建立科学的考核体系 加强图书馆人员管理

人员考核在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。文章以高校图书馆人员考核为基本出发点，对高校图书馆人员考核的作用、考核的具体内容以及考核的方法做了简要的论述，并对我国目前高校图书馆人员考核中存在的问题提出了解决的办法。     

浅谈高校图书馆外聘人员的工作职能与管理对策

随着高校图书馆的发展，外聘人员数量呈逐年上升的趋势，如何用好、管好外聘人员，成为迫切需要解决的问题。从高校图书馆外聘人员的必要性出发，分析了外聘人员的工作职能，探讨了外聘人员的管理对策。     

论高校图书馆编目人员的再教育

分析了高校图书馆编目人员的现状,论述了高校图书馆编目人员接受再教育的必要性,列举了编目人员在著录编目的过程中易忽视的编目技术问题,提出了高校图书馆编目人员接受再教育的内容和途径。     

论图书馆人员的合理配置与使用

图书馆在人员管理中存在着人员配置模式不合理、人才流失与浪费严重等弊端，究其原因，主要是受观念、图书馆效益体现、管理和人员素质等的影响。要解决这些问题，就要从合理配置与使用，科学选人和管理等方面采取有效措施，充分发挥图书馆员的积极性和创造性。     

浅谈高校图书馆的人员管理问题

人员管理是图书馆各项管理工作的核心，是图书馆深化改革的重点。本文从以下六个方面来研究和讨论高校图书馆人员管理问题：人员的结构和素质；人员的培养和开发；人员的引导和教育；人员的激励和竞争；人员的选娉和使用；人员的考核和奖惩。     

合并高校图书馆全方位整合研究

文化整合与理念规范、人员整合与心理调试、资源整合与优化配置、模式整合与组织重建四方面是合并高校图书馆的整合与发展的主要内容,如何进行图书馆的合并是一个十分复杂及重要的问题。     

论高校图书馆的开放与发展

随着图书馆业务的不断拓展,已经有越来越多的高校加入到了图书馆对外开放的行列中来.高校图书馆的对外开放弥补了公共图书馆分布不均、专业性图书存储量少、人均图书分配量低的弊端.图书馆的对外开放促进了高校图书馆的发展,使高校图书馆的服务模式、管理措施、技术设备、人员配置等方面都有了显著的变化.该文主要研究了我国高校图书馆为什么要实行对外开放;高校图书馆在实行对外开放的过程中将面临哪些问题;详细介绍了我国高校是如何实行对外开放的.     

浅谈高等院校图书馆人员结构建设

高校图书馆事业发展的关键在人才，而人才建设是否成功则在于人员结构的合理配置，即如何实现人员的配置由“安置型”向“专业型”转换，岗位设定由“服务型”向“全能型”发展。本文以广东女子职业技术学院图书馆（以下简称该馆）为例．从职称结构、年龄结构、专业结构、学历等结构及男女比例等几个方面。提出了高职院校图书馆人员结构的建设方向。     

图书馆如何加强对外包人员的管理

阐述了图书馆外包工作人员的现状与常见问题，分析了加强图书馆外包人员管理的重要性，提出了加强外包人员管理的建议。     

浅谈高校图书馆如何发挥聘用员工的作用

从如何做好高校图书馆聘用人员的管理入手,分析了高校图书馆聘用人员的现状及存在的问题,提出了解决当前图书馆聘用员工队伍建设问题的对策。     

基于帕累托最优的民办高校图书馆人力资源优化策略探析

阐述了图书馆人力资源管理与帕累托最优的概念,分析了目前民办高校图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了民办高校图书馆人力资源管理的帕累托改进。     

与图书馆发展相适应的人事管理与人事制度改革探析

网络的发展催生了新型的图书馆,人力资源的开发与管理是图书馆适应社会环境持续发展的动力,而人事管理和人事制度改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。针对目前两种人事制度管理的状况,提出了图书馆人事制度改革的对策。     

高校图书馆人力资源管理浅析

论述了图书馆引入人力资源管理新理念的重要性和必要性,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,并提出了完善高校图书馆人力资源管理的对策。     

高校图书馆人力资源建设与管理刍议

从转变管理观念、提高工作人员素质、合理配置人力资源和使用临时用工人员等方面探讨了高校图书馆的人力资源建设与管理。     

浅析高校图书馆人力资源管理中存在的问题及出路

从分析我国高校图书馆人力资源管理现状入手,分析了高校图书馆人力资源管理中存在的问题,探讨了加强高校图书馆人力资源管理的对策。     

浅谈高校图书馆人力资源的管理创新

针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展.     

人力资源管理视角下的高校人事档案管理实践

从高校人力资源管理与高校人事档案管理的关系出发,结合江西财经大学人事档案管理的具体实践,探讨了网络环境下做好高校人事档案管理工作的有效措施。     

论高校图书馆人力资源管理

在论述高校图书馆实行人力资源管理必要性的基础上,分析了当前高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出了加强高校图书馆人力资源管理的方法。     

现代高校人力资源管理与开发

分析了目前高校人力资源管理中存在的用人观念落后、缺乏规范的人才培养制度、人才流失严重等问题,提出了加强人力资源管理和开发的措施。