学标准 识标准 用标准——湖南省安全技术中心举办安全生产标准宣贯培训班

为帮助企业落实安全生产主体责任,提高危险化学品行业安全管理人员综合素质和技能水平,根据党史学习教育"我为企业办实事"活动总体部署,近日,湖南省安全技术中心在岳阳市云溪区举办了2021年第一期安全生产标准宣贯培训班,免费为222名来自云溪区、临湘市的危化企业安全生产负责人、安全管理人员以及危化行业安全监管人员提供培训.     

医院行政管理人才队伍建设探析

医院行政管理人才建设是医院建设的重要组成部分.目前,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用还存在一些问题.文中提出可通过引进和选拔管理类人才,对在岗行政管理人员进行培训和继续教育,完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设,造就一支具有高素质管理能力和敬业精神的管理队伍,增强医院竞争力,以适应时代发展的需要.     

行政管理人员综合素质模糊评判

行政管理人员的素质关系到行政管理绩效,直接影响到行政管理现代化的进程。对行政管理人员综合素质进行科学评价是提高行政管理水平的基础工作。因此,研究行政管理现代化及行政管理人员综合素质评价指标体系、评价方法,建立科学合理、操作性较强的行政管理人员综合素质评价指标体系,已成为各级领导和组织人事部门急需解决的重要课题。本文通过对行政管理人员综合素质进行系统分析,运用系统工程知识和模糊分析设计方法,建立了行政管理人员综合素质评价指标体系和多因素模糊综合评判决策模型,利用模糊综合评判的方法对行政管理人员综合素质进行评价,较好地解决了类似模糊决策的问题,为确定行政管理人员综合素质提供了科学依据。     

IBM 2005开发者大会

一年一度全球软件开发人员的顶级技术盛会——IBM2005开发者大会在上海拉开帷幕。这次大会的主题是“工艺决定品质，整合创造价值”。来自IBM的业界先知、首席科学家、华人技术精英和IBM国内外实验室的技术专家通过50场精彩的技术演讲，与全国各地不同行业的IT开发人员、IT咨询人员、企业IT架构规划、程序设计人员以及国内众多软件企业的应用开发人员和IT项目管理人员一同分享了最前沿的技术趋势。     

青年汽车研究院:坚持自主创新提高企业核心竞争力

坚持自主创新提高企业核心竞争力浙江省青年汽车研究院是在原客车研发中心的基础上发展起来的较大规模的集团企业研发中心,拥有专职研发人员657人,核心人员大部分来自国内汽车、机械、发动机、自动化控制等专业的知名院校,拥有丰富的技术开发经验。研究院的技术发展走过了引进消化吸收国外技术,在此基础上再创新等几个阶段,在具体开发中重视关键核心技术的创新及突破,立足豪华客车与城市公     

浅议高校中高层行政管理人员的选用机制

文章分析了现行的高校中高层行政管理人员层次和现状,人员选用机制所存在的弊端,并提出了解决这些弊端的措施。     

习惯“违章”及其治理的博弈分析

为了提高安全敏感性行业在安全生产管理中反习惯违章的的治理效果,减少安全生产事故,应用博弈理论的基本原理,建立了违章人员和安全管理人员的博弈模型,通过对违章人员和管理(监督)人员双方的混合策略的博弈分析,得出了"加强对安全监督人员的管理可以降低现场工人的违章发生率"和"加大对违章人员的处罚力度,短期可以抑制现场违章行为发生率,但长期会使管理人员(安全监督人员)的变得懒惰"的结论,给出了提高安全管理水平的一种新视角.     

行政管理人员综合素质模糊评判

行政管理人员的素质关系到行政管理绩效，直接影响到行政管理现代化的进程。对行政管理人员综合素质进行科学评价是提高行政管理水平的基础工作。因此，研究行政管理现代化及行政管理人员综合素质评价指标体系、评价方法，建立科学合理、操作性较强的行政管理人员综合素质评价指标体系，已成为各级领导和组织人事部门急需解决的重要课题。本文通过对行政管理人员综合素质进行系统分析，运用系统工程知识和模糊分析设计方法，建立了行政管理人员综合素质评价指标体系和多因素模糊综合评判决策模型，利用模糊综合评判的方法对行政管理人员综合素质进行评价，较好地解决了类似模糊决策的问题，为确定行政管理人员综合素质提供了科学依据。0     

基于Internet的高校科研管理系统的研究与开发

介绍用JAVA语言结合Excel和SQL Server技术开发的科研管理系统的系统结构、功能实现以及技术特色.系统的设计基于网络模式,具有科研机构管理、人员管理、项目管理等多项功能.     

