高校图书馆电子期刊管理与服务

介绍了电子期刊的特点,分析了电子期刊对高校图书馆期刊管理和服务工作的影响,提出了当前高校图书馆电子期刊管理及服务工作的应对措施。     

高校图书馆电子期刊管理工作创新

描述了电子期刊的特点,分析了电子期刊对高校图书馆期刊工作的影响,提出了高校图书馆电子期刊管理工作创新的一些策略。     

图书馆期刊管理模式研究

图书馆期刊管理工作包括订购、藏刊、典藏、流通等环节。随着电子信息技术的飞速发展,电子期刊的出现使图书馆期刊资源发生变化。本文首先研究了传统的期刊管理模式,接着又研究了在网络环境下期刊管理的新模式。     

试析电子期刊对图书馆期刊工作的影响

简要介绍了电子期刊的功能和特点，分析了电子期刊对传统期刊工作的影响，提出了新形势下图书馆期刊工作的发展策略，包括改变期刊管理模式、利用网络实现资源共享、提高读者服务质量和造就一支新型的期刊管理人员队伍。     

图书馆期刊管理流程再造的必要性

现代信息技术在图书馆期刊工作中的应用，电子期刊的迅猛发展，期刊管理内外环境的变化，使得图书馆期刊工作发生了质变，期刊的外延内涵扩大了，这就使得图书馆期刊管理流程再造成为一种必然。     

高校图书馆期刊管理的变革与思考

随着电子期刊的发展及广泛应用,电子期刊的管理已经成为高校图书馆期刊管理的主要内容。高校图书馆要根据电子期刊的特点,改变传统的期刊管理理念,建立适应网络环境下的期刊管理新模式。     

图书馆期刊管理浅议

期刊文献管理服务工作是现代图书馆工作的重要组成部分。新时期期刊管理工作呈现来源呈多元化、服务的多样化、时效性突出的特点。随着科学技术的迅猛发展，电子期刊应运而生，它将逐渐成为图书馆期刊馆藏的重要组成部分。在新的形势下，期刊管理工作必须要更新服务管理理念及服务模式，要有创新的读者服务意识。图书馆期刊管理工作要不断地改革创新，向期刊管理网络化、期刊信息服务个性化、期刊信息资源有序化方向发展。     

电子期刊与图书馆期刊工作

探讨了电子期刊的特点、类型及发展状况以及电子期刊对图书馆期刊管理工作的影响，提出基刊现有管理工作有待改善的问题。     

论图书馆期刊管理的创新服务

为进一步提升期刊管理的创新服务水平,我们把期刊管理作为一个整体去看待。在期刊管理前期,要了解读者的多样化需求,做到科学分类、有序排架、明显标签,并开展期刊导读活动;在期刊管理过程中,要努力开拓电子期刊市场,逐步实现期刊外借服务,缩短期刊上架、整架时间;在期刊管理后期,要做好过刊装订工作,重视读者的反馈意见,并对期刊管理进行深度反思。总之,要不断用稳定的制度去规范期刊管理,以期刊管理的中间环节为核心,以期刊管理的前期和后期为纽带,保持整个服务流程的顺畅、开放、高效、动态,使期刊管理始终保持生机与活力。     

简论电子期刊对图书馆期刊服务的影响

从电子期刊的发展入手,着重分析了电子期刊和传统期刊的不同,对图书馆的期刊管理提出了若干建议.     

高校图书馆电子期刊资源的开发与利用探讨

论述了电子期刊的概念及特点,分析了电子期刊对高校图书馆的作用和影响,指出了高校图书馆开发与利用电子期刊的方式。     

网络电子期刊的开发与应用

阐述了网络电子期刊的定义、特点,分析了网络电子期刊存在的问题,提出了开发、利用网络电子期刊的措施与发展对策。     

图书馆电子期刊开发利用的思路

介绍了电子期刊的特点与类型,提出了加快图书馆电子期刊资源建设与利用的思路,包括建立电子期刊虚拟图书馆、开展多媒体导读咨询服务、充分共享电子期刊资源和加强对电子期刊的宣传和信息开发。     

科技文献全文获取的方法与途径

在分析科技文献原文获取存在问题的基础上,列举了通过本地馆藏、馆际文献事零苎享、特定的文献保障系统、直接与文章作者联系、网上电子期刊等多种科技文献全文获取的途径与方法,并介绍了获取全文过程中的一些技巧。     

学习型组织在图书馆管理中的运用

结合“学习型组织”理念的基本特点,探讨了其在图书馆管理中的运用,从几个方面论述了学习型图书馆管理理念在图书馆管理中的实施。     

浅谈企业组织变革

中国加入WTO后，中国企业生存和发展面临的首要问题是制定适宜的企业经营战略，而企业组织变革则是经营战略得以实现的必要条件。进行企业组织变革可以将组织结构的变动同组织运行的管理规范改进、人员培训同步进行，阻力较小，变革易取得成功。     

知识组织与传统组织的知识化

组织环境的巨变导致组织本身正发生革命性的变革,知识组织是在这一背景下所提出的关于组织性质的新概念,论文归纳了知识组织的3个基本特征,即以知识为核心资源,以知识为创造价值的核心资产和对知识的管理成为管理活动的焦点,提出,对于传统组织来说,“知识化”是应对挑战的唯一出路,其知识化的主要途径是：确立知识管理的核心地位,加大产品和服务中的知识含量,并在要素投入的结构上进行大的变革。     

学习型组织与人力资源管理关系初探

介绍学习型组织理念的形成背景和主要特征 ,以及联想集团建设学习型组织的实践 ,探讨学习型组织与人力资源管理的关系 ,认为学习型组织既是人力资源管理的创新性手段 ,也应当成为人力资源管理本身的内容和目标之一 .     

基于组织学习的联盟网络协调机制研究

有效的协调有利于联盟网络管理问题的妥善解决。本文在分析联盟网络及其管理问题的基础上,从组织学习的视角,运用组织学习理论,分析了联盟网络协调机制中的组织学习机制,并构建了二者之间的互动模型,为解决联盟网络管理问题提供一种思路,最后指出今后进一步研究的方向。