高校工会女职工组织维权机制探讨

女职工是高校持续、健康、和谐发展的重要生力军,是进一步提高高校教育教学质量的中坚,然而高校女职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视.结合现实分析了高校女职工维权主体认识和劳动侵权行为的现状,揭示了高校工会女职工组织维权机制的弊端,提出了完善维权机制的方法和途径,即维权认识、维权制度和维权方法到位.     

论女职工孕产期权益之保护——从分析《女职工劳动保护特别规定》切入

女性孕产期的权益保护程度是衡量一个国家文明进步的重要标志。特别是对职场女性,其孕产期的权益保护更是社会关住的热点。本文拟从《女职工劳动保护特别规定》出发,分析我国对女职工孕产期权益保护方面的缺陷与不足,在借鉴国外先进保障制度的基础上,从法律的视角对我国职场女性权益保护制度之完善提出建议,以更好地保障女性合法权益,促进社会和谐与进步。     

长沙市举办“安康杯”职工安全健康暨《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛

为全面加强职业安全宣传教育工作，提高职工安全生产意识，并深入宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》，切实保护女职工在劳动中的安全和健康，近日，长沙市举办了“安康杯”职工安全健康暨《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。     

劳动者过错赔偿责任浅析及其防范

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后,我们更多的看到劳动者拿起法律武器维护自身的权益,并取得良好的效果,在对劳动者权益保护的立法关怀下,劳动者权益的保护力度得到了空前提升。基于劳动关系的对合性,劳资双方间都存在着侵害对方权益的可能,用人单位固然处于相对优势的地位,但优势地位并不意味着其权益不会遭到劳动者的损害。本文结合两个案例,对劳动者履职过错给人单位造成损害时的赔偿责任及其防范问题进行了探讨。     

一月天下事

2008年1月1日,新《中华人民共和国劳动合同法》正式实施,较1995年施行的老《劳动合同法》,新法做了不小的改动,在保护劳动者权益方面更加细化。这部标志着劳动者权益保护新里程碑的法律,旨     

不平衡而致平衡——浅论劳动合同法对劳动者权益的保护

《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动者与用人单位劳动合同关系的法律,也是一部劳动者权益的保护法,不仅总则开宗明义规定保护劳动者权益,各章节具体条文处处体现了对劳动者关心和爱护。劳动者权益保护制度的设计相当具体和周全,如劳动者对用人单位规章制度的协商权、修改权;劳动者对订立劳动合同的知情权;劳动者的合同解除权;劳动者获得无固定期限劳动合的订立权;劳动者的经济补偿权等。在立法上向劳动者权益保护倾斜,为处于弱势地位的劳动者撑起一把强有力的保护伞。     

企业女职工权益保障问题研究

主要就企业女职工的权益保障进行介绍，并结合笔者的工作经验进行分析，提出相应的建议加强对企业女职工权益的保障．从而实现妇女权益的保障，真正实现男女平等，消除企业的性别歧视，提高我们的综合素质。     

和谐社会与破产企业职工的保障和救济制度之构建

新破产法否定了以往我国破产实践中广泛存在的,将破产国有企业劳动债权优先于担保债权清偿的政策性做法,而规定劳动债权作为一般债权受偿。此一规定的改变,理顺了一般劳动债权与担保债权的关系,符合一般法治理念,但也给政府的破产企业职工劳动者权益保护政策带来挑战。政府应采取多种措施保护企业劳动者权益。     

煤炭企业对增强女职工工作活力的思考

随着国有煤炭企业不断深化改革,建立了现代企业制度,在这种新的制度体系下,女职工工作发生了新的变化,女职工权益维护的内涵变的多元化,环境变数也日益增多,企业要又好又快地持续、和谐发展,女职工如何适应新形势新任务的需要,如何更好地为企业和女职工服务,提出了新的课题.     

