我国收入分配制度变迁的两次历史性飞跃

收入分配问题一直是中国各级政府十分关注的热点，也是很多学关注的一个理论焦点。从制度经济学的角度对收入分配问题在制度变迁过程中，特别是从计划经济向市场经济变迁过程中的变化进行分析，认为改革开放以来，我国分配制度的变迁发生了两次历史性飞跃，这两次历史性飞跃特别是第二次历史性飞跃，对加速我国的市场化、加速我国经济发展和解决我国收入分配差距问题，全面建设小康社会必将产生重大的促进作用。     

我国收入分配制度的历史变迁和未来发展趋势

本文以时间顺序为轨迹,从历史演变的角度,通过研究影响我国收入分配制度变革的政策、经济、文化等各个领域的因素,综合梳理从建国以来到现在的国民收入分配历史背景和政策变迁,并结合当下我国的实际国情,分析我国收入分配制度未来的发展方向。     

高等教育机会不均等对收入差距的影响和对策

我国收入分配制度的变迁导致我国收入分配差距的扩大，对高等教育机会不均等形成挑战，高等教育机会不均等进一步导致居民之间就业起点、就业岗位、就业待遇等成功机会的不均等。从而使收入差距进一步扩大。因此，解决收入差距问题的出发点应重点放在创造条件，促进居民高等教育机会均等化。     

中国城镇居民收入不确定性与消费问题研究

文章梳理了中国城镇居民收入分配制度的变迁,指出改革开放后我国的收入分配制度得到不断的完善,中国城镇居民收入水平得到了迅速提高。收入结构呈现出多元化趋势,收入中的不确定性因素也逐渐增加,从而增强了其对未来的不确定性预期,加大了储蓄力度,这是造成长期以来城镇居民消费率不断降低的主要原因。提出降低城镇居民不确定性因素,提高城镇居民消费率的途径。     

从分配制度的变迁看转型期收入分配制度的发展和创新

改革开放以来的20多年中,中国的收入分配领域,无论从功能收入分配角度还是从规模收入分配角度来看,都发生了深刻的变化,本文试图从分配制度的变迁,思考当前分配制度的发展和创新。     

新一轮科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议

回顾了我国科研事业单位的收入分配制度的三次历史沿革,分析了新一轮科研事业单位收入分配制度的改革思路和特点。在通过对我国驻外六国使馆收集大量国外国立科研机构相关资料及分析的基础上,提出了对当前科研事业单位收入分配制度改革的八项政策性建议。     

论石化改制企业收入分配制度中的公平与效率问题

石化改制企业收入分配制度在注重效率的同时，要兼顾公平的问题，构建科学合理的收入分配体系，形成和谐的劳动关系。作者在对该类企业收入分配制度现状及形成原因进行分析的基础上，提出了保障改制企业收入分配制度要体现“效率优先、兼顾公平”的制度性措施。     

一般本科院校延期收入分配制度初探

当前由于人才向资源集中地区流动，一般本科院校如何留住人才，用好人才成为急需解决问题，本文从延期收入分配理论角度出发，分析当前一般本科院校收入延期分配制度现状，明确薪酬制度改革对于学校人事管理的重要作用，并对一般本科院校如何应用延期收入分配制度进行了探索和建议。以寻找适合中国高校特点的延期收入分配制度的建立方法。     

当代中国所有制结构变迁下收入分配制度探析

收入分配关系问题一直都是人们普遍关心的重大经济问题,同时也是一个重大的政治问题和社会问题。收入分配关系不是孤立存在和发展的,它取决于社会的生产关系,更直接决定于社会的所有制结构。马克思在《资本论》中说:“分配关系本质上和生产关系是同一的”,“一定的分配关系只是历史规定的生产关系的表现。”本文试图从当代中国所有制结构的历史变迁来考察、分析当代中国的分配制度。认真总结其经验,汲取其教训,对于我国今后进一步改革和完善分配制度,无疑具有重大的意义。     

