当前我国医学生就业难的根源及对策分析

随着每年医学生招生人数的不断增加,进入就业市场的高校医学毕业生数量也持续增加,医学毕业生就业问题已经引起了全社会的普遍关注。本文从辅导员角度多个方面客观地分析了医学毕业生就业难的根源,并提出相应的对策供参考,倡导社会各阶层共同努力,解决医学生就业问题。     

以第二课堂为平台提高大学生就业能力

随着高等教育的较快发展及办学规模的迅速扩大,大学毕业生的数量在不断增加,高校毕业生就业问题便成为政府、社会、学校共同关注的问题。主要针对＂以第二课堂为平台提高大学生就业能力＂进行阐述分析。     

高校毕业生暂缓就业流动党员网格化管理思考

随着我国高校办学规模的不断扩大,大学毕业生党员数量也急剧增加。暂缓就业毕业生党员的组织关系可继续托管在原毕业院校,就业压力大,暂缓就业毕业生党员人数增多,给高校党员管理加大。把脉暂缓就业的毕业生党员的特点,探寻高校毕业生暂缓就业流动党员网格化管理方法,保持新形势下共产党员先进性和纯洁性,促进高校党建工作。     

保障高校独立学院毕业生就业工作的长效机制

独立学院毕业生就业工作自2007年正式开始拉开了大幕,并且随着独立学院数量的增加,毕业生的就业工作将成为一个亟待解决的难题。占有中国高等教育半壁江山的独立学院,其毕业生的就业问题将也成为国人瞩目的大事。对此,各独立学院都积极采取措施为毕业生就业开展了大量的工作,这些工作具体概括起来就成了一项浩大工程,它包括了领导工程、群众工程、质量工程、宣传工程、转变思想工程、服务工程,完成了这些分项工程的建设,也就建立起了保障独立学院毕业生就业工作的一个长效机制。     

高校毕业生择业心理分析

随着高校毕业生数量的增加,而且现代社会的发展日新月异,高校毕业生的择业心理呈现出一种多元化的趋势。从总体上看,大学生择业心理的问题应该成为整个社会关注的问题。     

大学生就业心理困惑探析

随着我国高等教育招生规模的扩大,每年进入就业市场的毕业生数量持续增加。激烈的就业竞争环境给大学生带来了较大的心理压力,分析原因不难发现,除受家庭、社会等因素的影响外,大学生自身能力的欠缺和不合理的就业观和择业观等也是重要的制约因素。因此,社会应关注大学毕业生的心理健康问题,并采取积极的教育措施,帮助大学毕业生树立起正确的就业观、择业观。     

应用型本科院校毕业生就业区域差异性研究

随着高等院校招生人数的扩大,高校毕业生的数量不断增加.高校毕业生是社会的新生力量,其就业状况关系着高校的发展和社会的稳定.本文根据内容分析法分析毕业生在就业地域上存在的差异,以及这种差异与专业、性别之间的关系,从而得到毕业生在就业方面存在的特点.     

应用型本科院校毕业生就业区域差异性研究

随着高等院校招生人数的扩大,高校毕业生的数量不断增加。高校毕业生是社会的新生力量,其就业状况关系着高校的发展和社会的稳定。本文根据内容分析法分析毕业生在就业地域上存在的差异,以及这种差异与专业、性别之间的关系,从而得到毕业生在就业方面存在的特点。     

高职院校毕业生就业问题分析

近年来,随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格,结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难已成为影响社会和谐发展的一个重点问题,高职院校毕业生又是就业的难点和重点。本文从高职院校毕业生就业现状入手,通过对高职院校毕业生就业问题的成因分析,提出了解决高职院校毕业生就业问题的应对政策。     

当代大学生就业难问题的原因分析

随着我国高等教育大众化时代的到来,大学生在数量上急剧增加,大学毕业生的就业矛盾越来越突出.文章从就业总量、就业观念、就业体制、社会用人环境、学科专业结构和办学模式、就业指导等方面分析了大学毕业生"就业难"的原因.     

