公司治理结构对企业创新绩效的影响——基于研发投入的中介作用

打破传统的"输入-输出"模式,构建"公司治理结构-研发投入-创新绩效"的研究框架,采用2015～2017年创业板高新技术企业的数据,探讨研发投入在公司治理结构与创新绩效的中介作用。实证结果表明:研发投入在股权制衡和创新绩效间起"完全中介效应"、在董事会规模和创新绩效之间起"部分中介效应",在高管持股与创新绩效间也表现为"部分中介效应"。针对上述发现,为企业构建合理的公司治理结构提出了相关建议。     

公司治理结构与企业绩效的实证研究

用实证分析的方法分析了公司治理结构与企业绩效的关系,对公司治理结构与企业绩效的实证研究进行综述,为完善公司治理结构提出了若干建议。     

基于公司治理视角下的上市公司研发支出与企业绩效关系研究

当前,我国企业创新意识薄弱,研发投入明显不足,不仅限制了企业自身产品和服务质量的提升,不利于企业的长远发展,同时制约了国家自主创新能力的提高。本文采用理论与实证相结合的研究方法,检验了上市企业的RD投入对企业绩效的影响,定量地研究企业的研发投入对经营绩效提高的贡献程度,研究结果不仅可帮助优化公司治理机制,促进研发投资,而且可增强投资者信心,使其支持企业研发创新活动。     

公司治理与公司绩效实证研究

用神经网络和多元判别分析两种方法来研究公司治理与公司绩效之间的关系.首先假设"公司治理对公司绩效是有效的",然后选取一组包含ST和非ST的上市公司作为研究样本,再通过神经网络和多元判别分析方法来验证.实证结果表明,公司治理变量在一定程度上的确能够区分ST和非ST的上市公司,即公司治理能够对公司绩效进行有效的"判别".     

公司治理与公司绩效实证研究

用神经网络和多元判别分析两种方法来研究公司治理与公司绩效之间的关系。首先假设"公司治理对公司绩效是有效的",然后选取一组包含ST和非ST的上市公司作为研究样本,再通过神经网络和多元判别分析方法来验证。实证结果表明,公司治理变量在一定程度上的确能够区分ST和非ST的上市公司,即公司治理能够对公司绩效进行有效的"判别"。     

内部审计外包程度对公司治理绩效的影响

对内部审计外包程度的影响因素及内部审计外包程度对公司治理绩效的影响进行研究。研究发现,代理成本、审计委员会的有效性是内部审计外包决策时考虑的主要影响因素,即代理成本越高,审计委员会未成立或未有效运作,公司越有可能将内部审计外包,而不是完全内置。实证还表明:内部审计部分外包与审计质量、投资者的市场反应显著正相关,这说明:内部审计外包能够改善审计意见,同时也能够提高投资者对公司治理效果的信心。     

体育用品企业资本结构与公司绩效关系的实证研究

在确定资本结构指标和公司绩效指标的基础上,利用因子分析法和回归分析法实证分析我国体育用品企业资本结构与公司绩效之间的关系.研究结果表明:我国体育用品企业的资产负债率与公司绩效存在非常显著的负相关(T=-4.296,α=0.000);固定资产比率与公司绩效存在非常显著的正相关关系(T=3.197,α=0.002);流动资产比率与公司绩效呈负相关关系(T=-1.861,α=0.069);存货比率与公司绩效呈正相关,但不显著(T=0.0959,α=0.342);第一大股东持股比率与公司绩效呈负相关关系,但不具显著性(T=-0.047,α=0.806).据此,为我国体育用品企业的发展提出合理建议.     

试论公司治理结构对会计的影响

公司治理结构与会计之间是环境与系统的关系，公司治理结构的缺陷是导致会计诚信缺失的根本原因。因此，完善公司治理结构也是提高会计信息质量的一项重大举措。     

基于结构方程模型的公司治理对企业技术创新影响分析

通过治理结构变革来推动技术创新,是增进企业活力、改善绩效的重要途径。以公司治理结构对企业技术创新的影响为研究主题,运用结构方程模型,通过从股权结构、董事会结构、管理层激励以及资本结构等方面进行实证研究,得出结论:国有持股比例越高越不利于企业技术创新活动的进行;独立董事以及董事会规模对企业技术创新投资的影响不显著;股权集中度越高,技术创新的投资越高;管理层激励与技术创新的投资有明显的正相关关系;企业负债率与技术创新则有明显的负相关关系。相比回归分析的统计方法,结构方程模型可以同时处理多个因变量,同时容许自变量和因变量含测量误差,还可以估计整个模型的拟合程度,因而对结构方程模型的运用增加了研究结果的精准性和说服力。     