从两个层面看改革开放以来我国分配制度的变迁

分配制度是上层建筑中的一个重要内容,分配制度的建构是否科学合理,对社会经济的发展有重大的影 响。我国社会主义初级阶段分配制度的建立,贯穿在改革开放的全国过程。回顾改革开放以来我国城乡两个层 面分配制度的变迁,把握分配制度变化的规律性,为进一步推进改革,促进生产力的健康发展创造良好的制度环 境。     

收入分配制度的理论发展和路径选择——基于“十七大”追求公平与效率的分析框架

梳理收入分配制度的理论发展脉络基础上,以公平和效率的统一为分析框架,遵循分配制度的内在经济规律,并结合现阶段经济发展的基本特征,提出了中国收入分配制度的路径选择——完善社会主义市场经济体制。     

深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考

事业单位收入分配制度改革是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分激励员工的工作积极性和主动性。作者结合实际工作经验,浅谈了对深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考,简要介绍了收入分配制度改革的科学内涵和意义,在分析和探讨了当前事业单位收入分配制度改革存在的问题的基础上,提出改进的意见。     

我国收入分配改革的根本路径在哪里

改革开放30年,我国收入分配制度改革的成效 改革开放30多年来,我国收入分配制度改革取得了较好的成效,劳动力市场供求机制的形成奠定了工资收入确定的基础导向作用,政府宏观调控工资的体系已经建立起来并往发挥着不可替代的积极作用。国有企业都进行了薪酬制度改革,薪酬制度体系逐步朝规范化、     

对目前我国收入分配问题的几点思考

目前我国收入分配领域存在四大问题；居民总体收入差距、城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距进一步扩大；这是市场竞争、历史长期发展、税收调节不力、社会保障制度滞后、自然地理条件差异等诸多因素共同作用的结果；只有坚持基本分配制度，大力发展社会生产力，加强宏观调控，完善社会保障制度，才能从根本上理顺收入分配关系，实现共同富裕。     

我国会计信息失真机制分析及其治理对策

会计信息质量是社会经济有效运行的重要信息基础。本文通过对我国企业运行机制的分析，从公司法人治理结构、公司收入分配制度、社会监督机制和会计制度安排对会计信息失真的成因及其治理进行了理论性的探讨。     

浅析现行事业单位的工资分配制度

事业单位工资分配制度,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位职工的积极性具有重要意义,本文从工资分配制度的演化历史;现行事业单位收入分配制度改革的特点和当前事业单位收入分配制度存在的问题;以及对深化事业单位收入分配制度改革的建议等几方面进行了探讨.     

我国城镇居民收入分配差距现状分析

收入分配问题是广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,关乎国计民生.本文从我国当前居民收入分配的基尼系数的不断攀升引发思考,展示收入差距的扩大化的现象,并分析产生这种现象的原因,深化认识收入分配制度改革的重要性.     

高校绩效工资分配制度的探索与研究

高校收入分配制度改革,既是高校人事制度改革的核心内容,又是深化高校人事制度改革的具体体现,而收入分配制度改革又集中体现于绩效工资制度的建立健全。本文聚焦于高校绩效工资分配制度若干关键问题,通过对政策的认识把握,在基于对实践认识的基础上,提炼、分析高校绩效工资分配制度的系统性问题与现实困难,对关键问题作了深入剖析与研究。     

从发展经济学视野看全面小康社会建设与收入分配

全面小康社会建设的基本内涵是经济、社会的全面发展，发展的前提是反贫困，在经济持续增长的条件下，贫困问题的根源就在于收入分配不公。建立公平合理的收入分配制度和全面科学的社会保障体系，是我国全面小康社会建设必须解决的重要理论与实践课题。     

事业单位收入分配制度改革的认识与思考

收入分配制度改革是事业单位改革的重要内容之一，它直接关系到每一位职工的切身利益。该文对2006年事业单位收入分配制度改革的背景、指导思想、主要内容和特点进行了简要介绍，并提出下一步绩效工资改革需要重点考虑和关注的几个问题。