关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考

随着国家对贫困职工的关爱政策不断加强,弱势群体越来越倍受关注,而在建筑行业工作的临时工、农民工、困难职工是建筑企业的一大弱势群体,而且量大面广,如何做好帮扶工作,是我们建筑企业工会思考的一项重要工作。     

工会困难职工帮扶体系建设的思考与探索

近年来,随着企业改革的不断深入,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益显现.特别是困难职工群体同题更加突出,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在会见青岛澳柯玛集团党委书记、董事局主席、首席执行官鲁群生时指出,党和政府高度重视和支持帮扶困难职工群体,各级工会组织要尽一切力量帮助困难职工解决生产生活中的突出问题,同时,也要依靠全社会的力量为困难职工排忧解难.     

关于对扶贫帮困工作的思考

扶贫帮困工作是一项惠民工程,要做好这项工作,需要有耐心、有爱心。做好这项惠民工程,是工会干部义不容辞的责任和义务。从维权角度出发,从人文关怀的角度出发,去理解、倾听、帮助困难职工群体心声,致力于解决困难职工的实际困难。该文就作者从事工会扶贫帮扶工作,浅谈对此项工作的认识和想法。     

做好帮扶救助工作 促进企业和谐发展

党的十八大再一次提出了改善民生的问题,把改善民生提高人民生活水平作为新目标。一方面要继续推进经济建设,另一方面要确实抓好困难员工的帮扶救助工作,就是要不断的发挥好帮扶站的作用,充分体现了我们党贯彻落实科学发展观,坚持以人为本、关注和保障民生的重要思想,体现了党中央切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的根本要求。因此,扎实的做好困难职工帮扶救助工作,是我们贯彻落实党的十八大精神,实践科学发展观,保障企业和谐稳定发展的一项重要举措;也是成为当前煤矿企业的重要任务和当务之急。     

政企合力构建“大帮扶”格局

内蒙古大兴安岭林区剥离企业办社会职能后,林业企业不再管理、承办社会职能,企业扶贫救助工作面临新问题。根河林业局充分利用现有政策争取更多的政府支持,积极为林业职工争取市民待遇,由企业独立帮助贫困职工的＂小帮扶＂转向政企合力共同帮困的＂大帮扶＂,2008年至今,政府各部门帮扶救助林业局困难职工800余万元,实现了在社会职能上＂企业归位不越位、政府到位不缺位＂。     

社会管理创新视域下高校帮扶留守儿童的困境及出路研究

留守儿童作为一个特殊的弱势群体,是当前社会管理创新的重点关注的对象之一。高校承载着服务地方经济社会发展的使命,具备特有的人才智力优势,在关爱留守儿童行动中扮演着积极而重要的角色。如何在社会管理创新视域下,建立高校帮扶留守儿童的长效工作机制是一个值得研究的课题。高校帮扶留守儿童工作面临联动机制未建立、帮扶队伍不稳定、帮扶经费不充足的困境,社会管理创新视域下高校帮扶留守儿童的长效工作机制的构建应从构建一个帮扶的工作格局、构建一套高校的工作体系、构建一个资金的筹措平台、构建一个网络的工作平台等四个层面来着手进行。     

社会管理创新视域下高校帮扶留守儿童的困境及出路研究

留守儿童作为一个特殊的弱势群体,是当前社会管理创新的重点关注的对象之一。高校承载着服务地方经济社会发展的使命,具备特有的人才智力优势,在关爱留守儿童行动中扮演着积极而重要的角色。如何在社会管理创新视域下,建立高校帮扶留守儿童的长效工作机制是一个值得研究的课题。高校帮扶留守儿童工作面临联动机制未建立、帮扶队伍不稳定、帮扶经费不充足的困境,社会管理创新视域下高校帮扶留守儿童的长效工作机制的构建应从构建一个帮扶的工作格局、构建一套高校的工作体系、构建一个资金的筹措平台、构建一个网络的工作平台等四个层面来着手进行。     

高校贫困生认定工作的现状及对策

高校贫困生认定作为高校贫困生资助工作的首要环节,其准确性直接影响到高校贫困生资助的效益.改进贫困生认定工作,对于切实做好贫困生帮扶工作,增强帮扶的针对性,提高帮扶资金的效益,对于维护高校和社会的稳定发展都具有重意义.     