基于公司治理结构的企业投资决策机制研究

阐述了企业投资决策机制与公司治理结构的含义,分析了我国现行企业投资决策机制及存在的问题,提出完善企业投资决策机制的措施。     

国有控股公司治理、内部控制与企业绩效

本文以2013~2017 年沪深A股国有控股公司为样本,研究公司治理、内部控制与企业长、短期绩效的关系。研究发现：国有控股公司的公司治理、内部控制与企业短期绩效存在显著的正相关关系;受第一大股东持股比例影响,企业长期绩效与内部控制负相关、与公司治理无显著性关系。但是,当第一大股东持股比例小于等于60%时,公司治理、内部控制均与企业长期绩效显著正相关。因此,在合理控制第一大股东持股比例的基础上,完善公司治理、内部控制,有利于提升国有企业绩效,实现国有资产保值增值,增强国企竞争力。     

众创空间参与新创企业供应链协同治理路径研究——基于31个省域的fsQCA分析

为探究众创空间参与新创企业供应链协同治理的影响因素，以我国31个省域为研究样本，采用模糊集定性比较分析法(fsQCA),选取众创空间内、外部及新创企业内部的7个前因条件，从条件组态视角探讨众创空间参与新创企业供应链协同治理的影响因素与发展路径。结果显示，众创空间参与新创企业供应链协同治理需要多条件组态发挥作用，根据新创企业及其供应链需求差异，协同治理路径形成众创空间硬件投入与供应链融资交互驱动型、众创空间合作投入与供应链融资交互驱动型、供应链融资与创新资源主导的全要素驱动型、众创空间合作投入为核心的单要素驱动型4种模式。     

中国上市公司治理与企业绩效的实证分析

针对现有实证研究公司治理与企业绩效间关系结果的不一致,文章从系统化的角度重新审视两者之间的关系。通过建立关于企业绩效、公司治理、股权结构和资本结构四者的联立方程模型,在控制了因素的内生性影响之后,运用三阶段最小二乘法,对2008年到2010年上市公司的数据进行分析,实证结果表明:没有明显的证据显示中国企业现有的公司治理对企业绩效提升有显著的促进作用。另外,研究还扩展和补充了人们以往仅运用单方程模型来估计公司治理与企业绩效间关系的一些结论。     

民营跨国企业治理结构对绩效的影响 ——基于企业经营区域市场多元化的调节作用

以海外子公司占比、海外子公司数和海外子公司分布的国家数来衡量经营区域市场多元化的程度,并以此作为调节变量来研究其对企业治理结构和跨国企业绩效关系的调节作用.选取88家近7年来有海外并购经验的上市民营企业作为样本进行研究,得出如下几点结论:在有并购经验的民营跨国企业中,股权制衡度与企业绩效托宾Q呈显著正相关关系;股权集中...     

公司治理和环境披露对经营绩效的影响——以马来西亚上市公司为例

公司治理和环境披露有助于提高公司的经营绩效,采用实证研究方法,以马来西亚上市公司为样本,基于代理理论、利益相关者理论和合法性理论,从独立董事占比、CEO的非职务性、董事会规模、管理者所有权及环境披露质量五个方面出发,研究其对企业经营绩效的影响.研究结果表明,高比例的独立董事、CEO的不担任职务、更大规模的董事会、管理者...     

公司资本结构、治理机制与企业价值的实证研究

以2004-2006年沪、深两市上市公司为研究样本,对公司资本结构、公司治理机制和企业价值的关系进行研究.研究发现,资产负债率和企业价值并不是呈简单的线形关系,合理的资本结构有利于提高公司的企业价值;在公司治理机制中,高管层持股发挥了激励的作用从而会提高企业价值,但这种作用并不显著;独立董事治理机制、董事会治理机制和监事会治理机制均未显著地发挥其治理作用.     

公司治理结构的经理层与企业绩效的实证分析

由于两权分离的特点,经理层在进行经营决策时有可能损害股东和其他利益相关者的利益,影响企业绩效和长期发展。通过模型分析,经理层的激励机制对公司绩效确实具有正向作用。今后应该建立更加积极的薪酬机制,并且实施必要的约束机制。     

资本结构对公司绩效影响的研究——基于2007年沪深两市A股上市公司的研究

以我国2007年沪深两市的A股上市公司为研究对象,首先我们为避免指标选取混乱,用主成分分析方法构造出了一个公司综合绩效指标,然后进行实证分析.实证结果发现资本结构对公司绩效有重要影响,即资产负债率对公司绩效综合指标显著正向影响,同时我们按照债务的期限和是否需要付息进行分类,发现短期负债对公司综合绩效具有正向作用,而长期负债具有负向作用,无息负债和有息负债对公司的综合绩效均具有正向作用.而之所以有息负债对公司的综合绩效具有正向作用主要是因为有息负债结构里包括短期借款.     

从融资结构角度看企业的公司治理结构——基于我国上市公司的股权融资偏好研究

从资本结构理论角度分析这种现象背后所反映的公司治理问题，指出我国上市公司过度偏好股权融资是其公司治理结构方面存在内部人控制和一股独大问题的必然表现。另鉴于负债融资对于公司治理结构完善的重要意义提出改善这种现象的建议。     

中国上市公司经理层治理体系与公司绩效

本文基于对2007年904家中国上市公司自查报告的研究，发现经理层治理体系对中国上市公司的绩效有显著的正向影响。同时，通过对经理层治理体系的分类和强制性、自主性区分，发现自主性治理指数是经理层治理体系作用的关键。