从《条例》到《公务员法》之变化探讨

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理总章程性质的重要法律,它是在总结我国公务员制度十多年的实践经验的基础上制定出来的,它的出台,标志着我国公务员制度建设进入了一个新的阶段。从《条例》到《公务员法》补充了许多新的内容,出现了许多新的变化。     

论廉政传播中编辑出版的作用--以《中国监察》、《廉政瞭望》为例

廉政建设中蕴含着廉政传播，在廉政传播过程中要注意发挥编辑出版媒体的作用，通过编辑出版可以使廉政文化的传播亘古不休、源远流长。在中国特色社会主义现代化建设的今天，编辑出版已经成为廉政传播一个不可或缺的重要途径，尤其是廉政传播期刊（《中国监察》和《廉政嘹望》）的诞生，有力地发挥了编辑出版媒体在惩治和预防腐败体系建设中的教育、警示、揭露、监督功能以及在廉政形象塑造中的作用。     

论廉政传播中编辑出版的作用——以《中国监察》、《廉政瞭望》为例

廉政建设中蕴含着廉政传播,在廉政传播过程中要注意发挥编辑出版媒体的作用,通过编辑出版可以使廉政文化的传播亘古不休、源远流长.在中国特色社会主义现代化建设的今天,编辑出版已经成为廉政传播一个不可或缺的重要途径.尤其是廉政传播期刊(<中国监察>和<廉政瞭望>)的诞生,有力地发挥了编辑出版媒体在惩治和预防腐败体系建设中的教育、警示、揭露、监督功能以及在廉政形象塑造中的作用.     

略论"公务员法"的缺陷与防范

"公务员法"是我国总章程性质的关于人事管理的法律,也是我国首次以法律的形式就公务员的管理进行的立法.作为第一部公务员管理的法律, 该法有许多里程碑式的创新, 但是也存在着一些值得我们反思的不足.在"依法治国,建立社会主义法治国家"的内涵里,公务员依法执政是行政管理良性运行的保障,防止其行政权的滥用势在必行.     

从《政治学》看亚里士多德的廉政思想

《政治学》是古代希腊伟大的思想家亚里士多德最为重要的著作,也是西方剥削阶级政治学的创始之作。亚里士多德在《政治学》中大力倡导廉政,反对腐败,提出了立国以廉、选官以廉、育民以廉和以法倡廉的廉政方案。亚里士多德的廉政思想,不可避免地带有其阶级和时代的局限性,但作为世界思想遗产的组成部分,至今仍闪烁着文明的进步的耀眼火花。它对于我们今天在改革开放、建立和完善社会主义市场经济体制新形势下加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争仍具有重要的借鉴意义。     

论我国《公务员法》中的公务员录用制度的完善

《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的颁布实施,填补了我国法律体系的一个空白.本文首先对我国公务员录用的现状进行了简单介绍,并对《公务员法》在公务员录用制度方面体现的特点进行了总结.我国《公务员法》在公务员录用制度方面有一些创新之处,但在运行的过程中还是发现存在着一些不足,因此急需对我国《公务员法》中的公务员录用制度进行完善.本文对我国《公务员法》中的公务员录用制度进行了思考,提出了一些建议.     

张养浩的廉政传播思想与《风宪忠告》的传播特色

元代政治家张养浩撰著的《风宪忠告》是他在御史任上撰著的一部富有代表性的以图书媒介为传播载体,专门而系统地阐发和传播监察官吏行为准则、工作方法、道德修养为主的历史名著,他对监察工作的系统阐发和传播方式与形式的选择——融言传身教的廉政实践与著书立说为一体,也从一个侧面反映了他独具特色的廉政传播思想。《风宪忠告》的传播特色主要表现在传播的内容思想深厚、寓意深刻,作品的创作质量高、特色明显,各种版本交互传播、相互辉映等几个方面。     

高校后勤领域廉政风险分析及防控机制研究

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党风廉政工作,并将党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。高校后勤领域是高校廉政风险防控的重要关口之一,抓好党风廉政工作尤为重要。文章基于高校后勤领域廉政现状及存在问题,深入分析高校后勤领域存在的廉政风险,探索构建高校后勤领域廉政防控机制。     

