少数民族大学生择业意向调查与分析--以云南农业大学为例

近些年来，大学生就业难的话题一直占据着新闻媒体的重要版面，它已成为一个迫切需要解决的社会问题。如何解决好少数民族大学毕业生就业问题，涉及民生和社会稳定，不仅是重大的经济问题和社会问题，也是重大的政治问题。该文以云南农业大学少数民族大学生的择业意向为例，通过问卷调查和深入访谈，分析少数民族大学生择业意向中存在的问题及原因，并有提出可行性建议。     

贵州省大学生压力状况调查研究

采用大学生压力问卷，对583名贵州省大学生压力状况进行调查。结果表明，大学生的总体压力感处于一般水平，学业压力是主要的压力来源。男大学生生活压力显著高于女大学生；农村大学生生活、社交压力感高于城镇大学生；大二大三学生的生活压力感明显高于其他年级大学生，大四学生自我发展与择业压力感最高；文科专业的大学生在社交压力、生活压力、自我发展与择业压力以及总体压力感上明显高于其他专业大学生；少数民族大学生在学业压力、生活压力与总体压力感上压力水平均显著高于汉族大学生。     

内地高职院校少数民族学生就业困境及优化路径探究

通过对"双高"背景下高职院校少数民族学生就业现状分析,发现目前高职院校少数民族学生面临择业心态失衡、沟通表达能力欠缺、实践能力短板等主要问题,基于以上问题,提出具体就业优化路径建议,为我国高职院校少数民族学生就业提供一定理论依据。     

毕业设计与求职择业问题的建议与思考

求职择业的提前行动已给毕业设计带来了冲击．本从寻求毕业设计教学与求职择业的结合点入手，提出了如何提高毕业设计的教学质量，有利于学生求职择业的几点建议．     

自主择业与高校毕业生就业

从四个方面解析了自主择业：自主择业是市场经济条件下择业方式的必然产物；自主择业是一把双刃剑；自主择业有效地配置了毕业生资源；自主择业意味着毕业生可以自己创业；并提出在自主择业的形势下，高校毕业生应具备三点基本心态：与时俱进；新的公平观；恪守诚信，扬长避短。     

浅谈地方高校毕业生的择业教育

随着社会主义市场经济的发展和劳动人事制度改革的不断深入，地方高校毕业生，因其特定的矛盾，使毕业生的择业观念常与现实发生冲突。本文就地方高校毕业生在择业中普遍存在的一些心态，从主客观两方面原因加以分析，并提出毕业生择业教育的设想和建议。一方面，帮助毕业生正确认识自我，增强信心，积极参与竞争，建立健康的择业心理状态；另一方面，供学校毕业生教育工作参考。     

高校少数民族学生教育管理的创新与实践

由于独特的民族历史、文化传统、风俗习惯,少数民族大学生在内地高校成为一个特殊的群体,呈现出显而易见的差异性。同内地其他大学生相比,他们存在着学业困难、人际交往困难、生活困难和择业困难。本文针对这些困难,从教育管理理念、教育管理方法、教育管理内容等方面提出内地高校少数民族大学生教育管理的创新路径。     

大学生网上择业技巧

随着网络的发展，通过网络进行择业已成为大学生就业的重要途径，本分析了网上择业的几种方式，并提出了大学生网上择业的方法和技巧。     

浅谈当前专科毕业生的就业形态与出路

随着教育改革的不断深入，高校毕业生择业、就业的“市场化”态势已成为必然。在这个背景下，专科毕业生的就业、择业形态尤为严峻。然而挑战与机遇并存，素质与技能是择业之本；市场化和社会化是就业指导的必由之路。     

浅谈地方高校毕业生的择业教育

随着社会主义市场经济的发展和劳动人事制度改革的不断深入，地方高校毕业生，因其特定的矛盾，使毕业生的择业观念常与现实发生冲突，本文就地方高校毕业生在择业中普遍存在的一些心态，从主客观两方面原因加以分析，并提出毕业生择业教育的设想和建议，一方面，帮助毕业生正确认识自我，增强信心，积极参与竞争，建立健康的择业的心理状态；另一方面，供学校毕业生教育工作参考。     

大学生择业心理坝状分析及对策

随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业市场体制的逐步确立，“双向选择，自主择业”已成为高校毕业生择业的主要形式。大学生的择业心理对其择业行为有重要影响，甚至是决定性的影响。良好的心理素质不仅可使大学生在择业期间，保持良好的心态，适时调整自己的行为，促进顺利就业，而且可使大学生在择业后顺利地适应职业及环境，尽快发挥自己的才能。健康的求职心理是打开就业成功之门必不可少的钥匙。     

高校毕业生择业难心理探析

择业难已成为当今高校毕业生共同的问题，从择业的现状和形势来观察，影响毕业生择业的心理因素主要有“择业观念”等四个方面，大学毕业生只要正确定位自己的发展方向，择业也就不会成为难题。     

大学生职业生涯规划的调查分析

近年来随着高校不断扩招，大学毕业生在求职择业中有许多困难和困惑，如何做好自我分析和人生定位对择业具有非常重要的意义，而大学生在毕业前做好职业生涯规划工作是择业的重中之重。本文通过对大学生职业生涯规划的调查，针对目前大学生在自我分析、择业目标确定和生涯策略制定上存在的问题，提出了相应对策。     

大学生择业心理压力分析

高校毕业分配制度的改革，使得大部分毕业生必须自己择业，但是人才市场竞争的日趋激烈化，使得大学生择业的心理压力越来越大，往往感到无所适从。如何克服在择业过程中产生的种种心理障碍，减轻压力，成功就业就成了面临大学毕业的高年级学生面临的紧要问题。     

大学生职业生涯规划的调查分析

近年来随着高校不断扩招，大学毕业生在求职择业中有许多困难和困惑，如何做好自我分析和人生定住对择业具有非常重要的意义，而大学生在毕业前做好职业生涯规划工作是择业的重中之重。本文通过对大学生职业生涯规划的调查，针对目前大学生在自我分析、择业目标确定和生涯策略制定上存在的问题，提出了相应对策。     

大学毕业生择业心理分析及促使择业成功的举措

大学毕业生能否成功地完成职业选择是顺利就业的关键一步，在个人与社会的双向选择中，毕业生们要存在着6种不同的择业心理，试对他们的译业心理和促使他们择业成功的举措进行分析研究，旨在能对他们的成功择业有所帮助。     

我校女大学生择业障碍及择业心理准备

分析当前我校女大学生在择业过程中导致择业较困难的主客观原因，笔者认为女大学生在择业前及过程中应有充分及时的心理准备，以便增强择业竞争能力。     

农村劳动力重新择业的成本及成因与政府政策导向

农村劳动力的流动不仅给劳动者自身，而且给社会带来了巨大的影响，本文探讨农村劳动力流动中重新择成本构成及成因，说明在其择业成本中存在着收益者与成本担负者的不对等的问题，提出降低择业成本政府所应采取的政策、措施。     

AHP在用人单位因素影响大学生就业研究

伴随着我国高等教育改革的不断深化，大学毕业的人数呈逐渐上升的趋势，就业形势也越为严峻。大学生在毕业时，面对多种职业、多个单位、多个岗位的选择的同时也产生了更多的困惑。以大学生择业的几个因素为出发点，以AHP层次分析法为基础，建立了大学生择业的层次结构模型。分析得出了大学生择业岗位的取向，为大学生选择工作岗位时提供帮助。     

大学毕业生求职择业中的障碍心理及其调适

本文就大学毕业生求职择业中常见的几种障碍心理进行了分析，并提出走出择业心理误区的调适方法。