高校图书馆人力资源管理模式创新

图书馆是高校的重要组成部分,图书馆资源是人们获得知识、传递知识的主要来源。和传统图书馆相比,现今的高校图书馆的服务方式、管理方式及组织行为等方面都发生了重大的变化。影响图书馆发展的最重要的因素已经变为了人力,西方国家已经将人本管理理念运用到图书馆的管理工作当中,而我国在这方面的理论研究及实践却少之又少,我国高校图书馆在人力资源管理方面还存在一些问题。     

柔性管理视角下的高校图书馆人力资源管理

由于历史、观念、体制的原因,高校图书馆的人力资源不尽如人意,存在人力资本现状堪忧、稳定性差、职业倦怠、人力资本损耗等问题。高校图书馆管理者应该转变思维,建立柔性管理的理念,创建良好的图书馆组织文化,建立完善的激励机制,注重馆员的培训和发展,提升图书馆的社会地位。     

高校人力资源管理存在的问题及对策探究

高校人力资源管理是高校管理工作的重要一环,本文从分析高校人力资源管理存在的问题入手,探讨解决的对策。     

论高校创新管理应树立的现代理念

高校要创新管理就必须要打破传统“行政权力主导”的管理体制,树立起创新的、人本的和发展的现代理念,改革管理模式,改进管理方法,提高管理水平。     

人性化管理在院校图书馆管理中的应用

<正>作为院校的文献信息中心,图书馆是学校完成教学、科研工作的重要工具。在图书馆的管理中,实现人性化管理,需要真正以读者和馆员为本,满足广大读者和馆员的需求和利益;只有以馆员的根本利益作为图书馆发展的基础和根本出发点,才能全面提高图书馆的管理水平,实现图书馆的价值。     

高校人力资源管理存在的问题及对策探究

高校人力资源管理对于提升高校管理水平和办学质量有着至关重要的作用,长期以来,我国高校在人力资源管理上有着诸多的问题。如何建立一套行之有效的方法和措施成为高校人力资源管理的关键。文章首先从五个方面分析了高校人力资源管理存在的不足及局限,然后对高校人力资源存在的问题提出详尽的研究对策,希望能对高校提高人力资源管理水平有所帮助。     

高校保密工作信息化管理创新

<正>高校保密工作是学校整体工作的重要组成部分,它对学校的安全和发展至关重要。高校是国家高层次人才培养的重要基地,也是高新技术的发源地。随着信息化时代的到来,传统的高校保密工作也需要注入新的活力,创新性地开展管理工作。因为高校具有高级人才、丰富专业、优势平台等各类有助于开展信息化管理创新的良好条件,因此,开展此类创新管理工作切实可行,有助于不断提高高校的保密工作管理水平。一、高校开展保密工作信息化管理创新的可行性1.人才优势。高校是培养高层次人才的基地,各个专业领域的科技人才汇聚在此,这为开展高校保密工作信息化管理创新     

高校图书馆电子阅览室管理研究

<正>在新技术的催生下,高校图书馆从工作方式到服务模式都发生了巨大变化,其中,电子阅览室是高校图书馆向电子化、数字化迈进的重要标志。目前,电子阅览室已成为高校师生上网浏览、查询文献获得信息的主要场所。因此,电子阅览室建设的好坏、使用效率的高低,已成为衡量高校图书馆管理水平的一项重要内容。一、高校图书馆电子阅览室的特点高校图书馆电子阅览室,是利用现代化通讯技术和网络终端设备为读者提供阅读各种电子文献的重要场所,是高校图书馆数字化建设的重要组成部分。与传统阅览室相比,电子阅览     

基于SWOT分析法的高校图书馆青年馆员职业生涯规划探讨

在高校图书馆的发展中,青年馆员是不可忽视的力量,其成长发展决定了图书馆的办馆实力和水平。本文首先阐述了青年馆员进行职业生涯规划的可行性,然后利用SWOT分析法对高校图书馆青年馆员个人发展的优势、劣势、威胁、机会进行分析,最后,结合实际工作,提出了高校图书馆青年馆员进行职业生涯规划的合理化策略。     

