高校保卫人员的待遇现状及建议(上)

在计划经济向市场经济变革的转轨变型期,高校保卫人员的政治待遇和经济待遇现状怎样,如何改善和提高?本文依据《安徽省高校保卫工作现状及其对策研究》提供的详实资料,对此进行了探究和剖析,并相应地提出了“八制”建议.     

西藏高校教学管理队伍现状及对策研究

高校教学管理队伍的整体素质是提升高校办学水平的重要因素,通过对西藏高校教学管理队伍的现状调查,分析教学管理队伍的结构、待遇及水平等方面存在的主要问题,提出加强西藏高校教学管理队伍建设的相应措施。     

关于提高高校图书馆地位及馆员薪酬待遇的思考

高校图书馆是学校教学和科研的重要支柱,但在现实中远没有得到应有的重视。由于缺乏职业准入制度及经费投入严重不足等原因,使高校图书馆员没有得到应有的待遇和社会地位而成为高校中的弱势群体。通过对高校图书馆及馆员的发展现状进行研究,并以江苏省高校为例,提出了改善高校图书馆员社会地位及薪酬的具体建议。     

关于加强实验技术队伍建设的思考

为适应高校改革和发展的新形势 ,建立一支稳定、高素质的实验技术队伍十分重要。根据实验队伍现状 ,学校需要在政治思想教育、业务学习培训、提高待遇、选拔人才等方面加强队伍建设     

高校辅导员队伍建设中的结构性困境与出路

高校辅导员肩负着培养社会主义事业的建设者和接班人的艰巨任务。目前高校学生辅导员队伍自身存在管理机制不完善、整体待遇偏低、理论学习滞后、人员不稳定等问题,队伍建设陷入结构性困境。加强高校学生辅导员队伍建设要提高认识、加强培训、完善制度、实现高校辅导员建设可持续发展。通过对高校辅导员现状的研究,分析了当前高校辅导员队伍建设存在的诸多问题,提出改进和完善高校辅导员队伍建设工作的新出路。     

新建本科高校引进博士门槛及待遇研究

以东、中、西部地区随机选取的68所新建本科高校为例,在调查各高校人才储备现状的基础上,从第一学历、本硕博专业、年龄及性别、学术能力、博士毕业院校、服务期、服务期科研任务7方面调查新建本科高校人才引进门槛情况,继而从住房、安家费、科研启动费、学位津贴、配偶安置、副高待遇、电脑配置等7方面比较东、中、西部不同新建本科高校在博士引进待遇方面的差别,并据此提出相关的政策建议。调查表明:东、中、西部高校在师资博士比和师资硕士博士比上,地区间梯度差距较大。在博士准入条件门槛及待遇方面,地区差异不明显,但总的呈现如下趋势:多数高校对第一学历、本硕博所学专业、学术能力、毕业院校、服务期科研任务及性别未提出准入要求;40周岁是应届博士生进入高校的年龄界点,服务期限一般为5~10年。以多种方式解决新进博士的住房问题,给予一定的安家费和科研启动费,但科研启动费科别差异较大;半数高校给予新进博士副高待遇或博士学位津贴;少数高校承诺以不同方式解决配偶安置问题,并为新进博士配置工作电脑。     

我国高校英语专业师资队伍现状个案研究

为了更好地了解目前我国高校英语专业师资队伍的现状,对某样本学校外国语学院的英语专业教师进行了调查分析,发现其师资队伍存在以下主要问题:教师性别比失衡;高职称、高学历的教师人数偏少;学缘结构不够合理;教师的教学任务繁重;科研水平整体不高;待遇不够理想.针对上述问题,就如何促使高校英语专业的师资队伍现状得到改善,提出相关建议.     

新形势下高校实验技术队伍建设的思考

实验技术队伍是高校人才队伍的重要组成部分,从高校发展过程中实验技术队伍建设滞后的现状入手,分析了当前高校实验技术队伍建设中存在的问题。认为高校普遍存在对实验室队伍建设的重要性认识不高、实验队伍人数配置不够、实验技术人员职责不清、待遇偏低以及激励机制和提升规划不到位的问题。提出高校实验技术队伍建设应该从提高思想认识、优化岗位配置、明确人员职责、增加绩效收入、加强奖励机制和提升业务素质等方面着手。     

湖南省高校体育教师人力资源配置与优化研究

运用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计等研究方法,对湖南省高校体育人力资源的现状进行了探讨.结果发现领导重视与否、工资福利待遇高低、家长及学生对课程重视程度等因素制约着湖南省高校体育教师人力资源的开发与提升.提出了积极优化人力资源储备的环境,提高创新能力;建立人力资源调控体系,革新人力资源理念;规划人力资源建设体系,完善体育人才激励机制等若干对策.     

