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企业作为国民经济的细胞,要发挥其生机勃勃、充满活力的作用,就要不断地提高企业内部素质,关键在于挖掘与开发人才,提高专业技术管理人员的素质。 相似文献
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从提高企业职工业务技能出发，论述了建立职工培训质量保障机制的意义。分析了其难点，并提出制定培训战略规划、培训奖惩制订以及建立健全培训评价制度等思路。 相似文献
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随着铁路改革的不断深入与发展,加强职工培训,提高职工素质,是适应铁路运输市场的需求,实施科技强路,科教兴路,全面提高铁路职工队伍技术业务素质,实现铁路又好又快发展所采取的有效举措。如何充分发挥这短短几天的培训作用,使接受培训的职工学得进、学得会、用得上,使之在运输生产岗位上发挥更大的作用,还要根据现场实际工作的需要、学员的特点等,在教学内容的组织上、教学方法的应用上作进一步的思考和探索。 相似文献
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在人才竞争日趋激烈的知识经济时代,职工培训越来越受到组织的重视,培训中出现的不少问题也引起了人们的思考,其中职工培训的系统性、层次性和有效性问题尤为突出。 相似文献
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随着社会和科技的不断发展．电力企业的重要性不断上升,为了满足社会对电力企业日益增长的需求,电力企业需要不断提高自己的生产和运作能力。这就要求电力企业对其职工进行更进一步、更深入的培训来满足社会的需求。但是目前电力企业的培训无论是在培训前、培训时、还是在培训后都存在普遍的问题,需要电力企业培训前做好思想和准备工作、提高培训期间的培训质量、优化培训后的评估方式等进行改进以提高培训的效率。 相似文献
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<正> 邓小平曾经指出:“我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质。”江泽民总书记也曾指出:“建设有中国特色的社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步 相似文献
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<正> 近年来,煤炭企业的发展遇到了一些困难。最突出的问题是煤炭企业人多、效率低,下岗再就业的难度大。随着国家调整产业结构力度的加大,这个矛盾会越来越突出。笔者认为,要妥善解决这一问题,加大转岗培训力度,促进非煤产业的发展是煤炭企业持续健康发展的关键。一、煤炭企业转岗培训的必要性和迫切性从煤炭行业的特点看,煤炭属不可再生的一次性能源,矿井的开采必然存在建设期、发展期、稳定期、衰老期和矿井关闭的阶段,这是矿井发展的客观规律。矿井在发展过程中客观存在企业转产的要求,也决定了煤炭企业实施转岗培训的必要性。 相似文献
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对加强煤炭企业职工安全培训工作,进行了全面阐述,分析了企业安全培训工作的途径和措施,为提升职工安全技术素质,促进企业安全发展和科学发展奠定了基础。 相似文献
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时玉同 《天津科技大学学报》2000,(4):74
从加强职工的在岗培训以及建立规范的职工技能评测体系和奖励制度方面 ,阐述了国有企业为适应现代企业制度的发展如何建立科学的职工培训和考评管理体系 相似文献
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将案例教学应用于职工培训中,可使培训教学与现场生产实际紧密结合起来,能有效地活跃教学气氛,调动学习的主观能动性,提高教学质量.笔者结合实际教学经验,对在职工培训中进行案例教学的具体运作提出了一些认识. 相似文献
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厂矿、企业对职工进行管理知识、技术理论、基本操作技能及安全质量等．培训．是提高职工队伍素质，增强核心竞争力的基础性工作：是企业管理的永恒主题。要使培训卓有成效，受到预期的效果，文本总结了几点。 相似文献
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加入WTO标志着我国对外开放进入了一个新的阶段,从而加速了经济的全球化。公路职工思想政治工作是公路部门培养公路建设新人的基础性工作,在经济全球化的形势下,在公路职工中开展经济观教育的目的就是培养具有良好经济行为的公路市场经济主体,才能保证公路市场经济健康有序地运行。笔者对此进行了详细的阐述。 相似文献
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铁路安全培训是铁路安全工作的一个重要环节,是铁路安全生产的前提。在安全培训工作中把案例教学法引入职工安全培训工作,能激发了职工的学习热情,提高了职工的学习兴趣,收到了良好的效果。 相似文献
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目前,福建高铁客专线信号设备的接管维护工作多由2008年以后毕业的大本、大专年轻人来参与,开展预介入培训、岗前培训和补强培训既是提高职工素质,适应高铁信号设备维护工作的需要,也是确保行车安全的需要,需认真对待,并加以重视. 相似文献
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工会是企业与职工之间的桥梁和纽带,它的基本职责就是促进企业发展、有效协调劳动关系、维护本企业职工群众的合法权益.本文拟就"职工小家"建设为研究对象,探索与时俱进地深化"职工小家"建设,提升职工工作执行力的途径和方法,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业. 相似文献