关于建立供电企业困难员工项目帮扶机制的实践与思考

在企业发展的进程中,常常有员工因遭受大灾、大病或其他特殊风险而陷入生活困境,这不仅给员工及其家庭带来极大的困难,也使员工难以全身心投入本职工作,影响到企业的和谐稳定、改革发展。针对这一情况,2013年以来眉山供电公司立足企业实际,创新帮扶机制,在深入分析困难员工的致困原因及特点的基础上,对部分困难员工积极开展项目帮扶工作并取得明显成效,在帮助这部分困难员工一步步实现脱贫脱困、使他们重拾生活的信心和希望的同时,走出了一条具有眉山特色的爱心帮扶之路。     

矿区土地复垦与土壤修复研究进展

矿山废弃地对生态环境破坏严重，矿区土壤修复是确保生态环境安全和可持续发展的关键.从开采方式、复垦理论、土壤类型、修复技术、生态效益评估方面总结了国内外矿区土地复垦的研究进展，并对我国矿山土地复垦工作进行了展望.结果表明：(1)在矿区土地复垦程中，应关注前期的准备工作与后期生态恢复的最佳结合；实现水土保持和植被恢复治理，对促进矿区土地快速修复起到关键作用.(2)土壤修复措施需要实现进一步创新，要开展多领域、多学科协作发展物理、化学和生物修复方法；加快土壤理化性质的恢复，提高植被覆盖率，改善小气候.(3)需要对矿区进行修复生态效应评价，建立较为一致且完善的质量评价体系，对矿区土地复垦治理方案的建立与实施均有指导作用.     

高校朋辈学业帮扶机制的探索与实践——以哈尔滨工业大学电信学院学生讲师团为例

学业困难学生的帮扶工作是高校完成立德树人使命的重要组成部分,朋辈教育目前广泛已应用于高校思政工作中,基于朋辈教育的理念建立并实施高校学业帮扶机制,是促进高校学风建设的重要举措,也是适应和满足高校学生发展需求的有效措施。该文以哈尔滨工业大学电信学院学生讲师团为例,对朋辈教育模式下的高校学业帮扶机制进行探索并实践。     

广安国税真情扶贫实事

广安市国家税务局在扎实开展为民办事活动中,通过单位出资、个人捐资,今年已投入资金8万余元,其中对联系村投入资金达2万多元,扶贫扶志颇具特色。今年在资助8500元帮助友谊中学4名贫因学生完成高中学业和捐资8900元帮助贫因家庭优秀高中毕业顺利上大学的同时,把国税局困难职工的学生也作为自制的为民办实事项目,为全市国税系统50户困难职工和困难家庭学生补助资金25000多元。该局为帮助农村困难群众经济得到发展,主动与岳池县八块田贫困村结成帮扶对子。在八田村分户排队调查时,了解到该村自然环境恶劣,农业生产结构单一,年     

开展电力营销专业帮扶 提升营销管理水平——专业帮扶工作经验总结

自从在甘南供电公司开展营销专业帮扶工作以来,笔者先后在夏河、舟曲、临潭、玛曲、合作等供电公司开展工作。工作中,深入营销作业现场,结合营销工作实际,发现问题、提出整改措施及建议,起到了帮扶作用,为甘南公司营销专业水平提高做出了努力。帮扶工作开展以来,根据甘肃省公司王江亭书记的要求,踏实工作,以"缺氧不缺精神"的工作态度积极投入到实际工作当中,在甘南留下了自己的工作足迹,营销管理水平得到了提升。     

探索建立以“五五”工作法为核心的思想政治工作新格局

余杭区供电公司启动了以"五必贺"、"五必访"、"五必谈"、"五送活动"和"五项载体"为主要内容的大政工"五五"工作法,建立了针对公司全体职工实施涵盖思想、工作、生活、情感等全方位的激励、关怀和帮扶的大政工工作格局,全面提升了职工的企业归属感和凝聚力,有力促进了公司各项工作走在前列。     

