对高职学生干部培养的新思考

在高职学生管理过程中,学生干部作为学生管理工作者和普通学生沟通的桥梁,在日常的学生管理中起着举足轻重的作用,承担了学生工作者的部分职能,在一定程度上缓解了学生工作者的工作压力。然而,在对学生干部的培养、管理和使用中还存在一些问题．这就要求我们转变观念,加强对学生干部的引导,不断完善培养机制,优化工作环境,提高工作能力。     

学生干部工作绩效的思考

本文通过自己的工作实际,认为提高学生干部工作绩效应该做好用人所长、加强培训、有效管理、考核等工作。     

浅谈高校学生干部的创新意识

随着我国高校建设的不断完善,对高校学生干部提出了更严格的要求。本文选取高校学生干部应具备的创新意识作为切入点,论述了创新意识对学生管理工作的重要作用。     

高校学生干部创新精神培养研究

高校学生干部是一个创造力和想象力都很丰富的群体,如何培养他们的创新精神对建设有中国特色的社会主义伟大事业有着巨大的推动作用。本文以培养高校学生干部创新素质的必要性和影响学生干部创新的若干因素为出发点,来探讨如何培养学生干部的创新精神和创新能力。     

新时期大学学生干部的培养

近年来,高校学生管理工作面临着严峻的挑战,很多工作都要依赖学生干部来协助完成。学生干部的培养是学生工作保持顺畅的重要途径,也是加强思想政治教育工作的重要手段。     

如何做好一个“经济学生干部”——对长江大学经济学院学生干部工作的调查与思考

学生干部是学生中的领导核心,其做好与否至关重要。做好一名"经济"学生干部包括:树立多方面的优良素质,特别是自身领导才能;利用经济学原理,学会和掌握科学的工作方法,树立新的责任观;树立威信;把握工作和学习的尺度,争取做一个高效率的学生干部。     

新时期高校干部工作创新点滴思考

创新是干部工作的题中之意，是活力之源，是干部工作的灵魂，新时期如何做好创新，这是高校干部工作当前面临的重大现实课题，本文从高校干部工作创新内容，创新的方法和途径来探讨这个课题。     

高校学生干部自身问题与学生干部培养困境初探

高校学生干部中存在功利思想严重、协作意识差、诚信度低和纪律观念不强等问题，思想政治工作者应以社会主义荣辱观为指导．切实做好学生干部的培养工作，这是加强和改进大学生思想政治教育的重要途径。     

干部档案管理的创新

随着经济与社会的快速发展,档案管理也发生了极大地改变,尤其是对干部的档案管理工作提出了更高的要求。为了满足社会发展的需要,为了充分发挥干部档案在社会建设上起到的作用,我们就要进行档案管理上的创新,接下来我们就来进行具体的分析。     

运用鲶鱼效应 提高学生干部工作积极性

学生干部是协助辅导员处理学生事务的助手,更是沟通学生、班级、学校三者间的桥梁。激发学生干部的活力,提高学生干部的工作积极性,有利于班级管理、学生思想教育工作的开展和深入。本文从"鲶鱼效应"的内涵出发,深入探讨"鲶鱼效应"在提高学生干部工作积极性中的意义和如何运用"鲶鱼效应"提高学生干部工作积极性。     

对高校学生干部培养制度化的思考

面对高校学生干部重使用轻培养的现状,加强学生干部培养制度化具有重要意义。学生干部培养制度化建设到位,就能培养一支高效率、善创新、有威信的高校学生干部队伍。     

论新时期对学生干部的选拔培养

学生干部是老师做好学生工作的好帮手。他们的素质高低,工作能力的强弱,对一个班、一个团支部、团委、学生会的工作有极大的影响。一支好的学生干部队伍对一个学校的学风、校风以及校园文化建设起着重要作用。要使一个学生成为一名称职的学生干部,在任职期间,正确处理好各方面的关系,求得发展提高,离不开各部门老师的积极关怀和正确有效的指导。     

论高校学生干部管理的有效性

高校学生干部是新时期高校学生思想政治工作中的一支重要力量，对促进高校教育事业的发展和精神文明建设起着十分重要的作用。如何保证学生干部管理的有效性，是推动高校学生工作不断向前迈进的重要课题。文章从学生干部的培养、使用和管理三个方面，阐述高校学生干部管理的有效性。     

新时期高校干部工作创新点滴思考

创新是干部工作的题中之意,是活力之源,是干部工作的灵魂。新时期如何做好创新,这是高校干部工作当前面临的重大现实课题。本文从高校干部工作创新内容、创新的方法和途径来探讨这个课题。     

学生干部的选拔与提高

学生干部是高校教学，管理工作的得力助手，必须选拔具备有良好的个性品质，优秀的工作作风，高尚的道德品的学生充当学生干部；在学生干部能力提高方面，要重点提高政治识别能力，分析，决策，创新能力，领导组织能力等，从而为社会培养优秀的人才。     

以科学人才观指导干部选拔任用工作的创新

党的十七大报告强调指出,坚持正确用人导向,按照德才兼备,注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。本文以为,要提高干部选拔的效益,提高提高选人用人公信度,避免选人用人过程中的风险,必须坚持科学人才观,坚持正确用人导向,把握正确用人标准,创新干部选拔任用工作机制,创新干部选拔任用工作方法,提高选人用人工作效率,克服主观因素的影响,走出选人用人的误区。     

提升学生干部执行力,促进高校思想政治工作

本文对学生干部执行力不足的原因进行分析论述,并提出几点建议以促进高校思想政治工作。如何根据大学生的心理特征加强对大学生的思想政治教育使之树立正确的人生观、价值观和世界观,把他们培成为中国特色社会主义建设的接班人,对于全面实施科教兴国和人才强国战略具有十分重要的意义。     

浅谈学生干部的选择

高校学生干部的选拔是关系到一个班集本的良好班风,学风的形成以及诸多具体工作贯彻,实施的关键问题,在选才标准上,要突出强调品质好,组织能力强,专业思想巩固,敢想敢干等条件,在选才方式上,要采取竞选,自我推荐,轮流滚动,双线法等多种方法相结合,在要求上,要明确职责,事事带头,坚持原则,优质服务,健全制度等。     

浅析学生干部的人格魅力

高校学生干部是由多个学生组织构成,在学生工作当中起着至关重要的作用。高校学生干部在工作中应加强思想政治教育,体现其人格魅力。本文通过对议题的阐述,并通过自身的一些经历与大家共同探讨"高校学生干部的人格魅力"。     

提升学生干部执行力，促进高校思想政治互作

本文对学生干部执行力不足的原因进行分析论述，并提出几点建议以促进高校思想政治工作。如何根据大学生的心理特征加强好大学生的思想政治教育使之树立正确的人生观、价值观和世界观，把他们培成为中国特色社会主义建设的接班人，对于全面实施科教兴国和人才强国战略具有十分重要的意义。