嘉兴打造示范区外国人才服务典范

正为贯彻落实首位战略,嘉兴市科技局自觉担负科技人才融入长三角一体化示范区建设"先行先试"的重任,持续优化外国人来华管理服务工作,打造示范区外国人才服务"嘉兴典范"。推动示范区一体互认。推动虹桥国际开放枢纽南向拓展带外国高端人才互认,平湖市科技局与上海市金山区科委已就外国人工作许可证(A类)跨区域互认工作达成意向,并将提请省级层面开展进一步对接。与此同时,正积极参与制定《长三角生态绿色一体化发展示范区外国专业人才(B类)工作许可互认实施方案》。     

沪苏浙赋能长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展

正沪苏浙两省一市近日联合印发《关于支持长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展的若干政策措施》(以下简称《支持政策》),围绕改革赋权、财政金融支持、用地保障、新基建建设、公共服务共建共享、要素流动、管理和服务创新、组织保障8个方面,提出了22条具体政策措施,推动长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展。财税方面,为加大对长三角一体化示范区     

科技创新券在长三角开展通用通兑试点

近日,上海市科委、江苏省科技厅、浙江省科技厅、安徽省科技厅以及长三角生态绿色一体化发展示范区执委会联合发布《关于开展长三角科技创新券通用通兑试点的通知》.长三角科技创新券将在上海市青浦区、江苏省苏州市吴江区、浙江省嘉善县、安徽省马鞍山市试点通用通兑.     

确立长三角稀土产业优势,打造高质量发展产业集群

阐述了长三角稀土产业概况和产业优势,并通过政府引导、区域分工合作、科研机构联合、上下游产业一体化联动等具体措施来加快推动长三角稀土产业一体化发展进入全新阶段,把产业优势转化为高质量发展产业集群,以期让长三角真正形成稀土产业转型升级的示范区、持续发展的实践区和创新驱动的先导区,打造成为中国的"稀土谷".     

长三角生态绿色一体化发展示范区绿色发展现状评估

 2019年10月25日,国务院批复了《长三角生态绿色一体化发展示范区总体方案》,标志着长三角一体化发展国家战略正式进入施工期。从经济发展、自然环境和环境问题治理3个主要的维度,构建了绿色发展评价指标体系,旨在对长三角地区的绿色发展状况进行评价,并重点对标分析长三角生态绿色一体化发展示范区的绿色发展水平。为示范区长远更快更好的发展提出了6点有针对性、可操作性的建议：建立政府间的工作协调机制;统一环境管理标准,加强信息共享;发展绿色金融,助力绿色发展;建立产业转移利益诱导机制;通过生态产品价值转化,探索可持续的生态保护机制;加大推进技术进步的力度,强化科技创新支撑。     

长三角人才开发一体化进程中政府行为模式的选择

政府行为模式对于长三角人才开发一体化进程影响重大。当前，我国长三角政府行为模式存在与人才开发一体化不相适应的问题，如政府人事人才制度、观念、作法的不适应，政府行为主体的目标不够合理，政府行为过程不够透明等。跨区域合作人才开发行为模式是其必然选择，通过区域间大跨度的合作，建立法律的框架协议，为人才自由流动提供切实的制度保障，为人才发展提供优质高效服务。     

创新赋能,人才为先

<正>12月1日,中共中央、国务院《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》正式印发,本规划纲要是指导长三角地区当前和今后一个时期一体化发展的纲领性文件,是全面落实习近平总书记提出的支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略的顶层设计。规划纲要中,"人才"成了高频关键词。其中明确,要共建统一开放人力资源市场,加强人力资源协作,促进人力资源,特别是高层次人才在区域间有效流动和优化配置。长三角区域是我国经济发达、人才聚集度较高的区域之一。统计数据显示,全国共有国家级人力资源服务产业园19家,长三角区域的上海、     

市县动态

正全省首个一站式"涉外事务综合体"在嘉善揭牌1月5日,"嘉善县移民事务服务中心"和"嘉善县外国人才服务中心"在嘉善县姚庄镇揭牌,这标志着全省首个一站式"涉外事务综合体"落地。两个"中心"的设立将移民服务、外国人才服务延伸至涉外企业"家门口"和一体化示范区"核心区",同时辐射苏州吴江、上海青浦,     

平湖：以科技磁场吸纳全球科创英才

<正>开放外向的经济发展格局和扎实的产业基础，吸引了诸多外国高端人才以及海内外高层次人才来平湖追逐梦想，引领着全市创业创新风尚。人才蔚，事业兴。一座高质量发展的城市离不开外国人才的参与和支持。近年来，平湖市科技部门聚焦外国高端人才招引和服务工作，积极作为，靠前担当，促进外国高端人才深度融入平湖创业创新大环境，谱写了一段又一段关于城市与人才“双向奔赴”的生动故事，为全市经济高质量发展持续注入源泉和活力。     

长三角瞭望

长三角城市衡缺人才扫描长三角地区各个城市目前最稀缺的人才是哪几类?稀缺的原因又是什么?在日前由上海市人事局、江苏省人事厅及浙江省人事厅共同主办的“2005年长三角人才开发一体化工作会议”上,江苏省、浙江省参会的8个城市人事局负责人就以上两个问题作了解答。     

