广东出口玩具与礼品公共技术服务平台绩效评估体系的建立

根据广东出口玩具与礼品公共技术服务平台的企业技术需求情况设定平台服务的三级层次目标和层次结构,并对各级层次目标进行重要性评价,最后运用YAAHP层次分析法软件量化层次目标进而建立了绩效目标层次结构体系。一级指标包括宣传工作、实验室建设、服务功能、地方政府扶持4个内容,在此基础上进一步细分并量化13个二级指标和35个三级指标,从而建立了一套完整可行的平台绩效评估体系。     

企业员工绩效考评方法研究及应用

本文提出了一种新的员工绩效考评方法－ＡＦＴ,即用层次分析法（ＡＨＰ）确定考评指标的权重,用模糊数学的方法（Ｆｕｚｚｙ）对各类质化考评指标值进行量化处理,并进行系统的综合,用逼近于理想解的方法（ＴＯＰＳＩＳ）排出被质评者的优劣顺序。     

电子政务绩效评估的AHP-Fuzzy模型与案例

采用模糊综合评价方法对电子政务绩效评估做了深入研究,提出了一种新的适合本评估体系的隶属度函数,建立了电子政务绩效评估模型,对广州市政府门户网站效益进行评估.在设计问卷调查、回收问卷、采集样本数据之后对数据进行统计分析、聚类分析,代入模型确定网站的效益.     

基于BSC物流企业综合绩效评价体系研究

根据物流企业特点,采用改进的平衡记分卡(BSC),从财务、顾客、内部业务流程、学习与发展、营运安全等要素来设计物流企业绩效评估指标,采用层次分析法(AHP)将指标分层系列化,计算各层因素相对重要性的权值,形成绩效评价体系。最后,以杭烟物流配送中心进行算例验证,结果表明这种评价模型具有现实可行性。     

企业孵化器孵化能力评价

在对企业孵化器的内涵和孵化能力进行界定的基础上,提出了企业孵化器孵化能力的评价指标体系,并利用因子分析法建立了相应的评价方法体系。利用该评价体系对10家国家级企业孵化器2005年的孵化能力进行了评价。     

多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用

针对企业员工绩效考评问题，通过建立员工绩效考评指标体系，采用层次分析法（AHP）确定了各层评价指标的权重；应用定性与定量相结合的分析方法，给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例；在具体实例中的应用表明，采用该评价方法切实可行。     

科技企业孵化网络关键影响因素与合作绩效的关系研究——基于SEM模型

在总结以往文献的基础上,分析了科技企业孵化网络合作绩效的7个维度的关键影响因素,即网络强度、合作公平、信息共享、信任关系、成员能力、合作态度、关系承诺。选取国内5个城市的孵化网络成员204家进行问卷调查,运用SEM模型对科技企业孵化网络合作绩效的影响因素进行了实证研究,并在此基础上提出了提高合作绩效的建议。     

企业导向下高职院校企业奖学金评选指标体系与模型研究

企业奖学金是企业人力资源管理的重要战略之一,企业奖学金的设立有助于企业延揽人才,深化与高校的合作。目前高职院校的企业奖学金评比存在缺乏企业参与、评价指标不合理的问题。将企业纳入评选指标体系、评价标准构建过程中,采用层次分析法进行评选体系的建构,把评选指标归结为3个准则10个因素,通过计算各级判断矩阵,得到各个指标的权重。     

中国创业孵化机构运作绩效评估及 优化对策 ——基于DEA-CA模型的实证分析

随着企业孵化器、众创空间等创业孵化机构的日益发展,其在联结科技与经济发展方面的正向作用愈加凸显。研究选取31个省(区市)创业孵化机构2018年截面数据,通过构建投入产出绩效评估指标体系,综合运用DEA模型与聚类分析方法,对比分析各省创业孵化机构运作的相对效率差异,结果表明创业孵化具有明显的集群效应与扩散效应,最后从运作模式、微观管理和宏观调控3个方面阐述提升我国创业孵化绩效水准的优化对策。     

孵化网络关系与市场孵化绩效的实证研究:双元创新的调节作用

在对孵化网络关系进行回顾的基础上,将孵化网络关系分为关系强度与关系信任两个维度,据此构建"孵化网络关系——市场孵化绩效"的理论模型,并且引入在孵企业的双元创新方式作为调节变量,探究其对上述关系的调节效应。根据对234家孵化企业的样本数据的分析,结果显示,孵化网络能够有效促进市场孵化绩效的提升,并且探索式创新负向调节关系强度与市场孵化绩效间的正相关关系,且正向调节了关系信任与市场孵化绩效间的正相关关系;利用式创新仅正向调节了关系信任与市场孵化绩效间的正相关关系。     

