基于灰色理论的甘肃省交通运输人才影响因素关联度分析

为科学评价甘肃省交通运输人才影响因素,文章基于灰色理论关联度分析法,对甘肃省交通运输人才影响因素和交通人才量的关联程度进行数值分析,得出了甘肃省交通运输人才影响因素之间的大小关系,其关联程度的大小顺序为:生产总值、当量里程、货物周转量、旅客周转量、汽车拥有量、交通固定资产完成投资,以期为甘肃省交通运输行业人才需求量预测和人才培养规划提供科学的依据。     

关于区域结构合理性的探讨

对经济地理学所研究的区域的内涵和区域结构的概念进行了界定 ,并对区域结构的演变规律进行了归纳和总结 ,在此基础上提出了区际分工水平和区际联系的密切程度是判断区域结构合理性的标准 .     

平面纸型的结构合理性初探

从纸样设计的基本方法和原则出发，探讨了纸样设计中，平面纸型的结构合理性，即形状，尺寸，定位三个基本要求。     

灰色关联度与我国外贸商品结构效益

利用灰色关联度的运行机理,分析了我国进出口贸易中各大类商品与其相应的进出口贸易总额的灰色关联程度及大小,指出了我国外贸商品结构效益较差的原因,提出了相应的对策。     

对用水合理性的分析

我国是淡水资源比较贫乏的国家，随着国民经济的发展和人口的增加，淡水资源更加紧张，为缓解这个矛盾，国家号召全体公民爱惜水、保护水、节约每一滴水。为了切实抓好这项工作，一方面做好计划用水和节约用水，另一主要方面是对用水合理性进行充分分析，做到科学合理地利用水资源。（一）工业用水合理性分析工业用水的评价指标目前常用的有单位产品用水量、单位产值用水量和用水重复利用率。一些主要工业产品的用水定额，用单位产品用水量表示。其单位分别为立米／吨钢，立米／吨纸……等。单位产品用水量指标比较科学，但难以普遍运用。单…     

压缩机运行状态的灰色关联度分析

讨论了灰色关联度分析法在全封闭小型压缩机状态检测中应用的有关问题；提出了灰色关联度法在多参数的邦联诊断中应用时特征参数的选择及处理方法。总结了灰色关联度法的特点。     

双阳水库设计洪水合理性分析

本文主要通过分析长春双阳水库洪水特性,阐述设计洪水计算的三种方法,并对计算结果进行合理性分析。     

小麦新品种的灰色关联度分析

本应用灰色关联度分析法,对参加１９９７－１９９８年度国家黄淮南片小麦品种区域试验春水组１０个品种（系）的１２个主要性状进行了综合描术客量化评估,较为全面、客观地评价了参试品种（系）的优劣,笔认为,与等权关联度排序相比,加权关联度排序的评估结果更能反映品种产量等钦个性状的实际表现;构造参考品种和赋予不同性状以不同权重是灰色关联度分析法的关键环节。     

新世纪人才结构刍议

面临世纪之交的上海,正在向建设“一个龙头,三个中心”的国际化城市的宏伟目标迈进。我们搞经济建设,要实现“两个转变”,人才是第一位的。尤其是高层次的紧缺人才,已成为上海经济发展生死攸关的问题。这个“时代性”的问题,是上海高等教育必须研究的首要课题。 一、适应现代化大生产的人才类型结构 综观世界形势,科学技术对于经济发展的促进作用日趋显著,而科技的作用最终将归结为人的作用,经济的发展从根本上来说离不开人才。上海将在本世纪末、下世纪初率先建立社会主义市场经济体制和国际经济、金融和贸易中心之一,要实现这个战略目标,关键取决于科技进步和劳动者素质的提高。“上海的最大优势在人才,上海的最大问题也在人才。”目前,上海人才总量不     

河北省旅游饭店的结构与合理性研究

对河北省旅游饭店的供需结构与规模结构，并对此带来的效益问题进行了研究，在此基础上就需求关系、功能档次、布局和个性化服务等方面提出一些相应的对策。     

人力资本理论分析

从学习他人知识的角度出发,分析和总结了人力资本概念、人力资本理论的基础,指出了人力资本理论的缺陷,目的在于引起人们重视人力资本在当今经济发展中的作用.     