企业中行政人员绩效考评问题的思考

利用"价值链分析法"对企业中行政人员的概念进行划分,以明确行政人员和企业其他员工的不同。对企业中行政人员的工作特点绩效考评易出现的工作分析不完善、考核标准不明确、缺乏沟通和反馈等几大问题提出了对行政人员进行科学分析、考核目标和实际工作岗位相结合。考核要公开公正等对策建议。     

公共人力资源管理与创新

正2013年6月7~9日,公共人力资源管理与创新国际会议在浙江大学举办。会议主题为"提升公共人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力",会议宗旨是促进公共和企业人力资源管理人员的国际交流,提升公共和企业人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力,以满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和组织行为发展的迫切需要。来自世界各地的5位专家学者参加了此次会议,浙江大学等     

高校行政人员思想道德素质研究

提高高校行政人员思想道德素质是高校科学化发展和管理的重要途径。行政队伍是高等院校发展和建设中的重要组成部分,只有提高行政管理队伍的整体素质,才能提高院校的科学管理水平。随着高校行政体制改革的深化与发展,国内高校行政人员素质已经逐步提升,在高等教育全球化、大众化的趋势下,学校的管理水平决定着学校的命运,而高校行政人员的工作是高校正常运行的神经中枢,高校行政管理人员自身素质的高低关系高校的生存和发展。正确认识高校行政管理人员应具备的思想素质,并积极探索培养和提高高校行政人员思想素质的途径具有极其重要的现实意义。     

“八五｜期间山西省大中型工业企业技术开发状况分析

工业企业的技术开发能力是工业企业素质的重要标志。本文从技术开发人员、技术开发机构、技术开发经费筹集和使用、技术装备水平、新产品开发能力等方面对“八五”期间山西省工业企业技术开发状况进行了综合分析     

消息

永定区工贸行业企业安全管理人员培训开班近日,永定区工贸行业企业安全生产管理人员培训班开班,来自40多家企业的60多人参加培训。此次培训的重点内容包括安全生产管理与政策法规、生产安全事故应急预案、职业健康防治与管理等方面。集中培训后,培训人员进行考试,成绩合格者才能给予《安全生产管理资格证》。同时,区     

高校行政管理工作刍议

本文在分析高校行政管理工作含义、作用及存在问题的基础上,提出了更新高校行政管理理念、多渠道提高行政管理人员素质、精简调整非教学科研机构等改善高校行政管理工作的建议。     

高校行政管理人员的激励措施探究

高校行政管理人员是高校行政机构运转的内在资源保障,是高校行政权力和学术权力得以制衡的重要砝码。我国目前的高校行政管理人员存在着一些问题,该文主要从高校行政管理人员的现状分析,并给以技术理论的支撑,提出一些有效的激励措施,实现建立健全高校行政管理人员长期激励机制的最终目的。     

四川省创新型孵化载体建设及运营培训会在泸州成功举行

正为进一步贯彻落实党中央、国务院,省委、省政府出台的一系列推动大众创新创业的政策,营造良好的创新创业生态环境,2016年1月14-15日四川省创新型孵化载体建设及运营培训会在泸州市成功举行。来自全省各市州科技行政管理部门管理人员,科技企业孵化器,众创空间等孵化载体相关管理人员等近400人参加了培训会。     

技术管理人才队伍存在的主要问题及原因

技术管理人员的招聘存在困难 作为人才问题中的另一个重要方面,能否从市场上招聘到满足企业要求的技术管理人员也是本次调研中所关心的.     

企业档案管理工作存在的问题及其对策

企业档案管理是企业管理的一项重要基础工作,是企业行政管理、经营管理、生产技术管理等必不可少的组成部分,搞好档案工作对企业的发展有很重要的作用,企业只有重视档案管理工作,稳定人员,结合自身档案特点,管好、用好档案,为企业生产经营服务,才会促进企业档案工作健康发展。     

对北京城市管理的几点思考--美国城市公共管理理念及经验之借鉴

城市管理最根本的任务就是在城市中创造良好的物质环境和文化环境,使居于其中的人们愉快地工作和生活,从而实现城市社会经济可持续发展的目标,并带动周围区域社会经济的健康发展.美国在城市政府行政管理和城市公共事物管理方面采用的一些具体有效的管理理念和经验是值得北京借鉴和学习的,如处处时时进行科学管理,运用成功的企业管理理念和方法,规则清晰、责任明确、注重公众监督,重视管理人员培训和工作绩效考核,注意应用现代信息管理技术等.