服装教育专业人才培养模式探讨

当前,随着与世界经济的逐步接轨,我国服装业正面临着巨大的挑战。由于服装产品本身的特点就是要不断推陈出新,因此服装教育也要立足现在、放眼未来、与时俱进。具体地说,我们要开导同学多进行开放性、发散性思维,培养他们敏锐的观察力和开拓创新精神。     

关于服装人才的特色培养模式研究

进入21世纪,由于各自学校的教育特色不明显,培养的学生趋同性很强,造成学校培养的人才与社会需求人才的严重错位,中国服装教育面临极大挑战。针对新问题,本文分析了我国服装高等教育的发展形式和特点,对具有艺术、工程、贸易等多学科特点的服装院校提出了一种新型服装人才特色培养模式,希望给相类似的服装院校在教育教学改革中提供参考,从而推动我国服装教育的进步。     

高校旅游人才供需失衡分析--以江苏为例

旅游业人才需求空间巨大，然而高校旅游人才行业的流失率却居高不下，供需矛盾凸显，本文以江苏为例，通过抽样调查，分析得出学生期望的薪酬与企业成本因素、个人发展与企业发展失调、企业期望学生具备的知识结构、工作经验、能力与实际的差异是供需错位问题的主要因素，在此基础上提出相应的对策建议。     

培养高校电子商务专业人才问题的分析

本文通过对我国电子商务发展状况以及我国企业所面临的电子商务专业人才匮乏的问题的分析;提出了电子商务专业人才培养的紧迫性和现代企业所需要的电子商务人才的具体特征和要求。经过研究,总结出了当前我国高校在电子商务专业人才培养中的需要重点关注的各种相关问题。     

我国纺织服装企业知识产权方面存在的问题与对策

纺织服装企业是我国的传统产业。在知识经济时代,我国纺织服装企业面临着知识产权侵权困扰,侵权和被侵权都比较严重。产生上述问题的原因在于企业知识产权意识严重缺乏和产业结构不合理,企业自主创新能力相当薄弱。我国纺织服装企业走出这一困境的唯一出路是制定和实施知识产权战略。即纺织服装企业要尽快提高知识产权意识、增强企业自主创新能力、熟练运用法律法规来保护纺织服装设计方面的知识产权。     

我国高校物流人才培养存在的问题及对策

20世纪80年代以来,中国物流行业获得蓬勃发展。"物流"这一概念,也逐渐进入国人视野。但是,物流人才的相对不足,在很大程度上制约了物流行业的后续发展。本文通过对高校物流教育培养现状的分析,在此基础上,提出了一系列完善我国高校物流人才教育的对策和建议。     

国内服装平面广告存在问题简析

本文结合成功的服装平面广告案例,对服装平面广告存在创意单调、传播媒体手段单一、设计执行水平有待提高、缺少文化内涵、采用形象代言人存在误区、缺乏戏剧性和幽默感等问题进行分析。     

论新疆纺织服装产品设计人才的培养

新疆纺织服装产业的发展与提升需要培养大量相关产品的本土设计人才,近年来学习和培训条件不断优化,实践也得到了更多的重视。通过对应用型设计理念的引导,本土纺织服装产品开发人才将会更加适应现代化产业发展的需求。     

高校文化素质教育中存在的问题与对策思考

目前我国高校文化素质教育中面临的主要问题有:没有充分认识到文化素质教育的重要性;重专业、轻人文的现象依然存在;文化素质教育的内容需要扩展和精炼等。针对问题,本文提出了以下几点对策:文化素质教育要贯穿于专业教育始终;课内课外,多种形式的教育与实践相结合;加强教师队伍建设等。     

我国服装网络销售存在问题和营销对策研究

我国服装网络销售市场巨大,发展前景良好,随着网购市场的进一步成熟规范,越来越多的消费者将会选择在线购买服装。本文针对目前中国互联网服装销售市场存在的问题,提出相应的营销对策。     

