深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识

在新的社会条件下,结合实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识,主要解决生产要素分配与劳动价值论、科技工作和经营管理劳动能否创造价值、非劳动生产要素是否创造价值三个理论认识问题。     

对社会主义社会劳动和劳动价值理论的重新认识

新的时代，世界形势发生了一些新的变化，劳动和劳动价值论也呈现了一些新的特点，因此，重新认识社会主义社会劳动和劳动价值理论，对于推进我国市场经济的发展和现代化建设具有重要的理论和现实意义。     

关于深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的思考--马克思主义政治经济学教学理论探索

探讨了在新的历史条件下，如何认识和深化劳动价值理论，对我国初级阶段的社会主义现代化建设具有重要意义。     

新情况、新问题、新认识--关于社会主义社会劳动和劳动价值理论的探讨

结合新的实际深化对社会主义社会劳动和劳动理论的研究和认识，这是对党在新世纪如何切实做到“三个代表”必须在理论上加以解决的重大课题。深化对马克思劳动价值论的认识和研究，是为了更好地坚持和发展这一理论而不是否定劳动价值论；劳动价值论必须随着时代的进步和发展而赋予新的时代内容，并对现时代的诸多变化作出科学的马克思主义的理论诠释。     

以发展的眼光看马克思的劳动和劳动价值理论

我们应该从历史唯物主义的高度来认识劳动价值论的科学内涵，而不能拘泥于马克思分析资本主义商品经济和物质生产时所得出的个别结论，更不能以矛盾的特殊代替矛盾的一般。社会主义社会，劳动价值论是与社会主义基本制度相结合的，它起作用的条件有了变化。随着实践的发展，非物质性生产创造价值也几乎成了一个不言自明的事实。按劳分配是对按资分配的否定，也是对按所有权分配的否定，它和按生产要素分配一样都是按贡献分配，体现了一种历史的进步。     

对劳动和劳动价值理论的再认识

马克思将劳动分为复杂劳动和简单劳动 ,复杂劳动包含了管理和科技劳动。创造价值的劳动不仅仅指生产劳动 ,而应是劳动的总体概念。管理和科技劳动在当今社会生产中发挥着越来越重要的作用 ,创造了巨大的价值。因此 ,在新的历史条件下 ,应鼓励管理和技术等生产要素参与收益分配 ,建立可发挥管理和科技人员的积极性和创造性的分配机制。     

国有企业经营者报酬刍议--学习马克思劳动理论和劳动价值理论一得

重新认识马克思的劳动理论和劳动价值理论后，在评价国有企业经营者的报酬时，认识到要发挥企业家的作用。就必须形成有利于企业家成长的环境，充分认识到企业家在市场经济中是最为稀缺资源，应该给其应得的报酬，让市场规律来决定其价值。     

在科技、知识浪潮中坚持和发展劳动价值理论

自从二次世界大战结束以来,科学技术在社会生产中的推广和应用以前所未有的速度发展起来。科技进步和知识更新对各国经济增长的贡献越来越大,消费者对产品的科技含量、知识含量也越来越重视。一场以技术创新、技术开发和技术应用为特征的产业技术进步以及随之带来的产业结构调整升级革命浪潮正席卷世界各国;以知识资源和信息资源的生产、分配和使用为特征和以高新技术产业为核心的知识经济时代也正随着21世纪的来临而离人们越来越近。在这种情况下,“科技创造价值、知识创造价值”的呼声一浪高过一浪,似乎这是人们对科技和知识在经济增…     

对新经济下的劳动价值理论的再认识

马克思主义理论具有与时俱进的理论品质。文章对劳动价值、劳动形态和劳动方式及生产要素形态的变化提出新的认识 ,认为只有创造性地发展马克思主义理论 ,才是最好地坚持马克思主义。     

劳动价值理论在人力资源会计中的应用

改革传统会计方法构建的人力资源会计模型可操作性成为制约其应用的主要因素。因此,明确人力资源会计的计量、方法、过程所必须反映的人与劳动之间的实质性关系,借鉴劳动价值理论来初步探索构建人力资源会计,并对其与传统会计结合的难点进行考察,是解决人力资源会计应用问题的尝试。     

