工会在发展高校和谐劳动关系中的角色认知

工会的角色认知是指工会对自己在国家政治、经济和社会生活中所处地位、作用和应承担责任的认识。高校工会自身要有正确的角色认知,要知道"工会是什么?""工会应该干什么?",要明确工会在发展高校和谐劳动关系中的价值目标,正确认识和把握当前高校劳动关系特点,找准推进和谐劳动关系构建的切入点和抓手。     

析利益和谐与社会和谐的关系

在各种社会关系中,最基本的是经济利益关系。经济利益关系不和谐,社会关系难以和谐。实现社会和谐要处理好经济和社会事业发展与各种利益关系、改革与各种利益关系、提高执政能力与各种利益关系的矛盾。     

完善企业工会维权机制建设的思考

工会已经有悠久的历史,早期的工会是作为一个共同的利苴体而组成的,现在在我国的企业中的工会,已不是独立的利益体,而是隶属于企业的一个部门。目前随着社会和经济的发展,劳动关系发生了较大的变化,对工会提出了更高的要求,工会维权机制被提到了重要日程安排上来。该文对企业工会在堆权机制建设中存在的问题进行了分析,并对完善企业工会维护机制提出了具体的建议。     

浅谈工会干部的基本素养

我国工会是维护劳动者合法权益的群众组织：工会对于和谐劳动关系及和谐社会的建立都具有巨大的促进作用。如何使工会组织具有强大的吸引力和凝聚力，团结、动员广大职工积极参与企业的改革和经济建设，表达和维护职工的利益？笔者认为．很大程度上取决于工会干部的自身素质。因此，在新的历史条件下，工会干部必须适应新形势新任务的要求，努力在提高自身素质上下功夫。     

从“两难选择”看国企工会“双维护”职能

工会作为劳动关系矛盾的产物,从成立之日起就代表工人利益与资方相对立,这是其存在的基础。我国工会从萌芽资本主义到社会主义经历了由劳资双方对立型到劳资双方协调型的转变。社会主义制度下工会存在的必要性更是几经讨论,其职能也不断调整变化,到目前所确定的维护职能是工会的基本职能。而维护是双方面的,既维护企业利益,又维护职工利益——这就是＂双维护＂。     

建立和谐劳动关系的思考和建议

劳动关系是最基本、最重要的社会关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中发生的社会关系,这种劳动关系具有人身关系、财产关系。建立和谐稳定的劳动关系,有利     

工会在建设和谐企业中应该发挥主力军作用

胡锦涛总书记在中央党校讲话中提出了四个始终坚持,四个始终坚持的提出是中国特色社会主义建设的指导思想,和谐社会的建设是四个始终坚持的中心任务,作为工会应该仅仅围绕和谐社会的建设发挥作用,依法维护职工的合法权益。企业支持工会依法开展工作,工会支持企业依法行使经营管理权。因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面,发挥着极其重要的主力军作用。我们良庄矿工会在构建和谐企业中的主力军作用主要以下几个方面:     

基层事业单位如何发挥工会的作用

<正>一、工会的法律地位和作用我国是中国共产党领导的、工农联盟为基础的社会主义国家,工人阶级是国家的主人,国家通过宪法、工会法、劳动法、劳动合同法及其它相关法律为工会的地位和作用提供了法律的保障,工会组织依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务,工会的法定职责是依法维护劳动者的合法权益。具体而言,一是对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定,工会发挥指导作用。二是对于劳动者的利益诉求,工会组织要将所代表的劳动者个人的利益诉求集中概括起来,通过组织渠道沟通协商,工会发挥充分的表达作用。三是对于劳动者的利益实现,工会发挥维护作用。四是对于政府部门在劳动合同     

浅谈建筑施工企业工会如何有效维权

随着建筑施工企业的改革发展,职工与企业的利益格局发生重大变化,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化,这给工会维权工作提出了新的问题,带来了新的挑战。企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益,确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新,进一步增强企业工会活力。     

恩格斯《劳动在从猿到人的转变中的作用》的自然观及其当代启示

恩格斯的自然观立足于实践,以辩证法为方法论,探寻人与自然的关系问题。在《劳动在从猿到人的转变中的作用》一文中,恩格斯所阐发的自然观主要包括对劳动在人与自然分化过程中的作用的详细考察、对人与自然和谐统一关系的精辟论述和对人与自然矛盾解决的途径的系统阐释。它给我们的启示在于认清当代生态危机实质是人与人之间的利益对抗关系在人与自然关系上的极端表现;解决当代生态危机的根本出路在于从根本上变革不合理的资本主义社会关系和社会制度;处理好人和人之间在占有和使用自然资源上的利益关系,是实现我国现代化建设实践和环境保护双重胜利的关键。     

浅谈工会在协调劳动关系和维护社会稳定中的地位和作用

工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党密切联系职工的重要桥梁和纽带,肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任.正确认识新形势下的劳动关系,探讨工会在构建和谐劳动关系中的地位和责任,充分发挥工会在维护社会稳定中的作用,是工会组织新时期的新课题.     