定点帮扶抓落实 上门学习取真经

正南溪裴石镇石林村是市科技局的定点帮扶村,按照镇、村产业发展的意愿,拟在该村和周边村实施养鸡扶贫项目。为了帮助村上实施好项目,2016年8月1日,由市科技局牵线,南溪裴石镇党委、政府组织了裴石镇石林村、骑马村、高库村的部分村干部和养殖专业户,专程到国家级示范专合社——翠屏区明威乡留诚养鸡专合社参观学习。学习组一行在留诚养鸡专合社社长陈伟的引导下,现场考察了留诚专合社发     

论矿区环境系统模型

为了解决矿区及其周围地区的环境问题,使生态环境恶化的趋势减缓,逐步达到资源、环境、经济、社会相互协调发展的目的.通过分析资源、环境、经济、社会发展的关系,探讨了矿区环境系统模型功能和结构,建立了由环境污染破坏模型和环境保护模型构成的矿区环境系统模型,研究了环境质量分析方法,并分析探讨了矿区的环境质量因素和生态环境系统健康问题.对矿区的生态环境保护工作及矿区的可持续发展具有重要意义.     

煤炭企业和谐矿区的建设

简要论述了构建和谐矿区必须抓好坚持科学的发展观、构筑安全生产长效机制、积极推进民主管理、建设先进的企业文化、遵循稳、新、实、准、诚五项原则等工作重点。     

推动工商企业与经济薄弱村开展结对帮扶

8月29日下午,推动工商企业与经济薄弱村开展结对帮扶工作座谈会在江苏省经贸委召开.会议听取有关部门关于开展村企结对帮扶工作的情况汇报,讨论研究进一步推动这项工作的有关政策措施.省委副书记张连珍出席会议并讲话,强调要紧紧围绕经济薄弱村加快发展和低收入农户脱贫致富,开拓进取,齐心协力,推动工商企业与经济薄弱村结对帮扶工作迈出新步伐.省政府副省长李全林主持会议并讲话,省扶贫工作领导小组副组长王宏民参加会议.     

高校帮扶留守少年儿童长效机制建设探究

高校所承载的服务地方经济社会发展的使命以及特有的人才智力优势,无疑使高校在关爱留守少年儿童行动中扮演积极而重要的角色,但如何建立一整套有针对性、实效性的高校帮扶留守少年儿童的长效机制,是一个值得研究的课题。本文以广东石油化工学院为例,在分析高校建立帮扶留守少年儿童长效机制必要性的基础上,从凝练一种关爱留守儿童的工作模式、稳定一支关爱留守儿童的服务队伍、完善一套关爱留守儿童的支撑体系三个方面提出构建广东石油化工学院帮扶留守少年儿童长效机制的策略,并取得了很好的效果。从以留守儿童实际需要为切入点积极有效开展关爱活动、以历奇培训为主力点打造关爱留守儿童活动新模式、以流动培训为着力点提升关爱工作的受益面等三个层面作了进一步思考。     

高校帮扶留守少年儿童长效机制建设探究

高校所承载的服务地方经济社会发展的使命以及特有的人才智力优势,无疑使高校在关爱留守少年儿童行动中扮演积极而重要的角色,但如何建立一整套有针对性、实效性的高校帮扶留守少年儿童的长效机制,是一个值得研究的课题。本文以广东石油化工学院为例,在分析高校建立帮扶留守少年儿童长效机制必要性的基础上,从凝练一种关爱留守儿童的工作模式、稳定一支关爱留守儿童的服务队伍、完善一套关爱留守儿童的支撑体系三个方面提出构建广东石油化工学院帮扶留守少年儿童长效机制的策略,并取得了很好的效果。从以留守儿童实际需要为切入点积极有效开展关爱活动、以历奇培训为主力点打造关爱留守儿童活动新模式、以流动培训为着力点提升关爱工作的受益面等三个层面作了进一步思考。