商业街评价体系的构建

随着我国国民经济的稳步发展 ,对商业及相关设施的投资逐步增加 ,但是大量的商业街建设通常比较盲目。文章通过对构建商业街评价体系必要性的探讨 ,以及对相关评价方法的思考 ,运用层次分析法的部分概念 ,将商业街的评价系统分为 7个因子进行评价。通过计算相关因子的权重 ,形成了相对完整的商业街评价体系 ,为商业街的建设提供理性化的参考     

可拆卸性评价

分析了拆卸性的评价指标,给出了一个系统的指标体系、各指标的评分标准和可拆卸评价方法,并用模糊层次分析法来确定指标的权重,避免了层次分析法中较难解决的一致性判断问题。通过一个实例说明产品或零部件可拆卸性评价方法的具体应用,比较系统全面地实现了对可拆卸性的评价,而且可以指导设计者对结构等进行修改。     

层次分析法在国际直接投资环境中的应用

通过建立国际直接投资环境评价指标体系的模型,并根据具体情况对各指标进行量化,给出了利用层次分析法对国际直接投资环境进行综合评价的具体方法。     

基于改进的层次分析法的网络信息资源评价体系

针对网络信息资源评价中出现的指标层次多、随机性强等特点，考虑到传统的层次分析法存在的缺陷，提出了一种改进的层次分析法，并用它建立了网络信息资源的评价指标体系，计算出各评价指标的相对权重，采用专家给出的待评价的网络信息资源各指标的属性值，通过线性加权获得评价结果，为网络信息资源的定量评价提供了新的途径．     

高等级公路边坡护坡植被适应性评价体系的研究

以涿廊高速公路为例,利用1999～2010年的年均降水量、年均气温、日照时间、年积温数据和杨树、柳树、紫穗槐、爬山虎、紫花苜蓿的生长条件,基于主成分分析和层次分析法建立高等级公路边坡植被适应性评价模型。结果表明：在一定区域范围内,利用主成份和层次分析法,构建的高等级公路边坡护坡植被适应性评价模型是可行的,并为植被适应性评价探索了一条新方法和途径。     

基于层次分析法的企业绩效考核体系综合评价

企业进行绩效考核有利于调动职员的工作积极性,本文根据考核指标对不同层次员工的不同要求引入层次分析法,通过评定,客观地赋予考核指标不同的权重,实例表明层次分析法的优越性,并对绩效考核体系给出了综合评价。     

基于FAHP的高校创业教育评价体系构建研究

创业教育是推动新时代人才培养的重要举措，科学客观地对创业教育进行评价，能够有效地推动创业教育健康、有序和高质量的发展。本研究在创业教育评价指标体系设计上，突破传统的以学校、教师和学生为着力点，拓展研究的维度，在创业教育内生动力的基础上，同时聚焦外部力量，从政、产、学、用4个维度，学校顶层设计、师资队伍力量、学生学习成效、创业环境创设4个层面，构建“双四位一体”评价指标体系，并通过模糊层次分析法（FAHP）对创业教育评价进行实证研究。     

管制中心系统效能评估系统的研究与实现

针对管制中心系统效能评估模型,开发了基于改进的层次分析法和专家调查法的管制中心效能评估系统。首先给出管制中心效能评估系统的功能需求分析,然后详细介绍系统的实现过程以及其用到的关键技术,最后给出了效能评估实例。实践表明,该系统能较客观准确地评估管制中心系统效能,具有较强的鲁棒性和实用性。     

浅议电力企业绩效评价体系模式的构建与改善

阐述了电力企业绩效管理中存在的问题,结合电力企业现行战略人力资源管理制度及其企业文化的特征,揭示了战略人力资源管理在影响企业绩效、降低人工成本、改善员工能力、提高员工效率等方面的作用,基于战略人力资源管理与企业绩效管理的相互关系,探讨了如何进一步改进电力企业绩效考核模式的问题。     

公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅、职位说明书和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重。将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了绩效考核模糊层次综合评价模型,用于公务员绩效考核,使定性问题定量化,从而提高公务员考核的科学性和可靠性。