图书馆系统维护实行时间管理探析

论述了图书馆系统维护的特点,指出图书馆系统维护需要实行时间管理,探讨了系统维护员应具有的素质。     

谈新形势下的图书馆管理

本文分析了图书馆所面临的新形势,提出了图书馆管理者适应形势发展、改变管理方式的意见.     

高校图书馆读者服务探析──以时间管理为视角

节约读者时间是图书馆管理的重要原则。分析了高校图书馆读者时间管理存在的主要问题,探讨了造成这些问题的原因,提出了加强时间管理的具体对策。     

谈图书馆人本管理

阐述了图书馆管理的发展史、图书馆人本管理的必要性,指出图书馆实行人本管理的目的是最大限度地调动每个员工的积极性和创造性,最大限度地满足读者的需求,提出了实施人本管理的具体方式和方法.     

谈图书馆的弹性管理

由于新世纪图书馆员工作的特点,在图书馆实行弹性管理的形式是可能的。弹性管理可采用弹性工作制、自由参加技能培训、岗位轮换等形式,为实行弹性管理,管理者及被管理者都必须具有较高的素质,必须抓好常规管理,同时要把握好弹性的“度”。     

从管理心理学的角度谈图书馆管理

从管理心理学的角度出发,分析了将管理心理学引入图书馆管理的意义,论述了管理心理学在图书馆管理中的应用。     

谈图书馆合并后的管理整合

从管理科学、图书馆学和系统科学出发，着重论述了高校图书馆合并后的管理理念、管理制度和管理技术整合3个问题，指出整合的关键在于把握管理目标的整体性，激活管理过程的动态性，推进管理效率的增值性。     

也谈图书馆人力资源管理

以人力资源管理理论为基础,提出了现代图书馆人力资源管理的途径和方法.     

某高校图书馆读者入馆时间特征分析

运用圆形分布等统计方法,对2013年某高校图书馆读者入馆时间资料进行了收集与统计分析,找出了该高校图书馆不同学期、不同月份、不同周次、不同时段的读者入馆时间特征规律,为高校图书馆合理设置服务时间、正确配置人力资源、有效提高工作效率与服务质量、科学提升管理与决策水平提供依据。     

我国图书馆危机管理摭谈

图书馆危机管理是对图书馆运行中出现的危机因子和危机事件从发生到消亡全程全面监控处理的管理理论与管理实践。文章阐述了图书馆危机的涵义,分析了我国图书馆危机的主要类型,并提出了我国图书馆危机的应对策略。     

浅谈图书馆如何节省读者时间

节约读者的时间是图书馆现代化管理所追求的目标。指出图书馆要多管齐下,通过自己有效的管理并采取有效的措施为读者节约有限的阅读时间。     

也谈图书馆人本管理创新

阐述了人本管理的含义和内容,分析了图书馆“读者为本”与“馆员为本”的关系,提出了实行人本管理的举措。     

谈图书馆电子阅览室的管理

随着信息化的迅猛发展,高校电子阅览室的建设不断得到加强。结合图书倌电子阅览室的特点,从读者管理、网络系统管理、消防安全管理等方面论述了对电子阅览室的管理。     

谈高校图书馆勤工助学管理问题

高校图书馆勤工助学岗位的设立,为高校贫困学生解决生活实际困难,缓解了图书馆员的工作压力。本文以长春师范学院图书馆为例,通过分析图书馆勤工助学管理现状以及存在的问题,提出相应的解决方法和建议。     

也谈图书馆的危机管理

图书馆界日益重视危机管理，回顾图书馆界对危机管理的研究现状，笔者以为除了危害性危机管理，还应该重视公关危机管理的研究。     

谈现代高校图书馆的管理创新

数字图书馆是高校图书馆的发展方向。在新时期，高校图书馆管理的本质是管理创新，人力资源是高校图书馆建设和管理创新的关键。     

谈高校图书馆管理中实行知识管理

随着信息化的不断发展,图书馆的数字化得到了前所未有迅猛发展,共享信息资源已成为大家的共识。高校图书馆是社会知识创新中不能缺少的重要环节,知识管理在图书馆的发展过程中起着重要作用。实施知识管理,在管理上的进一步创新,提高图书馆的创新和应变能力,是图书馆寻求自我生存与发展的必要。高院图书馆是社会知识存储传递利用的重要部门,有必要实行知识管理。本文以高校图书馆的现状与实施知识管理的必要为出发点,提出实施知识管理的应对策略和建议。     

图书馆节约读者时间的途径探讨

探讨了如何使图书馆的开馆时间与读者的闲暇时间相吻合的问题,分析了延长开馆时间的重要性,提出了节约读者时间的具体措施。     

谈高校图书馆勤工助学管理——基于对广东工业大学图书馆勤工助学管理的调查

通过对广东工业大学图书馆勤工助学管理的调查,在分析高校图书馆设立勤工助学岗位重要性的基础上,总结了该校图书馆勤工助学管理的一些成功经验.