影响大学生就业的因素与促进就业

随着中国高等教育由精英教育向大众教育的转化,大专院校毕业生就业压力越来越大已是不争的事实。当全球金融危机爆发并强烈冲击实体经济的时刻,大学毕业生所参与的就业市场的竞争就更加激烈,就业压力也是史无前例的被凸显。本文将从影响大学毕业生就业的各种因素和如何促进就业方面进行论述。     

大学生就业影响因素及对策

随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生就业形势也发生了较大变化。本文从大学生就业难的现状出发,分析造成大学毕业生就业难的影响因素,并有针对地提出对策建议。     

影响江西省大学生就业因素分析及对策

本文通过对江西省高校大学生就业状况进行调查研究的结果,对影响我省大学生就业的相关因素进行分析,阐述了从经济社会、高校、家庭及个人等方面促进大学生就业的对策思考。     

大学生就业质量影响因素实证研究

如何提高大学生就业质量是当前社会和政府关注的焦点问题。根据研究假设,文章构建了基于主成分分析模型的就业影响因素与就业质量的关系模型,对影响因素进行了探索性因子分析,对关系模型进行了实证研究。实证结果表明影响大学生就业质量的关键和根本在于大学生自身的知识结构和能力水平以及良好的就业心态。根据实证研究结论,从内因和外因两个角度提出了提高大学生就业质量的策略。     

高校毕业生就业影响因素调查分析

随着我国高等教育的普遍实施,每年高校的毕业生都在持续递增,毕业生的就业压力也日益加剧。本文的研究的目的和主要内容在于,从家庭、学校、用人单位以及毕业生自身几个方面着手,通过对调研数据的分析,找出高校毕业生的就业影响因素,从而缓解高校毕业生就业难的问题,为在校生提供明确的努力方向,同时,为高校树立创新的教育理念,开设创业教育课程提供基础信息。     

大学生就业问题研究

近年来由于各方面的原因,我国出现了大学生就业越来越困难的问题,这个问题给社会进步和国家发展带来了较大影响,通过分析,提出对策希望大学生这一巨大的人力资源得到更科学的、更合理的配置,进入一个良性循环的发展轨道。     

浅谈影响大学生就业难的因素与指导对策

大学生就业一直是备受社会关注的问题,也是亟待解决的问题,尤其是去年的金融危机更是雪上加霜,就大学生就业难的问题与相应的指导对策应该是我们重点关注和研究的问题。本文分析了大学生就业难的一些原因,并提出指导大学生有效就业的意见。     

大学生就业困难因素分析

通过对不同区域、不同学校、不同学历大学毕业生的就业状况进行调研,并把各种媒体报道及相关研究部门的研究数据作为参考,把困扰国家、社会及家庭的大学生就业难问题进行了比较详尽的分析。从国家与社会、家庭与个人两个方面找出了形成大学生就业难问题的诸多因素。可为制定解决大学生就业难问题的对策与措施提供依据,有助于推动大学生就业工作的进展。     

影响大学生就业的自身因素及相机对策分析

就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题,大学生就业难是中国近年所面临的社会整体就业状况的一部分。大学生就业难的原因是多方面的,文章重点分析了作为就业主体的大学生自身的原因,并提出了相机对策。     

制约贫困大学生就业的因素分析与对策研究

大学生就业难,贫困大学生就业难上加难。随着高校毕业生就业压力的不断加大,在社会还没有建立起完善的就业机制和公平的竞争环境的今天,与其他大学生相比,贫困大学生在就业过程中明显处于弱势,他们表现出更多的茫然和无奈。通过分析制约贫困大学生就业的内外因素,提出了在现有条件下帮助贫困大学生就业的有效对策,目的是唤起全社会对贫困大学生就业的关注。     

基于层次分析法大学生就业质量影响因素评价研究

通过对大学生、用人单位和就业指导专家进行问卷调查, 得出影响大学生就业质量的主要因素, 建立了大学生就业质量影响因素层次模型.并利用层次分析法分析了影响大学毕业生就业质量因素的权重, 为高校提高人才培养质量和学生就业质量提供参考,也为大学生在校期间明确学习方向提供指导.     

服务业结构变动与大学生就业现状分析

产业发展总是伴随着内部结构的优化和升级,这一过程是技术进步和创新的必然结果。服务业作为目前促进经济增长和产业发展的关键,对于人才在数量规模和质量层次上具有一定的需求性,大学生更是社会人力资源配置的高层次部分,但是其就业问题仍然是社会上关注的热点。研究服务业内部结构变动与大学生就业的现状,适时的调整大学生就业结构对其产业的适应性,满足产业结构发展需求,进一步缓解大学生就业。     

师范院校毕业生就业影响因素分析

当前高校学生就业竞争压力日益增加,越来越多的高校毕业生开始面对就业难的问题,尤以师范生为代表。通过调查问卷的方式对某师范院校的毕业生进行调查,分析和探讨了师范院校毕业生就业的影响因素,提出了应对师范生就业困难的解决措施,以提高师范类学生的就业率。     

影响体育教育专业毕业生就业的因素分析

本文通过查阅大量的文献资料和近年来体育教育专业毕业生就业情况的反馈信息,分析了影响高校体育教育专业毕业生就业面窄、就业率低等问题的诸多因素,提出了拓宽高校体育教育专业毕业生就业渠道的措施与对策,以期为最终提高其就业率提供些许参考。     

在校大学生基层就业意愿影响因素研究——基于对北京市在校大学生的调查

大学生的就业观念影响了其就业选择。基于社会认知理论设计大学生基层就业意愿影响因素调查问卷,对收集的数据进行因子分析、多元回归分析,发现大学生基层就业政策、社会文化环境、基层就业知识储备、基层就业态度、基层实践经历以及基层就业能力对在校大学生基层就业意愿有显著的正向影响。从政府政策的完善落实、社会氛围的营造、高校的教育引导以及大学生就业观念转变等方面提出推进大学生基层就业的对策建议。     

影响部分体育专业大学生就业的社会因素研究

本文通过对部分普通高校体育专业毕业生的求职就业情况的调查分析以及对部分招人用人单位的交流访问,总结归纳了不利于就业的社会因素,并提出了相应的解决方案.     

在校大学生厌学影响因素及对策研究

本文在对西部某高校在校大学生厌学现状调研分析的基础上,围绕学校因素、学生自身因素和社会因素三方面进行了详细深入剖析,并提出了缓解学生厌学情绪、提高学习兴趣的对策,为高校应对在校大学生厌学,提升学风提供参考。     

影响大学生参加体育运动的因素分析

运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法对大学生参加体育运动的动机、影响大学生参加体育运动的因素等方面进行调查研究．结果发现,影响大学生参加体育运动的因素排在前五位的是场地、器材的不足;缺乏必要的指导;学习紧张、没有时间;惰性大、无人监督;缺乏运动氛围．     

影响大学生创新能力培养的因素及对策

本文从传统观念、评价体系、教学模式、课程设置、管理方法、人文环境、自主意识、师资队伍等方面分析了对大学生创新能力培养的影响,探讨了克服大学生创新能力培养不利因素的方法和对策。并指出改革对大学生的评价方法,加强对大学生的人文关怀的重要性。     

高校独立学院学生就业竞争力影响因素及提升对策

本文从办学理念、课程设置和教师队伍三方面,分析了高校独立学院学生就业竞争力影响因素;提出了高校独立学院学生就业竞争力提高的主要对策,包括:创新人才培养理念,突出特色型的培养风格;科学设置课程体系,提高学生的实践能力;加强师资队伍建设,提升师资队伍整体水平。