高校毕业生就业派遣存在的问题及解决对策研究

《报到证》是办理档案投递、接管、组织关系转移和户籍迁移等手续的重要依据和凭证，但是，目前《报到证》所肩负的这些功能，同以市场调节为主的就业体制、日益多元化的就业渠道和灵活多样的就业方式不相匹配。毕业生不得不将大量的精力用于就业手续的办理上，而不是用于寻找工作方面，浪费精力，浪费物力，加重了高校毕业生的就业负担。因此，建议取消《报到证》，用简单、快捷的方式为毕业生办理相应就业手续。     

关于高校图书馆做好毕业生退证工作的探讨

应届毕业生离校工作是高校图书馆每年都要面对的工作,为了配合学校做好毕业生离校工作,图书馆集中办理毕业生离校退证手续。图书馆应当做好该项工作使毕业生顺利离校,在工作过程中要根据图书馆实际情况安排退证程序。     

图书馆集成管理系统与电子阅览室管理系统数据同步操作的实现

针对图书馆读者收费管理中的实际问题,在分析了图书集成管理系统与电子阅览室系统数据结构的基础上,通过构建虚拟表,成功实现了两个系统数据的同步操作,简化了读者收费工作流程。并将此应用于毕业生离校手续的办理中,极大地提高了工作效率。     

大学生就业的心理问题及对策研究

随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制逐步确立,高校毕业生就业心理也发生了根本性的变化,这给当代大学生就业教育特别是心理教育提出了一个崭新的课题,本文对高校毕业生的就业过程中存在的一些不良心理进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策。     

高职院校辅导员如何做好毕业生的就业指导工作

高职院校辅导员在毕业生就业工作中发挥着举足轻重的作用。文章通过了解毕业生就业的现状,分析了毕业生的就业难的原因;通过和本科院校毕业生对比,分析了高职毕业生在就业过程中存在的心理误区;针对高职毕业生就业时存在的问题从而提出辅导员在高职毕业生就业指导中如何发挥指导作用。     

论求职择业技巧的训练与指导

毕业生就业市场化后,求职择业技巧对初次就业的大学生十分重要。毕业生掌握求职择业过程中的技巧,可以避免在就业过程中由于技术方面的原因造成就业障碍。通过求职择业技巧的训练和指导,可以提高毕业生的就业竞争能力。     

浅谈大学毕业生的就业权益与保护

毕业生在目前的就业市场中被称为“弱势群体”。在就业竞争愈演愈烈的压力下，许多毕业生因为急于得到一份工作而忽视了对自身合法权益的保护，甚至对就业过程中的不公平现象默认和接受，加强毕业生就业权益的保护应从毕业生就业主管部门、高校以及毕业生自身等三个方面做出努力。     

高速公路项目前期手续的办理浅谈

本文通过查阅大量文献资料及工作经验总结,对高速公路项目的前期手续办理进行了分析,并总结了高速公路项目前期手续办理的作用,希望能对高速公路的发展有所益处。因此,施工单位立项以后,一定要尽快进行项目的报规、报审工作,严格控制每一个环节的时间,如果国家政策出现变动,施工单位要尽快做出调整,避免申报过程中出现重复、返工的现象,从而确保建设单位的经济效益。     

试论对各类就业困难群体的指导与帮助

随着高校扩招政策的实施,大学毕业生就业难日渐突出,在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体,这个群体的学生在就业过程中因为自身或者外部原因而遭遇种种困境,在激烈的就业竞争中处于弱势位置。本文重点论述就业困难群体中的高校毕业生就业困难群体,通过对高校毕业生就业困难群体的类型特征进行分析,剖析其形成原因,并在此基础上,提出对高校毕业生就业困难群体的指导与帮助对策。     

高校毕业生就业困难成因与对策分析

自上世纪末全国高校扩招以来,高校毕业生就业市场出现了“供过于求”的局面,作为一名多年从事高校学生工作的教师,对这种现象感触颇深。本文从高校毕业生就业过程中存在的现实困难出发,试图找出解决高校毕业生就业困难的对策,为高校毕业生就业工作提供有益的参考。     

