关于加强环卫管理层队伍建设的思考

环卫管理层队伍建设是环卫事业健康、高效进行的关键，也是社会和谐发展的前提。本文以东阳市环卫缝为背景，分析了环卫管理层队伍缺少活力原因，并提出了加强环卫管理层队伍建设的对策与建议。     

浅议老年工作队伍素质能力建设存在问题及对策

老年工作队伍素质能力建设是老年工作的一个重要方面，认真分析老年工作队伍建设存在问题和不足，并采取相应的对策措施加以解决，是老年工作新形势、新要求的需要，是促进老年队伍和谐稳定、推动老年工作整体上水平的需要。     

高校辅导员职业倦怠现象及相应对策体系建构

文章探讨了高校辅导员职业倦怠现象、加强相应对策体系建构，有利于更好地调动辅导员工作积极性，提高辅导员队伍的社会地位，从而形成一支相对和谐稳定、更具活力的辅导员队伍。     

高校毕业生灵活就业及其管理

近几年来，高校毕业生队伍越来越庞大，而传统的就业领域对大学生的吸纳能力却有所降低，高校毕业生灵活就业作为一种新生事物呈现较快上升趋势，探究高校毕业生灵活就业的成因，分析灵活就业中存在的问题，探讨对灵活就业的管理，对于促进高校和社会的和谐与稳定尤为重要。     

辅导员队伍建设与和谐校园的构建

高校辅导员作为大学生思想政治教育的骨干力量,其素质的高低直接关系到学校的和谐稳定与学生的和谐成长。在高校建设一支稳定的高素质的辅导员队伍,不仅是保证大学生思想政治工作的关键,同时也是构建和谐校园的现实诉求。全面贯彻落实科学发展观,促进大学生的全面健康发展,推进和谐校园的构建成为加强新时期辅导员队伍建设的出发点和归宿。     

发挥老同志优势 促进企业廉政建设

本文深刻阐述了离退休老同志具有的政治优势、经验优势和威望优势，客观分析了离退休老同志对在职领导、家庭子女和社区社会的影响，提出了离退休老同志是促进党风廉政建设的重要力量。对充分发挥离退休老同志在加强企业党风廉政建设的作用，加强党风廉正建设和反腐倡廉工作，促进国有企业和谐稳定发展具有十分重要的意义。     

构建和谐企业从留住员工做起

构建和谐企业应从留住员工做起,企业管理者应认识到企业的生存与发展离不开稳定的员工队伍,而员工的经济收入、福利待遇、自我能力的提升、精神享受、职业生涯发展等处于良好状况下才愿意长期留在企业：企业应通过制度契约、情感交流、事业发展、“内部跳槽机制”、充分发挥工会职能等方面积极建立和谐劳动关系,留住员工。     

高等学校青年教师队伍建设浅探

在市场经济形势下，高校青年教师队伍相对不稳定，高校管理部门要充分认识青年教师队伍建设的重要性，并采取有效措施，稳定青年教师队伍。     

试论高校辅导员队伍的管理及考核评估

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员的素质能力、层次结构、稳定状况如何，直接关系到大学生的健康成长，关系到学校的改革、发展和稳定。因此对辅导员队伍进行有效的管理及考核是我国许多高校目前所面临的一个亟待解决的课题。     

跨世纪高校政工干部队伍建设的若干思考

跨世纪高校政工干部队伍建设的若干思考卢水保李玉保高校政工干部队伍是贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向的一支不可替代的重要力量，对于高校的改革、发展、稳定起着非常重要作用。因此，如何面向２１世纪，努力建设好一支跨世纪的政工干部队伍，显得尤为迫切和重...     

加强高校教材管理的若干思考

教材建设是高等学校三项基本建设之一。加强教材管理队伍建设，改革教 材管理模式，完善教材管理系统，对于稳定高校教学秩序、提高教育教学质量、培养高质 量人才具有重要意义。     

警察培训中体能训练探讨

体能是在职警察培训教育的必训内容，体能对提高警察队伍战斗力具有重大影响。目前，警察在职培训中的体能训练存在一些问题．本文对这些问题进行了分析，并提出了改进体能训练的措施和建议，目的为全国在职警察培训教育中体能训练持续有效地开展提供一些借鉴，以提升参训警察的体能状况。     

以人为本构建和谐的高校后勤团队

在后勤社会化的今天，从事高校后勤服务的主体不再是传统观念上的后勤队伍。从事高校后勤服务的团队要树立以人为本的科学发展观，加强人本管理，提高素质，从而促进高校后勤社会化的改革与和谐校园的创建。     

和谐视野下的高校辅导员队伍建设

在大力构建和谐社会的今天，作为高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分的辅导员对建设和谐校园具有重要作用，本文通过分析辅导员队伍的不和谐现状及其和谐视野下辅导员队伍建设的重要意义分析，提出辅导员队伍建设的对策思考。     

浅谈如何构建和谐人事劳动关系

人事劳动关系的和谐是企业可持续发展的基石。人事劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑,经济结构的稳定决定了企业结构的稳定。构建和谐企业,必须要坚持以人为本,打造一支结构合理、素质优良的员工队伍。而要完成这一任务,必须从实际出发,全力构建和谐人事劳动关系,以和谐人事劳动关系推动和促进和谐企业建设。     

以人为本 创建和谐的高校行政管理队伍

本文通过讨论创建和谐高校行政管理队伍的问题、必要性,提出了创建和谐高校行政管理队伍的期望以及可实施的措施、办法,进而达到在以人为本的氛围下实现高校行政管理的各方面提升。     

注重安全管理 在确保安全稳定中促进军营和谐

安全稳定工作是一项经常性、综合性的基础性工作，具有变数大、涉及广、难把握的特点。新形势下．如何用科学发展观筹划部队安全管理工作，在确保安全稳定中促进军营和谐，是各级党委和领导干部面临的现实性问题。     

新形势下高校学生管理工作的思考

社会变革、生活环境、辅导员队伍以及制度不健全是新形势下影响高校学生管理工作的重要因素。制定科学可行的制度,在工作中坚持以学生为本,加强辅导员队伍建设,在思想政治教育上加强精细化管理,能有效维护学生队伍的安定稳定。     

如何发挥党组织在企业安全稳定发展的作用

该文结合企业实际,从安全生产、队伍建设、经营管理、党风廉政、和谐稳定五个方面,阐述了党组织在推进企业安全稳定发展中起到积极作用。     

心理疏导对维护内部退养职工队伍和谐稳定的实践思考

内部退养职工是企业重组改制过程中形成的一个特殊群体,由于实行离岗退养政策,在职工的心理上留下了很深的阴影,同时,随着社会生活的急剧变化,物价猛涨,使内部退养职工的日常生活压力增大,导致各种心理障碍和精神疾病随之增加,引发的不稳定因素也日显突出.所以,通过心理疏导,缓解内部退养职工的心理压力、促进身心健康、实现队伍和谐稳定有不可替代的作用.