美国高校兼职教师的发展困境及其消解路径

在美国高校,除了终身教职教师外,兼职教师也是一个不可忽视的正在快速增长的群体。本文在查阅分析大量实践和研究资料的基础上,对当前美国高校兼职教师的总体发展特点做了一个归纳总结,并分析了美国高校兼职教师发展中出现的诸如在工资与福利方面的待遇、晋升机会、职业成就感和学术自由权利方面的困境。要想消解美国高校兼职教师的种种发展困境,需要新的制度安排,如确保兼职教师的质量,改善兼职教师待遇,增强兼职教师的职业成绩感,等等。     

高校改革引发“人才地震”

知识经济大潮风起云涌,高校改革大刀阔斧。从来没有哪一天使得中国高校能够像今天这样,感到人才的重要、难求和尴尬:人才走俏了,待遇提高了,人才跳槽了,学科停掉了……中国高校的“人才地震”来临了!而这,给高校带来了什么?!     

高校保卫人员的待遇现状及建议(下)

二、提高高校保卫人员待遇的几点设想在商品经济飞速发展、市场经济逐步建立的今天,提高高校保卫人员的待遇、稳定高校保卫队伍、激发高校保卫人员积极性的问题显得比任何时候都迫切、都重要.它一直是困扰各级教育主管部门、公安机关和高校党、政领导及保卫组织的一大棘手难题.许多同仁对此早已高见纷呈,但笔者认为,以下“八制”,简便易行,经过努力,是有希望实现的.     

新时期高校辅导员队伍建设中存在的问题与改革方案探析

针对当前高校辅导员队伍建设中存在的问题,提出要在制度上、待遇上和机制上来加强和改进高校辅导员队伍的建设,培养高素质、高层次的辅导员队伍,做好新时期高校思想政治工作.     

浅析福州市高校“扩招”后体育教师队伍的结构现状

通过对福州市普通高校体育师资的职称比、师生比、学历结构的分析以及教师工作量、待遇、教师的培训和流失、教师工作积极性等方面的调查分析,得出的结论,高校体育教师熟练不足,结构不合理,培训面较窄,体育教师工作量偏重且待遇偏低,教师职业的稳定状况不容乐观,究其原因是工作艰苦,待遇偏低和领导不重视.     

引入竞争机制，加强辅导员队伍建设

论述了如何把竞争机制引入高校辅导员的进口关、工作过程及各项待遇之中，从而加强高校辅导员队伍建设，同时强调了应注意的几个问题。     

地方高校教师工作满意度调查分析

为了解地方高校各项工作是否满足教师的基本需求.采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法对地方高校教学一线的部分教师进行调查,结果显示:地方高校教师在政策制度、考核标准、工作环境方面满意度较高,在薪酬待遇和教师权益方面满意度较低,博士和副高级以上教师对发展空间满意度较低.建议:适时调整相关政策制度,适当提高教师待遇;重点扶...     

浅谈新形势下高校老干部工作的特点及管理方法

老干部是党和国家的宝贵财富，高校离退休老干部因其渊博的知识具有独特的优势。文章结合新时期高校老干部工作呈现的新特点，从切实落实老干部政治待遇和生活待遇，丰富老干部晚年生活，为老干部提供优质管理和服务等方面，提出了新形势下高校老干部工作的途径和方法。     

试论导游的待遇与旅游业的良性发展

随着经济发展和国家对旅游业的支持,我国的旅游业发展迅速。在响亮的凯歌背后却有不和谐的声音,尤其是导游人员的待遇问题存在很多不合理因素,处理不好就会影响整个旅游业的良性发展。本文将从导游待遇现状和旅行社的发展来说明规范导游待遇的重要性。     

新时期辅导员职业发展现状探究

辅导员的职业发展受到社会因素的影响较大。尽管我国辅导员制度已经实行了近半个世纪,但是辅导员职业发展还没有完全进入正确轨道。我们可以从辅导员队伍建设的情况来了解辅导员队伍职业发展现状。目前各高校对辅导员队伍建设的重视程度有明显差别,情况不容乐观。广东调查表明,当前全省辅导员队伍配备数量不足,工作任务很重,待遇和职称偏低,诸多不稳定因素。     

做好高校离退休群体工作的几点思考

通过调查和了解离退休老同志待遇存在种种问题,做好高校离退休群体工作的几点思考与建议