布哈林的意识形态性劳动理论及其当代价值

布哈林在《历史唯物主义理论》一书中创造性的提出了意识形态性劳动理论,深化了对意识形态的本质、运动过程和基本规律的认识。这一理论具有两大显著特点：一是以平衡论思想贯穿始终;二是从劳动观点出发分析意识形态。当前,布哈林的意识形态性劳动理论对发展社会主义先进文化、促进社会主义现代化建设有着重要的理论价值、方法论启示和现实意义。在理论方面,要坚持与时俱进的理论态度,不断发展马克思主义;在方法论方面,要坚持统筹兼顾的方法论原则,稳步推进社会主义现代化;在现实意义方面,坚持以市场化为导向,深化文化体制改革。     

科技期刊编辑的劳动性质、业务素质及价值探讨

 针对科技期刊的特点，分析了科技期刊编辑的劳动性质，提出了科技期刊编辑应具备合理的知识结构、严谨细致科学的敬业精神、丰富的信息知识及良好的沟通能力4项综合素质.探讨了科技期刊编辑的劳动价值体现.     

劳动、价值与生产方式:重估马克思政治经济学的若干重要概念

鲍德里亚的政治经济学批判企图瓦解马克思政治经济学的劳动二重性,使得符号价值成为一个抽象的支配者,从而使得传统的价值结构被瓦解为一个非真实的符号游戏,最终鲍德里亚的矛头指向生产方式概念,指认它使得马克思在深层逻辑上成为一个生产主义者,从而成为资产阶级劳动意识形态的沉默的捍卫者。对劳动、价值和生产方式概念的挑战及回应一方面证明马克思政治经济学的基地仍然是稳固的,但是另一方面马克思主义应当适时提出迫切的自我要求,即在当代它必须更新自己的政治经济学理论。     

《劳动合同法》维护的社会价值辨析

本文根据《劳动合同法》的立法背景,以及对《劳动合同法》所维护的社会价值——自由、公平、效率进行分析,认为《劳动合同法》符合中国现实和经济全球化背景,兼顾市场规律之自由原则、效率原则和社会公平原则,保护劳动者权益,规范劳资关系,提高企业竞争力,促进经济发展,构建了和谐社会。     

民用建筑施工管理中的几个重要问题探讨

建筑施工管理是建筑工程的重要组成部分，对建筑安全施工具有重大影响性，本文针对民用建筑施工管理中出现的问题，提出了对应管理方法，以供参考。     

关于《劳动合同法》中涉及的几个问题

《劳动合同法》既是资本与劳动力的联姻结合机制,也是劳动权的实现机制。对劳动者的倾斜保护,在目前劳资双方利益推移的现实中,更能促使劳动关系的稳定性。劳务派遣的增设从实际上解决派遣工的劳动平等问题。劳动规章制度性质争议。经济补偿金制度充分体现劳动法追求劳动关系公平的立法理念和倾斜保护劳动者的立法技术。     

提高自主创新能力的几个重要问题

建设创新型国家,核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点,而加强自主创新,提高自主创新能力,体制机制创新是关键.因此,必须从体制机制创新人手,进一步消除各种体制机制性障碍,以深化科技体制改革为切入点,加快建立与社会主义市场经济体制相适应的科技管理体制和机制,激活各类科技资源,进一步形成科技创新的整体合力,为建设创新型国家提供良好的体制机制保障.     

劳动合同法在企业生产经营管理中的作用探讨

叙述了劳动合同法的立法宗旨、劳动关系的内涵及劳动合同法在企业生产经营管理中的作用,分析了企业劳动生产过程与经营、管理的关系,指出劳动合同法的颁布实施,给企业、劳动者注入了许多生机,定会在企业生产经营管理中发挥重要作用。     

社会用字管理的几个理论问题

社会用字出现混乱，繁体字大回潮，无疑给国家和公民造成不良影响．如何解决这一问题？作者认为：既要尊重对象，又要遵守语言文字的社会规范；现行简体字的规范地位不容动摇．为确保社会用字的规范、统一，文中提出了公民应取的态度和政府职能部门应取的相应对策。     

以发展的眼光看马克思的劳动和劳动价值理论

我们应该从历史唯物主义的高度来认识劳动价值论的科学内涵,而不能拘泥于马克思分析资本主义商品经济和物质生产时所得出的个别结论,更不能以矛盾的特殊代替矛盾的一般。社会主义社会,劳动价值论是与社会主义基本制度相结合的,它起作用的条件有了变化。随着实践的发展,非物质性生产创造价值也几乎成了一个不言自明的事实。按劳分配是对按资分配的否定,也是对按所有权分配的否定,它和按生产要素分配一样都是按贡献分配,体现了一种历史的进步。