从市场需求论英语专业大学生的就业

随着高等教育由精英教育向大众化教育的转变,大学毕业生的数量已大大增加,大学生就业难已经成为一个令人关注的社会问题。本文从就业市场需求的角度探讨了英语专业毕业生就业难的原因,基于这些原因进行分析并提出了相应的对策。     

适应新形势，转变就业观念——民办高校毕业生就业的关键

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加；一场前所未有的金融危机，更使得大学生如临就业的寒冬。而目前处在大学生就业弱势中的民办高校的大学生，仍然存在着过于看重就业地区、对薪金的期望值较高、兢业趋向理想化以及盲目择业的就业观念。民办高校毕业生想要走出困境，为自己在就业的市场谋得一席之地，关键便是要适应新形势，转变自己的就业观念。     

试论如何做好高校就业困难学生的职业指导——以艺术设计专业就业困难学生为例

伴随着高校扩招,毕业人数的逐年增加,再加之近几年国际国内经济环境影响,高校毕业生就业难的问题日渐突出,就业压力日益加大,其中就业困难学生数量也在急剧增加。本文着重分析了高校就业困难学生形成原因及现状,现有高校职业指导的问题与不足。提出通过改变职业指导课程教学方法,建立分类指导,整合师资力量等方法切实解决大学生就业困难问题。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

2000年以来,中国经济保持了8%以上的年均增长率,即使在受到国际金融危机深度影响的2009年,我国经济增长仍保7.4%的高速度。可以说,高速发展的中国经济为广大的大学毕业生就业创业提供了广阔的舞台。高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军。随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多。据统计,2007年、2008年我国高校毕业生人数分别为495万和559万,而2009年的大学毕业生更是突破600万大关,在毕业生数量日益增多的同时,大学生就业难问题也越来越受到人们关注,而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在。     

广东高职高专外语类毕业生就业分析

随着近几年我国高校普遍扩大招生,大学毕业生的数量迅猛增加,就业形势也逐渐严峻。同时,随着广东经济不断发展,泛珠三角经济整合,各企业对大学生的需求量明显增大。因此,应用商务外语专业毕业生将拥有更好的就业机遇,同时面临更严峻的就业挑战。面对严峻的就业形势,为此,我们对即将毕业的大学生进行就业心理调查并作总结：纵观全国就业趋向,我们应该采取有效措施,准确了解高职外语类毕业生的就业意向,有目的、计划地引导学生全面提高就业技能,进而开展针对性更强的就业指导和“推销”工作。     

谈当前解决大学生就业难问题的对策

我国的高等教育在经历十年超速扩招以后，高校毕业生的绝对数量不断增加，大学毕业生就业政策的转轨加剧了毕业生“就业难”的袁象，各种媒体关于大学生“就业难”的报道频频出现，大学毕业生的就业形势愈显严峻。而由于毕业生的就业关涉到学生自我的发展、学校信誉的评价、家庭期望的实现、国家高等教育投资的合理回报等，因此，扩招后的大学生就业问题逐渐成为万众瞩目的焦点之一。本文通过对高校、政府和大学生自身三方面分析当前大学生就业存在的问题，并进一步提出解决对策。     

大学生创业教育研究

我国高校实行扩招以来，大学生数量大幅度增加，毕业生数量也随之增加，大学毕业生就业形势不容乐观。因此，高校应及时采取措施解决好这个问题。积极开展创业教育是高校解决大学毕业生出现就业难问题的一个重要途径。     

高职院校毕业生就业心理教育浅析

近年来随着我国高校毕业生人数的不断增加，毕业生就业形势日益成为社会关注的焦点，高职院校随着人才培养定位的明确，高职院校毕业生就业在整个高校毕业生就业结构中的定位也日益确定，对高职院校毕业生进行相应心理教育成为高职院校毕业生就业指导教育的重要内容，也是当代高职院校毕业生素质教育的重要内容。     

增强独立学院毕业生就业竞争力的因素

随着我国高校连年的扩招,每年本科生的毕业数量都在大幅增加,就业形势异常的严峻。本文针对独立学院毕业生实际情况,分析了当前用人单位的人才需求特点,提出了增强独立学院毕业生就业竞争力的因素,包括：1.大学生就业观念的转变;2.大学生就业方向的选择;3.相关从业资格证的获取;4.大力培养应用型人才。     

礼仪教育对护理本科生就业影响的分析

随着我国高等护理院校毕业生数量的逐年增加,以及由于医疗体制的改革,护理模式的转变,社会对护士的要求明显提高,用人单位"门槛"增高,护理本科毕业生的就业形势日趋严峻。而礼仪修养作为个人素质的一项重要体现,在护理本科毕业生的求职过程中起到了非常重要的作用。本文就加强礼仪教育对护理本科生就业的影响作了分析。