工会在劳动关系协调中的作用——基于广东省河源市东源县的调查报告

在社会主义市场经济条件下,工会作为集体劳权的代表,在解决劳资纠纷、改善劳动关系中所起的作用越来越大,地位日益凸显,但在实际发挥作用中依然存在诸多问题,面临很多挑战。为此,本文以广东河源市东源县为例,根据问卷调查以及访谈所得资料数据,深入分析工会特别是基层工会在协调劳动关系中所发挥的作用,探讨现阶段工会存在的一些问题,并提出相关建议。     

以人为本 构建和谐企业劳动关系

劳动关系是现代经济生活中最基本的社会关系，是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。当前企业劳动关系存在着许多问题，产生这些不和谐因素的原因是多方面的。因此，必须以科学发展观统领和谐企业劳动关系的构建，必须严格按照法律法规构建企业劳动关系，企业和劳动者更要积极参与，力争构建和谐的企业劳动关系。     

贯彻落实劳动合同法是构建和谐劳动关系的关键

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系已成为一种普遍的社会关系,作为重点调节劳动关系的 《中华人民共和国劳动合同法》,自颁布实施以来,进一步调整了当前社会中存在的诸多不平衡劳动关系,有力地促进了我国经济的发展和社会的进步。与此同时,因为劳动合同法目的在于进一步解决社会深层次的劳动矛盾,努力构建现代企业和谐劳动关系,所以在这一变革中,就不可避免地触及了那些在旧有劳动关系中拥有既得利益企业的痛处,并且由此引发了诸多非议、指责,甚至是规避法律的极端做法。     

浅谈构建企业和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展,构建企业和谐的劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分,构建企业和谐的劳动关系既是经济社会发展的客观需要,也是构建和谐社会的必然要求,更是劳动保障工作的出发点和崇高目标。本文就构建企业和谐劳动关系的重要性及途径进行探讨。     

企业工会在推动构建和谐劳动关系中的重要职能作用分析

工会是企业的重要组成部分。怎样立足职工的特点,锐意进取,大胆创新,深入研究当前职工队伍和工会工作的热点难点问题都是我们企业工会工作的重点,我们要尽快掌握新形势下工会工作的特点,进一步拓宽工作思路,创新工作方法,增强工作实效。在实际工作中以服务职工为重点,充分发挥工会桥梁、纽带作用,推动构建和谐劳动关系,教育职工、服务职工、鼓舞职工,做职工的贴心人。     

明确工会工作五个基本定位

近年来,随着社会的不断发展,就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对这样的形势,笔者认为,工会要想实践好科学发展观,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,明确工会工作五个基本定位,这样才能探索出适应新形势要求的工会工作新路子。     

HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法改革探析

劳动关系与劳动法的教学在法学学科学生中和以培养HR为目标的学生中在授课方式上应该有所区别,社会关系的变化、劳动关系管理的法制化和劳动用工的复杂化逼迫HR转型,在此背景下劳动关系和劳动法的培养目标应该以企业人才需求的能力为培养目标,在授课方法上积极建设第二课堂,改变传统的教学方式,提高案例汇编技巧,更新教学技术,提高多媒体课件制作水平,增加学生学习的兴趣和实用性。     

稳定劳动关系 构建和谐社会

文章基于当前劳动关系不和谐的主要表现及成因分析,提出工会参与协调劳动关系是推进和谐社会建设的路径选择。     

发挥工会职能,正确处理好劳动关系

在建立、完善社会主义市场经济体制以及融入全球经济一体化体系的过程中,如何正确处理好劳动关系中义务、责任和道德三者之间的关系,保持劳动关系的平衡与稳定,是摆在我们各级工会组织面前一项严峻的政治任务,这就要求工会组织必须以维护劳动者合法权益、协调和稳定劳动关系作为自己基本的工作任务,不断探索新形势下新型的劳动关系,以适应社会发展的需要。我们可以把工会对企业的要求划分为三个方面：即义务、责任和道德。