基于人本理念下的图书馆服务管理

以人为本是新时期图书馆“谋发展．求共存”的重要突破口。基哥人本理念可以创新图书馆服务管理机制，推动图书馆可持续发展。该文首先从和谐文化建设、公益价值体现等方面，阐述了图书馆服务管理“以人为本”的重要意义。然后，从以读者为本，以馆员为本，等方面，论述了基于人本理念下图书馆服务管理的具体表现。     

“互联网+”时代高校图书馆创新服务研究

以“互联网+”时代的高校图书馆创新服务为切入点,分析了“互联网+”时代高校图书馆创新服务4个方面的变革,探讨了高校图书馆提供创新服务的两个模式,提出了高校图书馆提供创新服务的途径.     

高校图书馆嵌入创新过程的专利信息服务研究

科技创新是推动社会发展的原动力,高校图书馆作为信息服务的重要依托机构,嵌入到技术创新过程中,为创新驱动发展做出了巨大贡献。为了实现高校图书馆服务创新与转型,促进科技传播与发展,文章分析高校图书馆嵌入创新过程的专利信息服务需求与现状,构建“一核三维四翼”的专利信息服务架构,即以创新/需求为核心,采用故障树分析法（FTA）从资源、服务内容、价值观3个维度梳理优势和劣势。基于此架构从完善资源、精准服务、建章立制、协同发展4个方面探索改进措施,促进高校图书馆嵌入创新过程的专利信息服务发展。     

高校图书馆实行有效管理之我见

图书馆的最终目的是为读者服务，为更好的达到这一目的，图书馆必须追求有效管理，从三个方面：读者管理引入“积分制”、馆藏服务模式提倡“大流通”、馆员管理推行“激励机制”入手，进一步提升高校图书馆管理的水平。     

知识经济时代高校图书馆核心竞争力的构建

高校图书馆核心竞争力是从企业核心竞争力中移植而来的,高校图书馆要想在激烈的社会竞争中更好地生存和发展,必须与时倶进,积极构建自己的竞争优势,本文从特色信息资源、特色服务、管理创新、高素质专业团队,优秀图书馆文化五个方面论述了如何构建高校图书馆的核心竞争力。     

高校图书馆服务创新瓶颈效应分析与对策研究

从管理瓶颈、人才瓶颈、资源瓶颈和服务瓶颈4个方面,分析了高校图书馆服务创新工作中存在的瓶颈效应,并提出重建高校图书馆服务创新工作的策略。     

服务主导型高职院校图书馆核心价值初探

核心价值是图书馆事业的本质体现,它决定着图书馆事业的性质和方向。服务主导型高职院校图书馆的核心价值具有极其丰富的内涵。从服务本位、平等与尊重、合作与参与、创新、核心竞争力等5个方面对服务主导型高职院校图书馆的核心价值的丰富内涵进行了阐述。     

浅论高校图书馆的创新服务

创新图书馆工作,发挥图书馆育人功效,实现高校图书馆价值的最大化和图书馆信息资源共建共享,是高校办学中重要的组成部分。针对高校图书馆传统服务模式存在的问题,从创新服务观念、模式、环境等方面,探讨了构建高校图书馆服务创新模式的对策。     

浅论新时期高校图书馆创新工作

围绕高校图书馆创新工作,本文从观念、管理、人才技术、服务和职能等五个方面进行了论述,可供当前高校图书馆改革和工作创新参考。     

谈高校图书馆流通管理的理念创新与服务创新

从理念创新与服务创新两方面论述了高校图书馆流通管理的创新,并从多个方面探讨了服务创新的具体措施。     

坚持科学发展观，不断创新高校图书馆的管理与服务

从分析科学发展观与高校图书馆的管理与服务创新的关系着手,本文论述了创新高校图书馆的管理与服务应坚持的原则,创新高校图书馆的管理与服务必须要寻求新思路,树立四个新观念,努力实现四个新突破,并且进一步提出了创新高校图书馆的管理与服务的新举措。     

用户需求驱动下的高校图书馆服务创新——以潍坊学院图书馆为例

以潍坊学院图书馆服务创新实践为例,从图书馆服务功能拓展、服务内容创新、服务管理改革三方面介绍了高校图书馆服务创新工作思路。潍坊学院图书馆服务创新实践证明,高校图书馆要想服务好学校教学科研、服务好地方经济建设,必须以用户需求驱动拓展图书馆服务功能、创新图书馆服务内容与改革图书馆服务管理方式。     

网络环境下高校图书馆期刊服务工作的创新

文章主要从期刊服务工作管理模式的创新、期刊服务工作观念的创新、期刊服务工作管理的创新、期刊服务工作内容的创新等几个方面入手，论述了在网络环境下，高校图书馆期刊服务工作创新的重要性。     

县级公共图书馆应发挥自身优势推动农家书屋可持续发展①--以安徽省太和县为例

情绪劳动日益成为与体力劳动、脑力劳动并列的“三大劳动”，因此在人力资源管理中也越来越受到管理者的高度重视，而作为服务部门的图书馆，更应当关注馆员的情绪劳动。因为情绪劳动是影响图书馆工作绩效的一个重要因素，通过加强情绪劳动管理来提高人力资源管理水平，提高服务质量。该文从图书馆情绪劳动管理概念入手，分析了情绪劳动管理之于高校图书馆管理创新的积极意义，进而从学校、图书馆及馆员个人三个层面提出高校图书馆情绪劳动管理的有效策略。     

浅谈高校图书馆外文期刊管理工作的创新

分析了在新形势下高校图书馆外文期刊管理工作的特点,着重从观念创新、技术创新、管理创新、服务创新、人才创新等5个方面,阐述了高校图书馆外文期刊管理工作发展创新的举措.     

基于读者违规的高校图书馆管理创新研究

本文在分析高校读者违规管理现状的基础上,从图书馆更新服务理念、完善图书馆服务管理制度、建立有效的管理沟通机制、推进读者参与图书馆管理制度建设几方面论述了高校图书馆管理创新的内容,并提出管理创新将有效提高高校图书馆管理水平,从而实现跨越式发展。     

高校图书馆可持续发展的职业策略分析

“可持续发展“是图书馆在新世纪所面临的一个重要问题,为帮助高校图书馆摆脱生存危机,适应新形势,从管理创新和服务创新等方面进行了促进高校图书馆可持续发展的职业策略探索.     

高校图书馆读者服务工作探讨

读者服务工作是高校图书馆的核心工作,是图书馆活力之所在.从更新服务理念、做好服务创新、提高馆员素质等方面探讨了高校图书馆的读者服务工作.     

网络信息时代高校图书馆的创新

从管理创新、业务创新与服务创新3个方面阐述了网络信息时代高校图书馆创新的内涵。指出高校图书馆的创新将集中体现在业务工作标准化,工作手段自动化,信息服务网络化,服务对象社会化,服务工作高效化,图书情报一体化,馆藏载体多样化。馆藏内容专业化,人员结构层次化等方面。     

如何提升高校图书馆的软实力

面对竞争,高校图书馆必须提升软实力。从创新管理、开展特色服务和广泛宣传等几个方面简述了提升高校图书馆软实力的措施。