我国西部企业人力资源管理的现状原因及对策

当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,并且成为现代企业管理的核心内容.对西部企业人力资源管理进行调查后认为,西部企业人力资源管理存在的问题其原因主要是理论滞后、观念滞后、机制滞后和方法滞后.企业只有从管理理念、管理制度、管理机制、管理手段等方面加强和改善人力资源管理,才能在日益激烈的市场竞争中实现战略目标.     

论高校图书馆人力资源结构与馆员的继续教育

介绍了高校图书馆人力资源结构现状及对策,对开展高校图书馆员继续教育的途径进行了探讨。     

人力资源开发的经济学分析

从经济学的角度对人力资源进行了论述,提出在新的经济发展条件下,要加快对人力资源开发的观念更新,为经济发展提供智力支撑和人才保障.     

丹江口水库环境因子对浮游植物生长影响的综合相关系数分析

从2004年3月至2006年8月间对南水北调中线水源区丹江口水库3个采样点水体进行了浮游植物数量种类和9项理化指标的检测,并对浮游植物的数量、种类的生长变化与环境因子之间的相互关系进行综合相关分析.结果表明:环境因子与浮游植物之间的综合正相关系数为0.635 1(P<0.05);依据各环境因子与所有藻类的综合正相关系数的大小,重要环境因子有总氮、总磷、化学需氧量、生化需氧;依据各藻类与所有环境因子的综合正相关系数的大小,受环境影响显著的主要藻类有硅藻和绿藻.综合相关系数分析所得的各种结果之间非常协调一致,与实际也基本相符.由此可得出:综合相关系数分析法,是科学合理的,有一定的实用性,并有待进一步深入研究;分析结果是从一个全新的更全面更综合的分析角度所得出的,无疑将为水库的环境监测、分析治理提供新的资料.     

现代图书馆人力资源配置研究--从1997-2004年浙江省图书资料职称评审委员会初评委推荐中级职称参评人员分析看图书馆人才配置

从1997-2004年浙江省图书资料职称初级评审委员会推荐中级职称参评人员的年龄、性别、学历、专业等不同角度,对一个特殊群体的不同状况进行了统计分析,推断出了图书馆人力资源配置的未来结构趋势。     

试析图书馆人力资源外包的可行性

通过对图书馆人事管理现状的分析,简述了图书馆人力资源管理外包的重要性,重点探讨了外包的模式和存在的问题,提出了解决问题的对策。     

宁夏科技人力资源开发战略研究

分析了宁夏科技人力资源总量、供求、结构及产出现状,讨论了宁夏科技人力资源发展中存在的问题,提出了宁夏科技人力资源开发的战略措施。     

人力的资源特性及资本特性研究

本文从理论和逻辑上分析了劳动力的双重特性 ,即人力的资源特性和资本特性 ,从而将“人力资源”与“人力资本”这两个概念的内涵有效地区分开来。进而提出 ,由于人力资源性和人力资本性的区别与统一 ,作为资源的劳动力需要投入生产与再生产费用 ,作为资本的劳动力要求得到利润回报 ,因此劳动者报酬中包含人力资源维持费用和人力资本的投资报酬两个组成部分。在管理实践中 ,管理者应充分考虑到人力二重性 ,即人力资源性与人力资本性的统一 ,根据具体情况选择合适的激励方式 ,才能取得良好的效果     

试论人力资源与人力投资

阐述了人力资源的内涵,指出加强对人才进行预测分析,准确地确定人才的需求量,是开发人力资源、提高组织中人员效绩的重要前提,分析了人力投资的问题,提出了构筑人才资源高地的若干措施。