竞争情报能力与企业核心能力

介绍了竞争情报能力的概念及相关内容,论述了企业核心能力的概念和特征及对企业提高竞争能力的作用。     

面向技术创新的企业竞争情报探析

竞争情报被称为企业第四核心竞争力。本文论述了竞争情报与技术创新的关系及竞争情报在技术创新中的作用。振兴安徽省装备制造业,尤其是在当今装备制造业面向技术创新的境地,竞争情报更能够发挥其独特的作用。     

竞争情报与企业核心能力

企业要取得独特的、持久的竞争优势,其决定因素是必须拥有自己的核心能力.文章仅就竞争情报对提升企业核心能力的作用进行探讨.     

基于内部能力、联盟网络的组织学习和技术创新

基于组织学习和社会资本理论,由于一个行业知识基础的复杂性、宽泛性和专业技术的分散性,创新更多地是在学习网络中产生。企业间合作的大规模性反映了一个基本的、普遍的对接近知识的关注。提出了通过联盟网络实现组织学习的观点,并研究外部网络、内部能力、技术创新和组织柔性之间的关系。     

企业反竞争情报能力的影响因素研究

介绍了反竞争情报和反竞争情报能力的相关概念,论述了反竞争情报能力和企业竞争情报系统之间的关系,从内部和外部两方面分析了影响企业反竞争情报能力的因素,提出了提高企业反竞争情报能力的相关对策。     

竞争情报在提升企业核心竞争力中的作用

论述了竞争情报与企业核心竞争力的主要内容,探讨了竞争情报与企业核心竞争力之间的关系及其竞争情报在提升企业核心竞争力中的作用,以指导企业更好地实现竞争情报的价值,充分利用竞争情报来发掘和培育企业的核心竞争力。     

企业技术竞争情报的获取——从文献检索开始

从一个实例出发,探讨了文献研究对于企业获得技术竞争情报的重要性,指出企业的竞争情报工作者应对科技文献给予足够的重视,并对如何利用文献资源开展技术竞争情报的研究作了简单介绍。     

企业竞争情报需求调查

研究了企业竞争情报需求调查的对象特征、内容范围和调查方法,提出了企业竞争情报需求调查中应当注意的若干问题。     

面向技术创新风险的竞争情报预警模型研究

在文献研读的基础上提出了一个面向技术创新风险的竞争情报预警模型,变量包括技术创新绩效、风险水平、情报获取、情报扩散、情报预警、产品新颖性、项目优先级、时间压力、研发部门主导程度、部门间冲突和组织灵活度,在相应变量之间建立了9个假设。以长三角地区189家高新企业作为样本,采用问卷调查法进行数据收集,然后利用结构方程模型对模型进行了检验。发现竞争情报预警主要通过风险水平作用于技术创新绩效;竞争情报预警内部各个环节之间存在直接或间接作用;项目优先级对竞争情报预警具有积极作用;部门间冲突对竞争情报预警有抑制作用;组织灵活度对竞争情报预警具有两面性,既有有利一面也有不利一面。     

竞争情报专业人才核心能力研究

随着竞争情报工作的兴起,社会对竞争情报人才的需求越来越迫切。本文通过对竞争情报工作的职业特点的分析,得出竞争情报专业人才所必须具备的核心能力,并进一步探讨了培育竞争情报专业人才核心能力的具体路径。     

企业技术创新国际化能力分析与测评体系构建

本文认为,企业技术创新国际化能力是企业的能力之一,在深入分析企业技术创新能力、技术创新国际化与国际化能力的基础上,对企业技术创新国际化能力进行了界定,指出其主要特点和分析框架。最后,尝试建立了企业技术创新国际化能力测评体系,并对其评价方法进行了展望。     

基于动态稳定的敏捷虚拟企业技术创新战略研究

从虚拟企业技术创新的经济学分析入手,分析了影响虚拟企业技术创新稳定性的因素和导致虚拟企业技术创新不稳定的因素,提出了基于动态稳定的虚拟企业技术创新战略。     

基于供应链管理的企业竞争情报系统运行机制与情报流程

基于供应链管理的战略分析算法、组织模式和信息系统等理论,提出竞争情报系统需要解决三个问题:第一,企业在供应链管理过程中组织模式变化对应的竞争情报系统需求和运行机制;第二,竞争情报系统与其他管理信息系统,尤其供应链管理系统中信息到情报转换的途径、方式、方法及其边界关系;第三,从竞争情报的角度为解决供应链管理中信息共享、协调和预测问题提供一种集成方式和解决办法。     

企业技术创新测评模型的比较分析

对企业技术创新测评模型,就其对测评变量的要求、测评能力、综合测评结果的状况等,进行较为深入细致的研究、分析和比较,并认为"模糊层次线性加权综合测评模型"和"模糊层次主成分分析测评模型"这两种集成综合测评模型,是测评企业技术创新测评能力的优质模型。     

国外企业科技人才创新能力开发模式及经验借鉴

随着世界经济的发展,科技进步使自然资源对经济和社会发展的支撑力逐步下降,而人力资源的作用在不断上升。人们对现代化的发展模式发生了根本的改变。对创新型科技人才的需求,成为现代企业活动中的重要课题。通过对国外企业科技人才创新能力开发模式的分析,希望对我国有积极的借鉴作用。     

转变学习模式 实现技术跨越的技术创新路径研究

通过对引进技术和自主知识产权技术创新的不同学习模式的对比分析,探讨了从技术引进到自主知识产权技术创新的跨越的新路径。     

基于总体性思维的企业技术创新体系分析

从纵向视角和横向视角分析了企业技术创新体系的组成性,并将企业技术创新主体划分为员工个体、部门和公司(总部)等三个组织层次。接着分析了企业技术创新体系构建与运作过程中,单纯运用整体性思维的局限性,明确提出了切实运用总体性思维以最大化企业技术创新体系的总体功能。最后指出,为培育和提升企业技术创新能力,企业必须从员工个体、部门和企业(总部)三个层次上,确立企业技术创新主体的层次性体系。     

基于创新能力的创新型企业评价研究

分析了创新能力在创新型企业形成过程中的关键作用,认为创新型企业的最根本特征在于依赖于创新能力而不是其它的资源或能力获得竞争性优势,创新能力是创新型企业的本质及生存发展的基础,因此在评价某一特定企业是不是创新型企业或者在多大程度上是创新型企业的时候,必须将创新能力的评价置于核心地位。在此基础上,通过调查问卷和因子分析方法,给出了基于创新能力的创新型企业评价的标准利评价体系。     

技术创新与企业规模:基于美国的实证分析与对中国的启示

通过文献综述的方法,就技术创新与企业规模间的关系展开了分析,并以美国为例展开了实证研究,得出了具有普遍意义的结论.基于建设创新型国家的现实背景,认为针对市场的失灵,政府政策必须向创新前端环节前移,直接介入处于种子期、初创期科技型中小企业,帮助企业走出死亡陷阱是政府的重要责任.     

基于智能素质结构的创新人才培养研究

首先对创新人才的涵义及特点加以阐述,并将创新人才的智力、能力与素质等方面的关键要素进行了详细的分析、概括与总结;然后,对创新人才培养的有效途径加以概括和总结;最后结合创新人才的智能素质结构阐述了创新人才培养的基本方法,并对创新人才培养的关键问题作了系统全面的总结。