市场供求关系的数学模型分析

本文根据充分竞争下的市场中的价格形成理论，分析了其市场价格、市场供应量和市场需求量等三者之间的综合关系，并以需求函数和供给函数都为线性函数的情况为例，详细分析了市场供求关系的平衡问题，给出了相应的数学模型和理论解释。     

企业人力资源管理就是供求管理

企业所有的人力资源管理活动,都是为了以尽可能低的成本满足企业对人力资源服务的需求(包括经营性需求和服务性需求),因而应当是需求导向型或战略导向型的。企业人力资源供给可以是所有性的,也可以是功能性的,还可以是二者相结合的。企业人力资源管理就是对供求的管理。企业人力资源管理模式,则是人力资源需求模式和供给模式的某种组合。     

基于人才培养创新的高校需求管理探讨

需求管理是高校竞争的新阵地,需求管理能力的生成和提升有助于培育高校的竞争优势。需求管理能够对高校现有人才结构作出适应性评价与调整方向指引,驱动新兴专业的开发设置;其对人才能力结构的优化、共创,使高校以更快的速度、更高的效率为目标市场提供高适应性的创新性人才。高校应在树立社会需求为导向的人才培养理念、扩大人才的就业目标群、创建能够推进需求对话的稳定平台等方面作出适应性变革。     

对我国货币供求的经济计量分析

本基于货币供需均衡的假设，建立货币供求的均衡模型以对我国货币市场进行经济计量分析和经济分析，由此得出结论并提出政策建议。     

论刺激需求与创造有效供给

经济主体是需求与供给的统一 ,不能离开供给谈需求。目前国内有效需求不足制约经济增长的根源在于无效供给过剩 ,有效供给不足。解决这个问题的根本出路是调整产业结构 ,促进技术和制度创新 ,以启动和创造有效供给 ,同时完善市场机制 ,创造良好的市场环境     

环境法的需求与供给——一个法经济学视角

环境法是环境与资源要素相对价格提高、科技发展、人们对良好环境形成偏好条件下的产物。它的供给要受到所在国家利益格局、社会科学知识的积累、法律供给传统等诸要素的影响。在完善一个国家的环境法时，必须充分调动这些因素，以形成可持续发展。     

我国人才需求预测模型的构造

通过对历史状况的分析,确定影响我国人才需求的主要因素,在复杂的历史数据中,选择恰当的解释变量,建立我国人才需求预测的主模型,为解释变量构建5个子模型.利用国家统计年鉴的历史数据,通过构建的2003年、2005年和2010年的预测模型,可以对我国未来人才需求进行预测.     

基于供需平衡的城市道路和交通方式的最优匹配

在要求城市交通供给和交通需求平衡的条件下，如何使城市机动车道路的类型和人们乘各种机动车出行的交通方式相匹配，是各大城市交通管理和交通规划决策部门十分关心的问题．本以城市道路网络容量和城市交通需求的计算公式为基础，以城市道路容量与城市交通需求之差的绝对值最小为目标，提出了实现供需平衡时城市道路和交通方式匹配的优化数学模型．实例计算结果表明，本所述方法可为交通管理决策部门提供定量决策依据．     

民族高校人才培养机制改革初探

从目前民族高校人才培养机制如何适应科学技术发展和世界人才竞争的角度出发，提出了民族高校人才培养机制改革的三项措施，以促使人才脱颖而出，振兴民族教育，发展民族地区经济和化事业。     

我国外语人才市场需求与供给变化的回顾与展望

中国英语人才市场已经发生了重大的变化,由卖方市场和基本平衡转变为现在的买方市场。这一转变既有需求变化的原因,也有供给增长的因素,是英语人才市场多年来的需求与供给相互作用的结果。回顾英语人才市场的供求变化,展望未来人才需求的特点与趋势,将为英语教学改革与英语人才的培养提供可靠的决策依据。