基于上海世博会的长三角会展人才一体化分析

从2002年中国申办上海世博会成功以来,长三角区域的会展产业以每年近乎20%的发展速度递增。会展人才的开发与利用是决定未来长三角会展产业持续增长的重要因素,世博会为开发长三角会展人才带来了契机。在对上海世博会会展人才的发展现状和解决办法的实证式分析的基础上,回顾了长三角会展人才一体化四个阶段的不同发展内容,指出长三角会展人才一体化面临的主要障碍,提出了解决问题的初步路径。     

群策群力,嘉定助力长三角协同创新“零距离”

<正>自2017年底以来,嘉定按照中央关于推进长三角更高质量一体化发展战略部署,以及长三角主要领导座谈会提出的"在长三角地区率先构建我国区域协同创新共同体"要求,全力做深做实区域合作,与苏州市共同打造"嘉昆太"协同创新核心圈,和温州市合力打造更高质量一体化发展深度融合示范区,以点对点合作、项目化推进方式,全方位     

基于长三角一体化的安徽省科技人才队伍建设现状研究

在长三角一体化背景下，综合评价安徽省科技人才队伍建设情况，分析存在问题，提出相关建议。研究表明，安徽省科技人才队伍呈现高端人才集聚能力日益加强，研发人员数量持续增长，科技人才队伍发展环境日益优化等发展态势。通过与沪苏浙比较，安徽省科技人才队伍建设在引进培育高端人才能力、科技人才的优质科技成果、双一流大学发展等方面还有差距。同时还存在高端创新型人才仍较缺乏、性别歧视现象、科技人才分布不均衡、人才创新能力有待提升等问题。建议从营造尊重人才的浓厚氛围和政策环境，发挥科技创新平台的人才集聚作用，建立科学有效的科技人才评价新机制等多个维度提升安徽省科技人才队伍建设能力，推进安徽科技创新。     

婺城:建设"科创飞地"融入G60科创走廊

<正>2018年金华跻身新一批国家创新型城市行列,成功加入G60科创走廊。作为金华主城区的婺城,牢牢把握长三角一体化发展上升为国家战略的重要机遇,想方设法积极融入G60科创走廊,加快建设金义科创廊道婺城区块,探索最适合婺城发展的科创模式。针对婺城产业基础薄弱,高端人才匮乏,科技创新动力不足等问题,婺城坚持问题导向,主动接轨沪杭等大城市,一方面利用上海、杭州等地高端人才和科研机构集聚的优势,促     

皖江城市带承接产业转移示范区人才开发研究

皖江城市带承接产业转移示范区是国家实施中部崛起战略的重点开发区域,要实现产业转移的高端承接,做率先崛起的“示范区”,就必须学习和借鉴发达国家的人才发展经验,把重点放在人才开发上,实施科学的人才开发战略,培养一支宏大的、高素质的人才队伍,为实现“示范区”战略目标和可持续发展提供持久的人才保障。     

长三角一体化 迈向高质量发展新征程

正长三角一体化再按"快进键"。6月5日-6日,沪苏浙皖一市三省在浙江湖州举办长三角一体化系列高规格活动:一市三省主要领导座谈共推新形势下长三角一体化发展;长三角一体化发展最新成果发布;高层论坛学者大咖共话长三角高质量发展;585项创新成果上演云端精彩;60项优秀成果联合竞拍成功;一市三省共建国家技术创新中心;长三角区域协同创新指数最新发布等。     

全球高端人才流动和集聚的影响因素研究

高端人才的流动与集聚对于全球高端产业的发展有着至关重要的影响作用。通过分析影响全球高端人才流动和集聚的关键因素,通过现有的条件来分析高端人才的集聚与流动现象趋势,并据此来研究与分析我国相关方面的政策来提升高端人才的集聚。     

长三角集成电路产业链现代化发展路径

从长三角集成电路产业链现代化发展、提升长三角集成电路产业竞争力角度出发，分析了长三角集成电路产业链现代化发展现状，通过对产业现状的摸排提出了长三角集成电路产业链现代化发展面临的问题，从加强关键核心技术攻关、优化产业链分工协作、依托领军企业引领全产业链协同发展及加快高端人才引育等4方面阐述了长三角集成电路产业链现代化发展路径。     

聚焦嘉兴G60科创走廊推进区域协同创新区 ——嘉兴市科学技术局

<正>一直以来,嘉兴不断探索区域一体化发展。2016年,嘉兴市着手开展沪嘉杭G60科创大走廊战略研究,2017年被列入浙江省接轨上海示范区,同年的党代会和政府工作报告中明确提出"两区一城一走廊"的发展战略。在省科技厅的大力支持下,嘉兴G60科创走廊列入浙江省大湾区的主廊道,在长三角一体化发展上升为国家战略的新形势下,沪     

长三角科创“同心圆”

<正>今年是长三角一体化发展战略实施五周年，也是一体化示范区建设四周年。五年来，三省一市紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，不断推动“蓝图规划”变为“现实画卷”。这片土地已成为中国经济最活跃、开放程度最高、创新能力最强、市场容量最大的区域之一。