浅谈施工企业员工培训

文章论述了如何搞好施工企业员工培训,全面提高员工素质以提高企业核心竞争力,使企业适应建筑市场新形势并获得发展.     

浅谈施工企业员工培训

文章论述了如何搞好施工企业员工培训，全面提高员工素质以提高企业核心竞争力，使企业适应建筑市场新形势并获得发展。     

企业员工的同化管理——浅谈传化集团的员工培训

在竞争日趋激烈的知识经济时代，企业职工时本企业文化的理解与认同越发显得重要。文章从企业文化的内涵入手，通过分析传化集团的员工培训方法，对企业文化的管理提出具体要求。     

企业员工的同化管理——浅谈传化集团的员工培训

在竞争日趋激烈的知识经济时代,企业职工对本企业文化的理解与认同越发显得重要.文章从企业文化的内涵入手,通过分析传化集团的员工培训方法,对企业文化的管理提出具体要求.     

浅谈创新员工教育培训体系

员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容，文章对建筑施工企业如何创新员工培训体系进行了探讨，提出了急需改进的问题以及相应对策和建议，以促进企业员工教育培训体系的不断创新，进而增强企业人力资源开发的有效性。     

浅谈创新员工教育培训体系

员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,文章对建筑施工企业如何创新员工培训体系进行了探讨,提出了急需改进的问题以及相应对策和建议,以促进企业员工教育培训体系的不断创新,进而增强企业人力资源开发的有效性.     

浅谈煤矿企业员工培训机制及有效途径

煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段.及时地、连续地、有计划地培训和开发组织内部的人力资源,是保持和增进组织活力的可行、有效途径.同煤集团公司培训全体员工的文化内涵和岗位知识,各自岗位职责、工作标准,熟练多种技能,改进绩效,从而为公司的战略奠定人才基础.     

浅谈煤矿企业员工培训机制及有效途径

煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段。及时地、连续地、有计划地培训和开发组织内部的人力资源,是保持和增进组织活力的可行、有效途径。同煤集团公司培训全体员工的文化内涵和岗位知识,各自岗位职责、工作标准,熟练多种技能,改进绩效,从而为公司的战略奠定人才基础。     

浅谈煤矿企业员工培训机制及有效途径

煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段。及时地、连续地、有计划地培训和开发组织内部的人力资源,是保持和增进组织活力的可行、有效途径。同煤集团公司培训全体员工的文化内涵和岗位知识,各自岗位职责、工作标准,熟练多种技能,改进绩效,从而为公司的战略奠定人才基础。     

浅谈煤矿企业员工的激励机制和培训

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段。同煤集团公司培训全体员工的安全知识、岗位知识、各自岗位职责、激励机制工作标准,熟练多种技能,从而为公司的战略奠定人才基础,确保同煤集团公司持续发展。     

高校实验室建设对培养学生创新能力的作用

针对高校实验室在建设和管理中存在的问题,作者提出了培养学生创新能力以及高校实验室建设的方向,对学校实验室建设有一定的参考意义.     

论企业的现金流管理

笔者结合对目前企业现金流量的管理进行分析,判断企业的现金流情况,并总结如何保持良性的现金流状况。     

合理运用员工培训系统模型构建企业培训体系

以具体实例介绍了员工培训系统的建立、构成、组织和实施环节,指出重视员工培训的重要性,对现行培训工作中的问题及改进建议作了说明。     

论建筑施工企业安全文化建设

文章中,作者对建筑施工企业如何开展企业安全文化建设谈了几点认识.     

论建筑施工企业安全文化建设

文章中,作者对建筑施工企业如何开展企业安全文化建设谈了几点认识。     

当前建筑工程消防管理存在问题及对策

建筑工程管理工作贯穿于建筑工程的全过程,是建筑工程信誉与质量的重要保证,其中对于消防的管理是建筑工程管理的重要内容之一.因此,建筑工程的消防管理工作要逐步在行业内形成一个专业的课题,并要由专业技术人士进行深入的分析与研究,最终制定出科学、合理、有效地消防管理制度和措施.本文就当前建筑工程消防管理存在问题及时策作以浅谈.     

浅谈企业文化建设

文章通过分析对企业文化的发展及模式,论述了新形势下加强企业文化建设的措施和途径.