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刘兆动 《中国新技术新产品精选》2011,(8):223-223
绩效考核是现代人力资源管理部门的重要工作之一,其在我国的企业中也得到了广泛的应用。但是我国企业的绩效考核工作开展却不尽如人意。这也使得如何能够根据企业的实际情况可学有效的进行绩效考核工作成为了现代企业人力资源管理部门面临的首要问题。本文就人力资源管理部门绩效考核工作的开展与实施进行了简要论述。 相似文献
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随着市场竞争激烈程度的日益加剧,企业时于人力资源管理的重视程度也在不断加强。其中,绩效管理作为人力资源管理的核心,企业格外重视,绩效考核在绩效管理中处于关键位置,建立一套有效地绩效考核指标、形成有效的绩效考核方法能有效提升企业效益、促进企业发展。 相似文献
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浅思绩效考核在人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国市场经济的不断发展,企业管理水平也在逐渐提高,绩效考核已经成为了企业应用的一个非常重要的目标。绩效考核作为人力资源管理的核心,建立的有效管理程度决定了人力资源管理的水平。本文主要对绩效考核的原则进行了分析,并提出了绩效考核在人力资源管理当中的应用,希望能够产生积极的影响,促进企业健康、快速的发展。 相似文献
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有效地实施企业绩效考核,能够整合并激活人力资源管理的各项职能活动,形成强大的内驱力和拉动力,通过不断地改善管理员工个人的绩效,最终实现企业整体绩效的提升。一、建立绩效考核体系应遵循的原则一、建立绩效考核体系应遵循的原则绩效考核是一项系统工程, 相似文献
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刘舟平 《中国新技术新产品精选》2010,(18):217-217
现代市场竞争是企业人才的竞争,是企业人力资源管理的竞争。如何在企业管理过程中科学的实施全员绩效考核企业人力资源管理工作的重点,是企业促进员工的技能提高、激励和认可员工的劳动付出的重要工作。全员绩效考核的有效实施已经成为现代企业发展的关键。文中就人事部门如何有效推进全员绩效考核、全员绩效考核实施重点等问题进行了简要论述。 相似文献
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企业人力资源管理绩效考核及其运用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。绩效管理作为人力资源管理最重要的活动之一,对于完善企业的激励机制,提高企业人力资源管理的水平至关重要。本文介绍了绩效考核的方法,探讨了绩效考核的实际运用。 相似文献
8.
浅谈企业绩效管理 总被引:1,自引:0,他引:1
韩红义 《科技情报开发与经济》2010,20(4):202-204
绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容。通过对中国企业现阶段绩效考核中存在问题的探讨,提出了完善绩效考核的改进对策。 相似文献
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随着我国的经济飞速发展以及社会的进步,现代企业的管理水平业的不断的提升,绩效考核制度已经成为企业发展的重要手段,也是人力资源管理的核心内容,绩效考核在一定程度上决定了人力资源管理的效率.在我国现在的企业中存在很多问题,考核的制度并不完善,在一定程度上对企业的发展产生了巨大的影响.本文对绩效考控制度在人力资源管理中的重要性等方面进行讨论,并对人力资源管理所存在的问题进行阐述. 相似文献
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高校教师绩效考核体系构建策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
施宁娜 《淮阴师范学院学报(自然科学版)》2011,10(5):431-435
高校教师绩效考核既是高校人事管理工作的重要内容,也是高校人事管理向现代人力资源管理迈进的重要环节。科学合理的绩效考核体系有利于提高教师绩效水平、提升整体管理效能、激活高校用人机制。研究表明,目前我国高校教师绩效考核存在着目标导向不明确、监控机制不完善、绩效管理不科学的现实障碍和客观困难,由此对高校提出了建立有效性、机制... 相似文献
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供电企业既是自然垄断性行业,又是现代服务业。长期以来,作为垄断行业的供电企业没有绩效考核的概念,但随着深化电力体制改革的进一步实施,构建客观、科学、量化的员工绩效考核体系,形成有效用的激励机制,开展绩效考核工作,促使供电企业由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,是人力资源管理的重点工作,也是供电企业固本强基的具体体现和内在要求。然而,供电企业长期受到计划经济和垄断市场地位的影响,内外部推动力不足,全面实施绩效管理难度较大。本文试从现供电企业绩效实施情况问题分析入手研究解决对策。 相似文献
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张建民 《中国新技术新产品精选》2012,(9):224-224
绩效考核是人力资源管理的重要职能,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用,但一些企业在实施过程中也存在一些误区,影响着绩效考核的效果。本文对企业绩效考核工作中存在的问题及原因分析,并提出科学考核建议。 相似文献
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关于企业培训问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
文萍 《中国高校科技与产业化》2008,(6):62-63
人力资源是现代企业的第一资源。人力资源管理包括人力资源规划、工作分析与职位设计、员工招聘、企业培训、绩效考核等基本内容。其中,企业培训是人力资源管理的重要内容之一。企业培训的定义企业培训指企业为了实现自身和工作人员个人的发展目标, 相似文献
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基于平衡记分卡的绩效考核体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源绩效管理是企业人力资源管理的一个核心环节,是管理者和员工持续沟通的过程。目前,我国绝大多数国有企业,尚未建立起系统的绩效管理体系,存在一些明显的缺陷。本文基于先进的平衡记分卡方法,借助层次分析法建立绩效考核体系,试图为企业的绩效考核提供一些建议。 相似文献
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关于企业人力资源绩效考核问题的研究 总被引:2,自引:0,他引:2
绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现.本文通过分析当前企业绩效考核工作中存在的问题,提出完善绩效考核的具体措施. 相似文献
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<正>随着社会经济的不断发展,企业对人力资源管理的认识有了很大的改变,对人力资源管理的重视程度也日益增强。可是如果问人力资源管理是做什么的,往往很多人都会认为,那就是人力规划、招聘、薪酬设计、绩效考核、培训、劳动关系等六大模块论,这也是通过理论学习得来的,再加上有些企业过于热 相似文献
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张宇 《中国新技术新产品精选》2009,(12):181-181
21世纪是知识经济时代,网络时代。这给企业带来巨大的挑战,它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色,尤其是在是在网络化的背景下,企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。 相似文献
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绩效考核管理是企业管理的重要环节,同时它做为人力资源管理的核心内容,对推动组织发展意义重大。本文提出了平衡计分法在绩效考核体系中建立的思路及应用,以期对我国企业实施平衡计分卡有所帮助。 相似文献