论企业并购重组中的企业文化整合

企业文化整合是企业并购重组中的重要环节,它的成败直接关系到企业并购重组的成败。本文从企业文化整合的模式、企业文化整合的内容、企业文化整合的步骤等方面,阐述了企业文化整合的在企业并购重组中的作用、意义以及方法和步骤,为企业文化整合提供了参考和借鉴。     

提升企业"软实力"--以知识管理为核心的企业信息化研究

介绍了知识管理的定义和企业信息化内涵,从企业信息化的角度出发,以知识管理的理念,构建了企业信息系统框架,旨在对信息及专业技能的系统开发和利用,改进和提高企业部门之间的创新能力、响应能力、和员工的技能素质,并提出了实施知识管理策略的步骤,即推行企业知识嫡码化、建立知识库、完善企业知识网络、指出了存在于企业信息化与知识管理的认识误区,对企业有一定的借鉴作用。     

试论企业技术创新机制的优化

本文首先分析了企业技术创新机制的含义并对其内部机制、外部机制的含义进行了说明。接着 ,本文深入分析了企业技术创新内部机制的优化 ,即如何优化企业技术创新的人才机制、动力机制、融资机制、战略机制、能力机制和协调机制等。此外 ,文章还深入分析了企业技术创新的外部机制的优化 ,即企业技术创新的保障机制、扩散机制、市场机制和文化机制等的优化。该文对于我国企业技术创新的优化 ,对于企业技术创新步入良性循环 ,从而提高我国企业技术创新的能力和水平具有重要意义。     

企业可持续竞争力评价的物元模型(Ⅰ)

在分析可持续发展、企业和企业战略三者相互关系的基础上,结合知识经济的特征和可持续发展理论,提出了影响企业可持续竞争力的三大要素,探讨了三要素之间的因果关系．运用系统工程方法论,设计了企业可持续竞争力评价指标体系;运用物元理论方法,建立了企业生存能力、企业战略决策与管理能力以及企业可持续发展能力评价的物元模型,给出了基于评价结果的企业竞争战略选择矩阵     

企业文化在企业管理中的作用

介绍了企业文化的定义、内涵、表现形式和功能,阐述了企业文化在企业管理中的重要作用,简述了如何建设优秀的企业文化。     

培育企业特色文化应注意的若干问题

企业特色文化,是一个企业特色的理念、精神、追求、形象和习惯的集中反映,有人称之为企业的灵魂。论文论述了企业特色文化的五大特征,强调了培育企业特色文化的重要意义,分析了培育企业特色文化的基本原则,指出了培育企业特色文化的关键环节,为建设企业特色文化,提高企业经营管理水平,提升企业核心竞争力,实现企业可持续发展提供思路。     

论企业年金的发展

从管理、运作、政策、宣传、培训等方面阐述了如何建立和发展企业年金的问题,从社会、企业、职工对企业年金的需求,探讨了企业年金发展的条件,指出发展企业年金不但为相关企业提供了很好的发展机遇,也为企业职工带来了更多的福利.     

标准化工作是企业信息化建设的基础

本文简要介绍了标准化、企业信息化和企业信息化建设,阐述了企业信息化建设要标准先行,标准化工作是企业信息化建设的基础和前提,而数据标准化是企业进行信息化建设最基础的工作;论述了数据规范化、标准化是实现信息共享和集成的前提条件,数据编码是建立企业信息的基础。     

谈企业文化与企业战略的关系

企业文化是企业战略的基础,是维持企业战略优势的条件,为企业战略的制定、实施、控制提供了正确的指导思想和健康的精神氛围,企业文化和企业战略的相互适应是企业持久发展的保证。     

弘扬企业文化,精心打造"元一物管"的企业品牌

文章论述了企业文化是企业指导思想、经营理念、工作作风和总价值观的深刻内涵,体现了服务行业以人为中心的管理思想在信念和精神上的升华与凝结,集中反映了企业文化在企业凝聚力、向心力、能动力和对外发散力,以及在品牌建设中的核心作用,阐述了元一物管倡导的"五个特色服务"所形成的企业文化,而铸造了知名品牌,并产生了良好的品牌效益.     