论国家廉政制度体系建设

官员腐败不仅直接影响一个地区和一个单位的风气,而且将对我国长久的经济增长产生有害影响,因此必须探索建立起结构合理、配置科学、程序严密的国家廉政制度体系。     

我国公务员辞职辞退机制的不足与完善

公务员队伍的管理,是我国干部管理的重要内容。其中,公务员退出机制的完善与否,直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来,国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动,但是,公务员吐故不畅依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展,但在现实中,公务员队伍人员超编,腐败等问题依旧存在,因此,对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求,并且要通过不断完善公务员社会保障制度,使公务员辞职辞退机制顺利落实,保障人员流动的畅通。     

公务员流动协调机制的构成维度及效用对策分析

公务员流动协调机制是国家和政府对公务员流动取向的盲目性和不规范性进行调控的机制。公务员对自身利益和价值的追求必将导致其市场行为同社会整体利益之间的矛盾,需要国家和政府进行协调。肯定公务员流动的合理性,把握公务员流动的生成动力及影响维度,则是构建引导公务员科学合理流动的协调机制的保证。     

中高级公务员权威维护

当前中高级公务员权威衰减既有转轨时期特殊因素,也有更深层次体制弊端。本文分析了其原因,还告诉大家问什么要这么做,并提出提高中高级公务员威信要采取新的措施。     

On How to Teach New Words in the Class of English for Civil Servants

Learning new words in English is one of the greatest obstacles for Guangzhou's civil servants.This essay is to introduce some approaches of teaching English vocabulary,such as syllable division and oral English teaching,which helps the students to rush through the bottleneck of learning English vocabulary.     

公务员退出机制研究

公务员退出机制的建立是完善公务员制度的一个重要方面。中国公务员制度实施十余年来,在公务员退出机制上仍存在着制度不完善、激励机制不健全等问题。建立和完善公务员退出制度,对于构建一支富有活力、拥有创新力,能进能出、能上能下,机构优化的公务员队伍具有重要的现实意义。     

我国公务员职业伦理构建的路径分析

文章基于职业伦理的概念,分析了目前我国公务员职业伦理失范的表现,从深层和具体两个角度分别阐释了其失范产生的原因,并在此基础上为我国公务员职业伦理的构建提出了三种路径:一是政治性的分权与自治;二是结构性的主观责任和客观责任的平衡;三是基于反思装置和伦理基因的制度性设计。     

把健全完善监督制约机制摆到更加突出的位置--关于反腐倡廉工作任务的思考

随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，监督制约机制不健全、不完善所带来的问题日益凸现出来。它同反腐败斗争三项工作任务格局不相协调，明显滞后，是反腐介廉工作的薄弱环节。其主要表现是认识模糊、监督乏力、制约失衡。如果这个“瓶颈”不突破，反腐倡廉工作就难以深入。要在已有工作的基础上，继续抓好党内监督、法律监督、行政监督、政党监督、舆论监督、群众监督。必须坚持民主法制原则、公开透明原则、改革创新原则。     

国家公务员培训中的问题及解决思路

当前,国冢公务员培训主要存在培训教育机构不健全、培训教育管理不规范、培训教育激励机制不健全、培训教育的内容不规范、针对性不足、实用性不强等问题,在一定程度上影响和制约了公务员培训工作的发展,使培训教育工作未能很好地发挥培养人才的作用。究其原因,主要是由于思想认识不到位、培训经费相对不足、培训监督杌制缺乏。为了改变这种现状,我们要进一步提高认识,加强领导;健全机构,加强管理;加大培训资金的投入,提高培训保障能力;健全培训激励机制。     

论公务员责任意识的养成

公务员责任意识的养成,与公务员对责任的认知有关,与公务员的责任感修养有关,与公务员问责制度的建设完善有关。公务员的责任认知主要解决三个问题：什么是责任？公务员责任何来？公务员责任何在？公务员责任感修养主要包含学习、反思以及付诸实践磨砺意志三个环节。而在磨砺意志的实践过程中,＂诚意＂、＂正心＂、推己及人是重要方法。健全公务员的问责制度是公务员责任意识养成的外在途径,是组织约束,也是一种硬约束。     

浅议国家公务员的激励机制

国家公务员的管理机制中激励机制处在非常重要的位置。文章在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性的基础上，通过分析觌行激励机制的特点和存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。     

公务员流动中政府成本的构成、测量及控制

公务员流动政府是要付出成本的,表现为政府在管理公务员流动过程中所发生费用的总和。分析公务员流动中政府成本的构成,并按“分离加总法”对成本总量进行大致的测量,健全公务员流动管理机制是控制公务员流动政府成本的管理之道。