我国智力资本会计的报告模式分析

随着人类步入知识经济时代,智力资本已成为企业最有价值的资源。如何合理并充分的披露企业的智力资本信息,关系到一个企业的可持续发展和未来获利能力。本文借鉴了国内外智力资本报告的研究成果,着重分析了在我国,构建哪种智力资本报告模式才是最恰当的。     

智力资本理论研究综述

随着知识经济的到来,智力资本逐渐成为提升企业核心竞争力的主动力。本文从智力资本的内涵、构成以及智力资本的运营过程的管理进行理论研究综述,借此为后续研究提供理论支持。     

智力资本管理研究述评

对2006年以前关于智力资本的研究状况,分别从智力资本的产生、内涵、构成、评估以及智力资本运营过程中的管理和智力资本对企业的价值贡献的研究作了探讨,总结了智力资本研究中目前存在的问题,展望了智力资本研究未来的发展方向。     

甘青宁智力资本综合评价

在西部大开发的进程中，物质资源一直是我们依托发展的优势。那么，甘肃、青海、宁夏三省在智力资本上又有多大差距呢？本文意在对此做一简单比较。     

论智力资本理论的历史演进

智力资本理论是人力资本理论在微观层面上的拓展、运用与深化,智力资本理论的发展对企业管理理论的发展有着重要影响。本文从人力资本思想溯源、智力资本理论的出现和智力资本理论的主要内容等三个方面描述了智力资本理论的历史演进进程。     

新经济下的企业智力资本共享

从严格意义上讲,企业智力资本起始于并从属于单个个体,没有个体企业自己的智力资本,就成为无源之水,无本之木,而企业智力资本的产生和发展需要一个共享信息的环境。企业应为个体创造智力资本提供动态竞争机制,为其核心竞争力的形成与发挥提供支撑作用。如果结构资本的转化是水,智力资本的发挥作用就是船,企业应从科学、合理的机制最大程度上减少人为因素的干扰,更好地激发智力资本的潜力,使个人的价值与企业价值相一致。     

企业智力资本测量方法综述

20世纪90年代后,随着知识经济的发展,智力资本在经济生活中的作用日渐凸现。国内外学者纷纷展开对智力资本的研究。智力资本测量是智力资本研究中的环节之一,能测量的才能进行评估,根据评估的结果才能有针对性的进行管理。通过对企业智力资本诸多测量方法进行分析、比较、归纳和提炼,力求为相关研究的深入提供科学依据。     

基于智力资本的高校智库创新发展研究

作为典型的知识密集型组织,智力资本决定了高校智库的核心竞争力和可持续发展能力。加强中国特色新型高校智库建设,推进高校智库创新发展,应该着力加强智力资本的有效开发和充分利用,通过人力资本、结构资本、关系资本的全面优化和相互作用,实现高校智库质量、实效和影响力的全面提升。     

知识经济时代的智力资本培养

全球资源能源的短缺、知识信息的递增等因素，决定了进入知识经济时代必须注重知识资本和智力资本的培养、利用。为此必须强化全民族的知识创新意识，加强各类教育教学改革，建立国家创新体系，拓宽智力参与经济运作的渠道，把智力资本培养落到实处     

高技术企业智力资本结构实证研究

在对高技术企业智力资本结构进行剖析的基础上,把高技术企业智力资本分为人力资本、结构资本和关系资本,建立了高技术企业智力资本结构概念模型,揭示了结构要素之间相互作用的影响机理,并进行规范的实证研究。实证研究结果表明:人力资本对结构资本和关系资本产生显著的正效应,而关系资本对结构资本产生显著的正效应。     

智力资本的战略地位分析

资源基础论认为,是否拥有有价值的、稀缺的、难以模仿的、难以替代的特异资源是一个企业能否取得持续竞争优势的关键。在企业的各类资源中,只有部分智力资本符合特异资源的4个属性特征,具有创造持续竞争优势的潜力。因此,企业竞争战略的构建和实施应该围绕智力资本展开。     

智力资本及其评估方法研究综述

随着知识经济的兴起,智力资本成为学界研究热点。因此,有必要对国内外有关智力资本的定义、构成、宏观和微观评估方法或模型的研究成果进行综述以及作出简要评价。     

智力资本的价值创造潜力

在创造企业价值过程中,有些智力资本发挥着积极作用,有些智力资本却可能处于闲置状态,没有起到应有作用。以企业价值最大化为目标的管理者,应该正确理解智力资本价值创造潜力的含义,以总体评估框架为基础,实现价值创造潜力向企业价值的顺利转化,这将对提高我国企业智力资本管理水平具有重要意义。     

智力资本的价值创造潜力

在创造企业价值过程中,有些智力资本发挥着积极作用,有些智力资本却可能处于闲置状态,没有获得应有效果 以企业价值最大化为目标的管理者,应该正确理解智力资本价值创造潜力的含义,以总体评估框架为基础,促进价值创造潜力向企业价值的顺利转化,这将对提高我国企业智力资本管理水平具有重要意义     

智力资本对行业协会绩效的影响

从智力资本的三个传统要素出发,构建了智力资本对行业协会绩效的影响模型,结合上海市5个行业协会组织的调查,应用结构方程方法展开分析.实证结果显示:在行业协会智力资本三要素中,人力资本和关系资本对行业协会内外绩效均产生直接的显著性正向作用,而结构资本对行业协会内外绩效影响不显著.     

智力资本管理与企业的核心竞争力

本文首先论述了智力资本的构成及其特征 ;进而从理论和企业的发展实践方面分析了智力资本与企业竞争力的关系 ,认为企业的核心竞争力来自于企业拥有的智力资本 ;最后从对智力资本的管理进行了探讨     

试论我国社会分配中的按“资”分配方式

个人收益分配中包括按生产要素分配或按资分配的内容是我佃分配制度改革的重大理论突破和理论创新。物化资本和人力资本是资所内含的两大主要和本质构成要素，社会财富分配方式中引入按资分配地我国现阶段有效利用社会经济资源，推动经济发展和科技进步具有不可估量的积极效有，在重新审视社会财富公平分配含义的同时，应关注按资分配的消极成分并进行制度化的政策调控。     

基于智力资本的财务管理创新策略

智力资本中的资本是类似于广义西方经济学中的资本概念,即资本就是资产的价值化,资本是具有生产性的,它是一种生产财富的能力,资本不是物,而是掩盖在物的表面下的一种社会关系,在现代经济学中被称为契约关系。智力资本理论将人力资本的研究与企业公司财务进行创新和发展。     

智力资本对企业的经济意义探析

智力资本是企业价值增长的重要来源。从智力资本显性化将直接增加企业利润和资产,智力资本提升企业竞争力,智力资本贡献激励制度能促使企业代理人优化企业资本结构,智力资本是企业获取创新利润的源泉等4个层面,分析了智力资本对企业发展的经济意义。     

区域智力资本与区域创新能力的识别

在对区域智力资本与区域创新能力进行系统梳理和全面综述的基础上,界定区域智力资本和区域创新能力的内涵,并运用一般智力资本理论和区域创新能力理论对它们进行维度划分和识别,提出区域智力资本与区域创新能力的构成要素及其要素的内涵,初步构建二者的测度指标体系基础,为未来进一步研究二者的定性定量关系奠定理论基础。