浅谈企业成长期的财务管理

在市场经济当中,企业进入、退出是经常的事。经常说创办一个企业难,其实企业的成长更难。企业的发展拥有了人才、资金和市场,还得具备高科技、新观念和科学的管理方式。而企业的财务管理是现代企业管理体制中的重要环节,它贯穿于企业的生存、发展和获利,取决于企业发展的总目标。     

对信息化企业培训课程开发的探索

信息化企业培训是企业根据需要所进行的培训人的教育活动,是对企业个人创造能力的培养和新知识、新技能的学习和训练,是企业人力资源开发的重要环节。本章从界定信息化企业培训课程以及信息化信息化企业培训课程开发的概念出发、阐明了信息化企业培训的现实意义,剖析了企业员工培训的现状和影响信息化企业培训的因素,在此基础上指出了培训课程开发中存在的问题。     

经济责任审计问题探讨

企业经济责任审计的实施,进一步完善了对企业领导人员的管理监督制度,增强了企业领导人员履行职责的自觉性,能有效促进企业加强管理,提高经济运行质量和效益。本文分析了企业经济责任审计的基本涵义、主要作用,对企业经济责任审计当前存在的主要问题和难点进行了剖析,并且有针对性地提出了加强和改善企业经济责任审计的具体方法和对策。     

对信息化企业培训课程开发的探索

信息化企业培训是企业根据需要所进行的培训人的教育活动,是对企业个人创造能力的培养和新知识、新技能的学习和训练,是企业人力资源开发的重要环节.本章从界定信息化企业培训课程以及信息化信息化企业培训课程开发的概念出发、阐明了信息化企业培训的现实意义,剖析了企业员工培训的现状和影响信息化企业培训的因素,在此基础上指出了培训课程开发中存在的问题.     

努力推进企业思想政治下作的创新

思想政治工作是企业的优良传统和政治优势,是企业改革、发展、稳定的有力保证,也是企业教育、组织和动员广大职工为实现企业发展目标而努力奋斗的强大武器。在新形势下,创新是企业发展的精髓。随着企业不断改革和发展,企业职工的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化,对企业思想政治工作提出了新的更高的求,迫切需企业按照科学发展观的求,以改革创新精神进一步加强和改进思想政治工作,充分调动广大职工的积极性和创造性,推动企业不断走向健康发展的道路。     

基于结构方程模型的低碳供应链实施影响因素研究

以制造商为切入点,将企业低碳行为设定为因变量,政府和社会、企业内部、消费者和供应链上下游企业因素设定为自变量,通过SPSS和结构方程模型分析了企业实施低碳供应链的主要影响因素,并根据分析结果从政府和社会、企业内部、消费者以及供应链4个方面提出了增强企业低碳行为具体的提升措施.     

基于精益思想下的制造业企业管理创新

本文介绍了国内外企业管理以及精益企业管理的发展历史和现状,分析了企业管理未来发展趋势,总结了我国企业管理存在的问题以及造成这些问题的原因,分析了企业管理创新的意义和所面临的问题。基于此,结合工业工程和精益管理的思想、方法和理论,提出了基于三元分析模型的企业管理创新方法体系以及实施精益企业管理的办法。     

浅谈我国小微企业融资困境

改革开放超过30年,中国在保持经济高速增长的同时解决了就业和社会问题,关键原因在于中型、小型和微型企业,尤其是民营企业、小企业、微企业的快速发展。但是小微企业在成长和发展过程中经历了来自内部和外部的诸多困难。我国小微企业中85%为民营企业,其中80%以上普遍存在的融资困境,已严重制约了小微企业的长期发展。我国小微企业的融资困境是由企业自身素质、我国金融体系、政府管制、融资市场信息不对称等多种因素综合作用的结果。解决小微企业的融资困境是一项涉及企业自身、信用环境、融资体制及金融机构服务意识等多种因素的复杂的系统工程,需要政府管理部门、金融机构以及小微企业共同努力完成。     

企业再造理论下的高校图书馆管理研究

阐述了现有制度下高校图书馆所面临的困境,介绍了企业再造理论的提出和发展、企业再造理论的内容和实质、企业再造理论的应用范围和实施,探讨了企业再造理论应用于图书馆管理的策略。     

集团级企业对标管理信息系统设计与实现

本文结合集团级企业对标业务管理需求,基于电力业务基础软件PI3000平台,设计开发了企业对标管理信息系统,初步建立了基于企业投入和产出的企业内部对标体系,提供了对标数据的导入、计算、查询、指标分析、绩效评价等功能,实现了数据处理和分析的自动化,将业务人员从繁琐的数据处理工作中解放出来,提高了工作效率,同时也为集团级企业管理部门提供了企业绩效评价决策依据.