光彩的足迹──记洛阳市优秀科技人才福利企业家王炳祥

光彩的足迹──记洛阳市优秀科技人才福利企业家王炳祥洛阳水泥厂宣传部阎长缨他到底有多少钱，谁也不清楚。然而，在人们心里那本帐上．却一笔一笔记着他资助教育事业、兴办公益事业、支援生产救灾的百万元捐款。他到在追求什么，有好多人不理解。然而在人们心里那根秤星...     

加强和改进青年技术创新活动的思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”对企业而言，创新是获得持续发展的不竭源泉；对青年职工而言，创新是不断进取、不断提高的有效途径。在目前油田改革发展的新形势下，企业团组织推进青年职工“创新创效”活动，应该有新的思路。     

依靠科技进步 创办科技效益型企业

依靠科技进步创办科技效益型企业赵茂胜，霍本芝开封市第二粮食机械厂原来是一个靠做家具和平筛维持生计的乡办小厂，１９８７年仅有５０名职工，几间破旧的厂房和几台简陋的设备，固定资产１０万元，流动资金５万元，工厂负债累累，濒临倒闭。１９８８年我们厂在省、市、...     

小型科研单位实行股份合作制设想

科技体制改革，目前已进入重组改制阶段。根据省政府的部署，省属科研单位将分别不同情况，转制为科技企业、科技中介机构和非盈利单位。整个转制工作正在积极有序的进行。但对部分规模小、资产少、科研技术力量相对较弱的小型科研单位在转为科技企业以后，如果按小型国有企业管理就可能会遇到不少问题。根据中央在国有企业改革中“抓大放小”的精神，如何放活这些小型科研单位转制后组建的小型科技企业，我们设想按股份合作制企业管理。 根据我国经济理论界对股份合作制企业的界定：股份合作企业是依法设立的，资本金是以职工股份或以职工…     

以人为本是现代企业运营的方向

人是世间万物之本。 随着社会由封闭到开放这一巨大的、不可逆转的社会进步，发展已成为当今世界的主旋律，而我们的企业面对着开放发展的世界，激烈竞争的市场，要取得生产上的发展，经营上的成功，主要靠什么呢？当然改革、技术、管理都是十分重要的，可是最关键的还是要靠人才。要求企业的经营者们必须树立起“以人为本”的新思想。 １９９９年１２月英国《金融时报》公布了包括ＧＥ的威尔奇、微软的比尔·盖茨和ＩＢＭ的卢·格斯特纳以及中国海尔集团总裁张瑞敏在内的“全球３０位最受尊重的企业家”的消息，这些著名的企业家在经营理念…     

论企业家的素质要求培养和选拔

本文肯定了企业家在企业运行和现代企业制度建设过程中的地位和作用，提出企业家的产生一靠培养，二要选拔，培养是基础，选拔是关键，认为明确企业家的素质要求是作好上述工作的认识前提。论述了企业家素质要求中有代表性的若干问题和目前我国企业家培养工作要重视的主要方面，并对企业家选拔的标准和机制进行了探讨。     

激励理论与企业效益

一、激励理论与企业企业的基础是人、财、物，要想使一个企业立于不败之地就必须对人、财、物实行科学管理。其中，给企业带来经济效益的是人。所以，人是最关键的因素。只有做好人的工作，充分发挥其聪明才智，才能促使其多多地为组织效力。激励理论是调动职工积极性的最佳途径，运用激励理论挖掘职工的潜力，以符合职工本身的动机、价值观、气质、能力、性格等的需要，使组织内部环境与职工个人最佳配合，从而取得最好的工作绩效，以满足个人、组织和社会的需要。搞活一个企业不是单纯的财、物管理，更不是靠拉拢人际关系能够维持下去的，…     

浅谈现代企业制度中的民主管理工作

企业民主管理是职工依照法律规定,通过职工代表大会或其他形式,对企业生产经营等重大事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。现代企业制度中的民主管理必须符合"管理科学化"和"人本管理"两种理念,符合"企业发展"和"人的发展"两个目的"。笔者认为,现代企业制度中的民主管理,应从以下几点来实施。     

福利费变化对企业的影响

<正>职工薪酬在企业生产经营中的作用和地位举足轻重,它直接关系着职工的工作态度和可持续发展,对其的管理已成为现代企业管理的核心部分。为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露情况,财政部     

怎么做,科技民企才能更有“精气神”

<正>在近日召开的政协委员谈优化营商环境、促进民营经济高质量发展记者会上,全国政协委员、360集团董事长兼首席执行官周鸿祎将企业家精神总结为信念、坚韧、创新。40年前,改革开放激活了最初的企业家精神。40年后,在世界经济新形势下,特别是中国经济发展进入新常态新阶段的大背景下,我们从来没有像现在一样如此重视、需要企业家和企业家精神。可以说企业家是一个企业的灵魂,企业家有了企业家精神,这个企业便有了"精气神"。     

