优化国有企业资本结构的理想思路及现实思考

从研究现代资本结构理论入手 ,结合我国国有企业资本结构存在的主要问题 ,提出优化国有企业资本结构的理想思路 ,但问题的解决与经济体制密切相关 .阐述体制转轨时期 ,应在完善金融契约关系的基础上将构筑有效的企业治理结构与优化企业资本结构相结合 ,逐渐实现国有企业资本结构的合理化     

对国有企业改革中资本运营问题的一些思考

利用资本运营对国有资产进行战略性改组 ,是当前深化国有企业改革 ,提高经济效益的一个根本途径。通过对资本运营的一般性分析 ,可深入解读国有企业资本结构的现状及存在的问题 ,并在此基础上提出通过培育资本市场来搞好资本运营 ,以实现国有企业脱困的根本目标     

试论我国国有企业资本结构的优化

我国国有企业资本结构存在一定的问题。国有企业资本结构调整应把握好方向，并努力寻求资本结构优化的有效途径，使资本结构趋于合理。     

我国国有企业资本结构优化探讨

我国国有企业在形成和发展过程中,由于体制、市场及企业自身等原因,国有企业的资本结构存在许多问题,企业资产负债率偏高,负债结构不合理,企业筹资方式及筹资比例等存在严重问题等,这些都极大地制约了国有企业的发展,因此如何优化国有有企业资本结构是国有企业提高其其经济效益,在市场经济中起支配和主导作用的关键.     

进行股权分置改革调整国有企业资本结构

用统计数据说明国有企业资本结构现存的问题———国企负债比例偏高,权益资本比例偏低。探讨了改变国有企业资本结构的措施,主要介绍了股权分置改革。     

关于国有企业资产结构现状的探讨

本文从分析国有企业资本结构现状及成因入手，得出了优化国有企业资本结构，建立国有企业资本结构优化的运行机制的结论。     

关于国有企业资本结构现状的探讨

本文从分析国有企业资本结构现状及成因入手,得 出了优化国有企业资本结构,建立国有企业资本结构优化的运 行机制的结论。     

国有企业资本结构优化探讨

本文深入分析国有企业资本结构存在的问题,包括资产负债率过高、权益资本结构不合理及负债结构不合理,然后分析这些问题的形成原因,最后从微观的财务手段和宏观的政策手段两方面提出优化资本结构的途径。     

我国国有企业资本结构的现状及改良对策

通过实证分析,系统揭示我国国有企业资本结构现状,指出预付资本缺乏、资本补偿不足和相互拖欠严重,是造成我国国有企业资本结构不合理的主要原因。进而提出改革现有报表体系、推广使用信用证、鼓励职工参股和实施信用评估等改良对策。     

企业资本结构研究

本文阐述了资本结构及其最佳的形成原因和有关资本结构理论的发展情况,着重介结莫迪格莱尼和米勒创立的MM理论。论述了最佳资本结构如何判断与实现的问题,分析了我国国有企业不良资本结构形成的原因,并从宏观角度提出了对策。     

浅论国有资产管理体制创新

完善国有资产监督、管理体制，是搞活国有资产，深化国有企业改革的一项基本任务，也是建立现代企业制度的重要前提。目前，国有资产管理体制仍存在种种弊端，并成为搞活国有经济、建立现代企业制度的障碍，本文主要从国有资产管理体制创新的必要性入手进行分析，提出国 有资产管理体制创新的思路和需要解决好的基本问题，以期对推进国有资产管理体制的创新作点有益的探索。     

发展资本市场与推进国有企业改革

阐述了我国资本市场与国有企业改革的关系,即国有企业的改革离不开资本市场的建设和完善;资本市场功能的发挥离不开国有企业改革.同时,针对我国推进国有企业改革过程中资本市场存在的问题,提出调整资本市场结构,改善公司治理,提高上市公司质量,加强资本市场制度建设.     

人力资本在国有企业流失问题研究

当前国有企业人才流失状况不但严重，而且高管人员流失正成为国企人才流失的新趋势。为此，分析了国有企业人才流失的原因，并建议从完善有效的人才激励机制和约束机制，合理肯定人力资本所产生的增量价值等方面来解决国企人才流失问题。     

股权分置改革与深化国有企业改革

阐述了在国有企业改革的历史进程中,国有企业经过股权分置后的状况.分析了股权分置在新的历史阶段的缺陷,论述进行股权分置改革的必要性.股权分置改革的实施,有利于国有上市企业完善公司治理结构、建立现代企业制度,实现战略重组,增强上市公司市场竞争力.但同时,进行股权分置改革只是我国资本市场发展的一个新的起点;要深化国有企业改革,须进一步提高企业质量,积极推进大型、特大型国有上市公司产权制度改革,建立合理的公司股权结构,健全法制,树立诚信,加强监管.     

国有大中型企业资本结构研究

本文描述了国有大中型企业的资本结构现状和目前市场融资环境的变化，分析了未改制的国有大中型企业如何在新的融资环境下有效地选择资本扩充方式；提出了应以企业资本在经营中能否有效地实现保值和增值作为衡量标志，放手让企业进入资本市场，形成多元资本结构的观点．     

谈国有企业人才流失

分析了国有企业人才流失严重的原因,认为包括观念方面的原因、制度方面的原因、人力资本投入方面的原因及企业文化方面的原因。指出要解决这一问题,就要更新管理理念、合理选拔优秀人才、采用多种激励方式、打造优秀企业文化、建立健全约束机制、发扬国企优良传统,这样,才能走出一条振兴国企的成功之路。     

我国国有企业资本结构的调整与优化

资本结构的调整与优化，主要是通过负债水平的变动引致资本筹资成本变动，使企业的资本结构最佳。我国国有企业在融资时，应充分考虑负债融资、股权融资的利弊以及资本成本对企业经营的影响，避免过分依赖外部融资，忽视内部资源积累；避免对股权融资的过度偏好，忽视权益资本与债务资本的比例。在确定企业的最佳负债比率时，还应充分考虑企业收益能力和负债比率的关系、经营风险与财务风险的关系、资本结构与资产结构的关系，合理确定融资方式和融资规模，对资本结构进行合理决策和优化调整，以降低财务风险和资本成本，使企业总价值最大。     

关于人力资本从国有企业中大量流失问题的研究

分析了国有企业人力资本大量流失的现状和原因,阐述了国有企业应高度重视人力资本的作用和价值,建立完善的长效激励机制和约束机制,加强人才的培训教育,以使企业保持稳定高效的员工队伍,实现人力资本的增值。     

论企业资本结构及其优化

以国有企业为例,我国企业资本结构不合理,影响了盈利能力或增大了财务风险。从确定相对合理的资本结构出发,开拓内源融资渠道,扩大股权比例,实施兼并重组、组建企业集团,能优化和调整企业资本结构。     

经济转型中的国有企业人力资本退出机制与构建策略

人力资本退出机制是国有企业发展战略的重要组成部分,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求.因此,人力资本退出机制的建设关系到国有企业未来的效率和社会的和谐发展,具有重大的现实意义.本文基于对国有企业人力资本退出机制的理论分析,系统地提出了人力资本退出机制的构建策略.