是基层单位疲情的预警机制更是一片空白。本文以基层部队卫生防疲工作流程为基础，有机结合体检档案管理和个体疾病史及家族遗传病史的统计，并对传染性疾病如流感、肝炎等的防控进行有效的预警，帮助基层部队防疫所动态、全方位掌握本本部官兵的健康情况，建立完善的基层单位疾病防控颓警机制，填补了国内相关领域的研究空白。     

基层单位文书档案归档管理与思考

该文通过文书档案归档管理工作实践，论述了文书档案归档的意义和方法，探讨在基层单位如何做好文书档案的归档工作。     

风-光-柴互补供电系统

针对边远地区基层单位用电困难而风、光资源丰富的现状,提出了将风力发电技术、光伏发电技术、柴油发电机发电技术集为一体的风-光-柴互补供电系统.并结合甘肃省某地风-光-柴互补供电系统的应用实例,具体介绍了系统的设计与计算方法.实践表明,该供电系统是安全、可靠、切实可行的,是解决偏远地区基层单位日常用电问题的有效途径.