广东科技人才队伍

根据省科技厅关于开展“广东省科技发展分析专题研究方案”的要求和部署，我们就广东科技人才队伍状况开展专题研究，在广泛调查研究的基础上，提出本研究报告。     

创新科技人才队伍建设

什么是人才?美国<科学和工程指标>一书中用的是科技劳动力.     

大力加强科技人才队伍建设

“国以人兴,政以才治”。古往今来,人才作为先进生产力和先进文化的制造者、传播者、推动者,对于社会的进步与发展,对于国家的巩固与强大,对于民族的兴盛与繁荣,始终起着关键性作用。当前,在经济全球化日益发展和知识经济日渐兴起的时代背景下,国与国之间综合国力的竞争,地区与地区之间经济与科技的竞争,归根到底是人才、智力的竞争。近年来,根据国内外形势的发展变化,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,提出了人才资源是第一资源的科学论断。前不久中共中央、国务院做出了关于进一步加强人才工作的决定,这对于推动人才强国…     

论我国科技人才队伍建设

科技人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力的主要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。加强科技人才队伍建设,要根据科技人才的一般要求,紧密结合我国科技人才队伍建设的现状,培育科技人才成长的基础环境,建立健全科学合理的激励制度,提供正确的科研导向。     

安全科技人才队伍现状及对策

安全科技人才匮乏已成为全国范围、各行各业存在的突出问题.当前严峻的安全生产形势、高等教育体制的变化、人才成长环境匮乏是造成安全科技人才短缺的直接原因.只有下大力气创建安全科技人才健康成长的外部环境,加快人才培养的速度和力度,改革人事分配制度,营造优秀人才脱颖而出的社会环境,才能有效改变安全科技人才短缺的现状,为安全生产提供技术保障和人才支持.     

天津市科技人才队伍建设研究

对天津市科技人才队伍的问题从科技人才资源等三个方面进行了分析,针对这些问题,对天津市人才队伍的建设提出了若干建议和对策.     

建设宏大的创新型科技人才队伍

中国科学院和中国工程院院士大会于6月5日在北京举行,这是继年初召开全国科技大会之后的又一次科技盛会.大会的主题是,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,落实国家中长期科学和技术发展规划纲要提出的战略任务,团结带领全国科学和工程技术工作者,为全面建设小康社会奠定坚实的科学技术基础,为推动经济社会协调发展,为中华民族的伟大复兴,作出应有的贡献.[编者按]     

定西市召开科技人才队伍建设座谈会

8月4日，为造就一支适合我市经济社会发展的科技人才队伍．由市委组织部、市人才办、市科技局、市人事局在渭源联合召开了全市科技人才队伍建设座谈会。各县区委组织部长、科技局长、科技特派员代表、农村星火科技骨干代表、市直有关单位负责人等参加了会议。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

科技创新的关键在人才,加强创新型科技人才队伍建设已成为我国建设创新型国家、赢得国际竞争优势的必然选择。在阐述我国创新型科技人才队伍建设所取得的成就的基础上,针对我国现存的创新型科技人才体制机制、人才数量和结构布局方面的问题进行分析,并联系我国科技发展实际,相应地提出了一些对策性建议。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

在《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中,明确指出要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家．以高层次创新型科技人才为重点．努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。创新型科技人才,就是指具有创新精神和创新能力的科技人才,是能够对社会发展与科技进步做出创造性贡献的高层次人才。人才资源是国家的战略资源,创新型人才更是国家战略资源的重中之重。     

泉州科技人才队伍建设的对策分析

泉州产业已进入转型升级的关键时期,机遇与挑战并存.泉州市科协对泉州科技工作者工作现状的调查显示,目前面临科技创新能力不强、交流不够、待遇不高、政策法规宣传滞后的困境.对此,建议泉州市政府围绕产业转型升级提供创新平台,提高科技工作者的待遇,营造良好的科研环境和科研攻关氛围.     

宜宾市创新型科技人才队伍建设现状及对策

当前,经济社会发展的竞争主要取决于科技人才的竞争,谁拥有更强的知识创新能力和人才优势,谁就能在日益激烈的竞争中占据主动地位。作为科技创新的主体,科技人才,无疑是社会最需要的人才。为进一步了解我市科技人才队伍的基本情况,正确把握我市创新型科技人才队伍建设过程中的现实需求,     

淳安县科技人才队伍建设状况调查与对策

人才是一个发展概念,人才观的创新在科技工作和政府创新的层面,显得更加突出.杭州市委王国平书记曾强调,人才包括企业家、科研人员,也包括知识分子和文化人.杭州的和谐创业模式最大的特点就是科技人员、文化人和高校师生创业.然而,据作者调查,2006年淳安县每万人口中人才资源数仅为395人,为杭州市各区县市中最差,不及浙江省平均水平895人的一半和杭州市平均水平的三分之一.     

加速科技人才队伍建设 大力推进科技进步工作

改革开放以来,特别是省第八次党代会以来,省委、省政府实施了“科教兴粤”和人才强省的战略,出台了一系列加强人才队伍建设的政策措施,在大家的共同努力下,全省人才队伍尤其是科技人才队伍,由小变大,由弱变强,迅速发展,较好地为广东省的经济建设和社会发展提供人才保障和智力支持。     

吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策

对吉林省大中型企业科技人才队伍的总量、分布、培训及薪酬现状进行分析，指出吉林省大中型企业科技人才队伍建设中存在人才素质不高、结构不合理、人才评价机制及引进体制不完善等问题。在此基础上提出了有效提高企业科技人才素质、改善人才环境、完善人才引进机制等对策与建议。