民营企业家如何正确地认识和处理同员工的关系

民营企业内部的各种关系，其核心是企业家同广大员工的关系。民营企业家正确地认识和处理同员工的关系，有利于民营企业健康发展，有利于建立企业内部的良好氛围，有利于建设“四有”员工队伍，有利于搞好生产经营和增强企业的竞争力。     

怎样激励职工更好地工作

任何一个企业要想完成自己的工作目标，都必须调动职工的积极性，让他们去努力工作。至于如何调动积极性，笔者认为激励是一种重要手段。一个想成功的企业老总就必须懂得激励的理论和方法，并把它们运用到工作中去，以实现自己的各项计划和目标。     

刘庆军和他的“致富经”

在河南省汤阴县伏道乡西官庄村，有一个占地1000亩的“绿色庄园”，园区内有以国家级面粉加工企业——华龙面业汤阴甲家面粉有限公司为首的8家龙头企业。说到为什么会有这么多龙头企业在一个小村庄落户，有一个人不能不提，他就是西官庄村党支部书记刘庆军。     

技术创新工程化浅释

全国技术创新会议就要召开了，因此，围绕着技术创新的话题，无论从报纸上、刊物上，还是从领导的讲话中、人们的交谈里似乎逐渐多起来了。在时下对技术创新的说辞中，有讲技术创新源泉的，有谈技术创新动力的，有论技术创新功能的，等等。窃以为，在目前全国上下大力开展技术创新活动中，不能不谈一谈技术创新的工程化问题。技术创新的理论，最早是由美籍奥地利经济学家熊彼得提出来的。他认为，技术创新就是企业家抓住市场机会，重新组合生产要素，以获取最大利润的过程。英国经济学家弗里曼则把技术创新定义为“第一次引入一个新产品（新…     

扬鞭催马 勇攀九天登云宵——记河南省乡镇企业家马登云和他的南河渡机械厂

<正> 巩义市南河渡机械厂厂长、党委书记马登云,是巩义市第七、八届人民代表、人大常委、高级经济师、河南省乡镇企业家。二十四年来,他在乡镇企业战线上,沤心沥血、艰苦奋斗、勇于探索、开拓进取、扬鞭催马,勇攀九天登云宵,一步一个新台阶。用“母鸡下蛋”、“借梯上楼”的方法使一厂变四厂,使巩义市南河渡机械厂由1969年的一盘红炉发展到现在的拥有固定资产1366万元,流动资金542万元,占地面积10万平方米,职工600人的河南省一级先进企业。     

工程项目成本目标的动态控制

工程项目成本管理对一个施工企业来说是一个永恒的话题，如何进行成本管理以及成本管理的好与差直接关系到一个企业经济效益的好与坏，甚至关系到企业的生存、发展。施工单位要提高市场竞争力最终要在项目施工中以尽量少的物化消耗和劳动消耗来降低工程成本，把影响工程成本的各项耗费控制在计划范围内，必须加强成本管理。因此，做为施工企业必须抓好项目成本管理，加强项目成本管理力度，使其在激烈的市场竞争中处于不败之地。     

加强人力资源管理 深化用工制度改革

人力资源管理，是指一个组织为有效合理地使用人力资源而进行的各种活动，其核心是人力资源价值链的管理，即围绕价值创造、价值评定、价值分配进行管理。通过对价值链的管理，推进企业生产任务、效益指标以及发展目标的实现。     

施工合同管理中存在的问题及对策

现代社会是一个合同的社会，企业经营的成败与合同管理有着密切关系，合同管理的好坏直接关系到企业的生存和发展。然而，在当前的施工企业管理工作中最薄弱的环节却是施工合同的管理。本文，笔者根据多年的实践经验，对当前施工合同管理中存在的问题进行了探讨。     

企业文化的建设和培育

从企业管理的发展历史看，其管理模式的发展过程，是一个从经验管理到科学管理，再到文化管理的渐进的提高过程。每个企业都拥有其自身企业文化，我们每时每刻都在和企业文化打交道。     

高校后勤职工队伍的素质的分析及提高途径

近几年来，随着计划经济体制向市场经济体制的过渡．高校后勤从管理体制到运行机制进行了大胆的改革，管理和服务水平有了较大的提高。但随着社会主义市场经济的发展和高校后勤改革的不断深入，高校后勤职工的价值观，文化知识、技术水平，职业道德以及心理适应能力等方面的素质，越来越适应不了时代的需要，且日益成为限制后勤深化改革的“瓶颈”，因此，发展社会主义市场经济、深化高校后勤改革，必须尽快提高后勤职工的素质。一、高校后勤职工素质现状分析作为高级知识分子的集中地，高等学校的总体文化水平、专业素质是较高的。但作为高…