让《特别规定》体现“特别的爱”

“女职工产假由90天延长到98天，调整女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位有责任防止职场性骚扰”等，这是今年4月28日国务院总理温家宝签署第619号国务院令发布的《女职工劳动保护特别规定》中涉及女职工劳动保护的若干规定。     

新形势下施工企业女工工作初探

介绍了施工企业女工工作现状,提出了有效开展女工工作的措施,指出女工组织只有不断加强自身建设,不断提升自己的工作艺术和业务能力,才能真正为女职工代言,切实维护女职工权益.     

新形势下施工企业女工工作初探

介绍了施工企业女工工作现状,提出了有效开展女工工作的措施,指出女工组织只有不断加强自身建设,不断提升自己的工作艺术和业务能力,才能真正为女职工代言,切实维护女职工权益.     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

劳动合同法的颁布实施对企业人力资源管理产生了重大的影响。在当前国际金融危机影响下，企业可借助劳动合同法的颁布实施，完善企业的劳动规章制度，加强企业的劳动用工管理，保护员工的权益，创造和谐的劳动关系，从容应对国际金融危机。     

倾斜性劳动立法的困境与变革路径——基于我国现行劳动合同立法

日趋频繁、紧张的集体劳资争议充分暴露出我国倾斜性劳动立法的弊端。劳工权益无法真正得到保护的根源在于以“劳善、资恶”为理论基础的倾斜性劳工立法过分强调国家干预的重要性,严重忽略了“权利”的存在,重新陷入了“身份-契约-身份”的陷阱,导致劳资矛盾进一步激化。劳工权益保障的理想出路是转变倾斜性的保护思路,实行平等的法律保护机制,构建“个人契约-团体契约”的劳动关系理论,将劳资争议纳入到平等协商的轨道中来。     

辽宁省体育运动员权益保护策略研究

通过对辽宁省运动员权益保护中问题的分析,提出了尽早建立和完善知本补偿机制及加强对俱乐部等机构遵守劳动和社会保障法律、法规情况的监督和管理,切实保障运动员的相关权益。     

劳动者职业稳定权保护的考察与反思--以美国劳动关系为视角

保护劳动者职业稳定权是构建和谐劳动关系的重要方面，关系到经济发展与社会稳定。美国较为系统的劳动立法、强大的工会组织、完善的就业政策以及健全的劳动权益维护机制对雇员职业稳定权的保护起到了关键的作用。以此为借鉴，保护我国劳动者职业稳定权应采取如下措施：进一步完善我国劳动法律体系，积极构建劳资协商平台，完善内部劳动力市场。     

论兼职大学生的劳动法保护

经济的发展,就业压力增大以及高校教学培养模式的改革使得大学生兼职现象日益普遍。现行劳动法规的有关规定,不利于兼职大学生利用劳动法保护自身权益。我国现行劳动法规已经确认双重劳动关系的合法地位,承认了非全日制用工这一用工形式,适用劳动法对兼职大学生进行保护符合我国的立法精神。     

高校学生劳动权益法律保护的路径选择

随着我国高等教育扩招和收费制度的实施,越来越多的高校学生选择了参加社会有偿劳动。高校大学生从事社会有偿劳动的形式主要有勤工助学、实习和自主打工三种。由于大学生的三种有偿劳动在性质上有重大区别,所以在保护学生不同劳动的权益时,应依上述劳动类型的不同,分别采用行政法调整、劳动法调整和民法调整三种不同的保护方法。     

“体面劳动”需要制度安排

<正>五一劳动节前夕,中共中央总书记胡锦涛在北京出席全国劳动模范表彰大会。胡锦涛在大会致辞时提出,要不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬,让广大劳动群众实现体面劳动。(《新华社》4月28日)尊重劳动,保护劳动,维护劳动者权益,不仅是一个有希望的国家应奉行的价值理念和制度安排,     

试论我国劳动规章制度的现状及完善

劳动规章制度是劳动法上的重要制度,完善的劳动规章对规制经营者恣意妄为的行为、保护劳动者的教育及相关权益、提高生产效率、和谐劳动关系有着重要意义。而现阶段我国劳动规章制度在立法和实践中都存在一定的问题,本文将对我国目前劳动规章制度立法和实践现状予以介绍,并对我国劳动规章制度的完善提出一些个人的建议。