加强对大学毕业后的流动党员的管理

按照中国共产党关于党员管理的要求 ,党员流动后要办理转移党组织关系的手续。随着改革的深入 ,大学生毕业后就业方式多样化 ,大学毕业的党员在党组织关系转移过程中产生了一些新情况 ,出现了大学毕业后流动党员的管理新问题。本文从分析加强对大学毕业后流动党员的管理的重要性和必要性入手 ,提出了在新形势下 ,对大学毕业后流动党员的管理的根本途径在于加强社区党建 ,建立社区党员管理的新机制。     

甘肃省高师体育教育专业毕业生就业状况调查及对策研究

本文采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等方法,对甘肃省普通高校2008-2009届体育教育专业毕业生的就业状况进行调查;并就毕业生就业过程中存在的问题进行分析与讨论,在此基础上提出了毕业生就业工作改革的一些对策与建议。     

别等问题出现才告诉大家

和办理登机手续、酒店的入住手续一样,上邮轮前也要办理登船手续.不一样的是,这个程序相当于一次性把登机手续和入住手续都办了,既拿了登机牌又领到了房间钥匙.要想到,一般是上千人甚至几千人同时等候办理,这还没有加上出海关时间,可想而知耗费的时间得有多长.     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

随着高校毕业生就业形势的日趋严峻,部分毕业生在择业过程中出现了一些心理障碍,直接影响到他们的身心健康和正确择业、就业。如何调适毕业生的就业心理问题,已经成为当前各高校亟待解决的问题。     

高职毕业生就业存在的问题及择业准备

本文分析了当前高职毕业生就业择业过程中存在的主要问题,并在此基础上提出了高职毕业生如何作好就业择业准备。     

转变就业观念实现顺利就业

随着高等职业教育规模的不断扩大,毕业生人数不断的增加,高等教育发展中便出现了一个重要问题——高职毕业生就业难,特别是“人才高消费”现象的出现,使高职毕业生就业变的更加困难。我们应该客观认识当前高等职业教育毕业生就业的形势,正确分析高职学生就业过程中出现的问题。     

高职创新型人才在就业过程中的违约现象分析与对策

一些毕业生在求职过程中违约的行为给毕业生的就业工作带来了一定的困难和影响。这种毕业生就业市场的诚信缺失现象不仅有损大学生、用人单位的形象,同时也干扰了正常的就业秩序,已引起了社会、用人单位和高校的普遍关注。因此,探讨高校毕业生就业的违约行为,分析其缺失的原因及对策是十分必要的。     

无锡职院毕业生就业状况分析及建议

通过对无锡职业技术学院近两年就业状况的分析,反映了高职毕业生在就业过程中存在的主要问题,提出了创造和谐就业环境的方法与途径。     

大学生就业竞争力因素浅析

随着高校招生规模的不断扩大,每年毕业生的人数也在不断增加。毕业生就业问题,也日益突出。毕业生的就业竞争力作为就业的核心内容,也不断被提及。本文通过中国计量学院近几年的就业情况,以及在就业过程中所遇到的问题,综合整理了一些与就业竞争力相关的因素进行了分析研究,提出了就业竞争力的内、外因对就业方面的影响。     

浅析农林院校高职生就业现状及存在问题

目前,创业仍不是大学生毕业后的主流选择。因此,大学生在完成学业后面临着较为严峻的就业形势的挑战,就业难成为公众广泛关注的社会问题。突如其来的金融危机,给大学毕业生就业带来了更大的压力。然而,对于高职院校来讲,其所培养的实用型高级技术人才能否在就业大军中脱颖而出同样受到关注。本文从就业主体高职院校毕业生入手,通过分析高职院校毕业生就业现状及就业过程中存在的问题,提出了解决高职院校毕业生就业难问题的几项措施。