高校图书馆人文关怀的理念与实践

高校图书馆实践人文关怀有着不可忽视的重要性,应从关注服务主体、缩小数字鸿沟、拓展图书馆服务三个方面入手,采取有效的措施,切实使人文关怀落到实处。     

高校图书馆在教学中的重要作用思考

高校图书馆是高校学生阅读资料、钻研学科课程的重要服务机构,高校图书馆的信息服务平台越来越多的应用到教学实践中,同时也为学生在课堂学习后对知识的融会贯通起到了十分重要的作用。因此,高校图书馆作为高校的重要组成部分,为高校教学事业的发展以及学生整体学习水平的提高提供了坚实的基础保障。     

企业人力资源管理研究

企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

企业人力资源管理研究

企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

新形势下高校图书馆的创新与发展趋势

随着经济社会的不断发展,高校图书馆的读者范围不断扩大,给图书馆的发展带来了前所未有的良机。在图书馆界,最早把图书馆创新和图书馆发展联系起来进行研究的是印度的马德拉斯大学图书馆馆长阮冈纳赞先生,他在1928年提出的“闭书馆学五法则”中指出：“图书馆作为一个不断生长的有机体,能够吸收新事物,改变其规模,不断地更新它的形态和形势。     

高校图书馆现刊管理工作模式分析

<正>一、现刊购置的执行步骤现刊购置采用的研究方法为问卷法与座谈,执行步骤如下:进行教师对现刊见解与看法的问卷调查,邀请各学院院长、系主任进行座谈,请每位教师提供20种该研究领域重要现刊清单,据以管理院现刊及校图书馆现刊。1.教师意见调查。现刊小组为了解院系教师对现刊管理的见解与看法,进行问卷调查,实施对象为系所单位图书馆业务联系人,并整合该单位的相关意见。     

企业人力资源管理研究

<正>企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

高校图书馆无形资产研究

高校图书馆无形资产是高校图书馆内部一种具有价值增值功能的特殊资本,包括图书馆特许经营权、网络使用权、知识产权、馆誉、共建共享网络资源、图书馆员与读者良好的关系等,是高校可持续发展的不竭资源,给高校带来巨大的社会财富和声誉。所以,必须增强图书馆无形资产重视度,建章立制,架构科学完善的资产管理体系,建立起一个权力相对集中、组织严密、高素质专业人员配备齐全的无形资产管理机构,将无形资产的管理纳入图书馆国有资产管理范畴。     

传媒企业人力资源管理的创新

随着社会经济发展速度的加快,在加剧市场竞争的同时,也激活了企业之间的市场竞争。在这种形势下,企业要想更好地满足当前社会发展的需求,就必须要增强自身的内部管理。在企业资源中,人力资源是所有资源的基础,其具有双重性、能动性以及再生等特征,是企业发展的一项核心资源,是企业获得成功发展的一个基础。由此可见,对企业人力资源管理进行创新,提升企业人力资源管理以及水平,可为企业发展以及生存提供一个强有力保障以及支持。本文就传媒企业人力资源管理的创新进行研究与分析。     

创新高校办公室管理理念的思考

以更新管理理念为先导,是新形势下改善高校现代管理的一个重要突破口.高校办公室作为学校服务教学、服务师生的窗口,必须适应新形势的发展,变革管理理念;确立"以人为本"价值理念,提升高校办公室服务职能,增强办公室人员的素质,提高创新意识和创新能力;讲究办公室管理的缋效,促进高校办公室管理走向科学化、规范化、现代化和人文化.     

高校图书馆文献资源建设新议

"双一流"建设是新时代推进我国高等教育发展的重要战略决策。在此背景下,大部分高校当前虽未进入"双一流",但也在积极整合资源,发展优势,冲刺一流学科。作为学科建设的图书馆文献资源,在此过程中,出现一些亟待解决的问题。文献资源不能充分体现优势学科建设的特色,没有形成支撑优势学科建设的合理结构,信息资源的共享共融存在差距。因此,在适应高校一流学科建设的进程中,图书资源必须瞄准优势学科,进行采购定位,凸显优势学科,优化、开发网络资源的合作与共享。