集聚高层次人才,助力安徽高质量发展

高层次人才是国家科技发展的中坚力量,是技术创新、制度创新和文化创新的核心.本文深入阐述高层次人才集聚对于高质量发展的重要意义,并结合现实,全面探讨实现全方位培养、引进、用好高层次人才,充分发挥人才第一资源作用的措施与路径,从而推进安徽产业升级、助力经济高质量发展.     

省发展和改革委员会 加快集聚创新人才 助推产业转型升级

一、紧紧围绕主导产业发展的需求导向,加快引进和培养各类创新型人才在促进战略性新兴产业、传统优势产业和现代服务业融合发展的基础上,重点围绕电子信息、汽车和装备制造、材料和新材料、能源和新能源、食品医药、纺织服装、现代服务业等,整合各种资源、持之以恒推     

宣城:着力高层次科技人才团队招引培育产业转型发展新动力

<正>宣城紧邻苏浙沪,历史悠久,文化底蕴深厚,是享誉全国的文房四宝之乡。但是,宣城市高校科研院所屈指可数,科教资源匮乏。近年来,宣城市委、市政府将高层次科技人才团队招引作为科技创新重点工作加以推进,不断加大政策扶持力度,大力引进科技人才,着力于科技成果的转移转化,在高层次科技人才团队招引之路上不断探索,逐渐形成了符合宣城自身发展的创新特点。     

着力引进和培养高层次创业创新人才和创新团队

近日，桐乡市出台《“桐乡市创业创新领军人才集聚计划”实施办法（试行》、《桐乡市重点创新团队遴选办法》，根据该市经济社会发展对人才的新需求和现有人才队伍的状况，     

浅析广州市高层次人才政策发展现状

高层次人才在科技进步和自主创新发展中具有战略性、基础性和决定性作用,是经济社会发展的第一资源。本文针对广州市的高层次人才政策进行研究分析,重点分析了广州市高层次人才发展现状,主要成绩及存在的问题,并针对其存在的问题,提出相应对策建议。     

科技创新助推池州园区转型升级

<正>开发园区是池州市科技创新的主阵地。全市高度重视园区科技创新工作,通过政策、项目、人才、资金等多项措施推动园区科技创新,促进园区转型发展。池州高新区先后2次被评为省级创新型园区,2015年被列为第二批省级知识产权示范培育园区;以青阳经济开发区为载体的省级青阳机械基础件高新技术产业基地建设获批;东至经济开发区是全省首批知识产权示范培育园区     

广西注入人才活力助推乡村产业振兴

加强乡村人才建设,为乡村振兴注入源头活水,有利于推动人才在服务乡村振兴中建功立业.本文阐述了广西通过派驻第一书记、帮扶干部、科技人才队伍、致富带头人、电商服务团队等五个层面为乡村产业振兴注入人才活力,有力促进了产业发展.     

人才战略助推吴江优质发展

“上有天堂，下有苏杭，苏杭中间有吴江。”地处长三角黄金腹地的昊江，东临中国的经济中心上海，南接中国私营经济发展最活跃的浙江，是苏州大市范围内唯一同时与上海、浙江接壤的县市。依托独特的区位优势，吴江“借上海资源实力，取浙江机制活力，扬政府服务优势”，积极打造“吴江速度”，成为江苏省民营经济的“领头羊”和外商云集的投资新热点……     

集聚人才兴伟业

1994年,中国科学院推出了全国第一个人才培养与引进计划一一“百人计划”。十年来,百人计划共支持了1069名优秀人才,其中从国外吸引回来的人才有702人;引进国内优秀人才229人;另外还有138位国家杰出青年科学基金获得者受到百人计划的支持。     

信息化助推旅游产业发展

该文阐述了我国旅游信息化的现状、基本概念,指出加强旅游信息化相关研究对我国旅游业健康快速发展所具有的重要意义。同时提出了旅游管理机构、旅行社和旅游酒店信息化的建设思路。     

南京创意产业集聚发展研究

以南京为实证地区,对其创意产业的空间集聚现象进行探讨.总结南京创意产业集聚发展现状、集聚发展的优势条件和两种主要的集聚模式,在此基础上,更进一步对南京创意产业的空间集聚程度进行了定量判断,指出南京创意产业集聚区位特征:城市中心区域、偏好城市文化品质良好的地段及高校附近,其中城市中心区集聚度最高.最后,归纳分析了南京创意产业集聚的驱动力.     

论高新区高层次人才集聚功能及其开发——以宁波高新区为例

高层次人才是当今经济发展中最为关键的人力资源。高新区之所以能形成高新技术产业成长和经济发展的综合竞争优势,正是因为其独特的高层次人才集聚功能。根据高新区发展的客观规律,其高层次人才集聚的功能将随着自身发展不断得到强化。宁波高新区作为国家级的高新技术产业开发区,其人才集聚功能大有潜力可挖。     

科技创新支撑阜阳首位产业快速发展

阜阳是全省传统的医药大市,生物医药是全市具有较强竞争力的优势产业之一,有较强的产业基础和综合实力,被确立为阜阳市的首位产业。近年来,阜阳市紧紧围绕创新驱动、产业升级目标,集中有限的科技资源,加强产业技术攻关,提升产业创新能力,推动阜阳市生物医药产业进入创新驱动、内生增长的良性发展轨道,     

芜湖:全力推进高层次人才团队招引加速创新创业人才资源汇聚

<正>近年来,芜湖市认真贯彻落实省委、省政府创新驱动发展和调结构、转方式、促升级等重大决策部署,抢抓系统推进全面创新改革试验和合芜蚌国家自主创新示范区建设重大机遇,着力构建完善科技创新政策体系,下好创新先手棋,大力实施人才优先发展主战略,共招引高层次科技人才团队(以下简称科技团队)239个,其中21个团队入选省重点扶持团队,市政府重点扶     

引进高层次科技人才团队赋能淮北科技高质量发展

近年来,淮北市坚持习近平总书记"要大兴识才爱才敬才用才之风,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,聚天下英才而用之"的人才观,把引进高层次科技人才团队工作放在突出位置,不断加大科技创新人才引进、培养和使用力度,持续优化人才成长环境,建立健全人才管理制度,有力推动了全市科技创新工作再上新台阶,为实现高质量发展提供了坚实的人才保障.     

把握“四新”发展机遇 招引高层次科技人才团队

正为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,加快实施创新驱动发展战略,安徽省面向全球招引高层次科技人才团队。芜湖市高度重视此项工作,配套印发了相关政策及实施细则,各县区、市直部门积极行动,两年共签约团队84个,其中7个团队由两院院士领衔,集聚了一大批千人计划、中科院百人计划专家。在经济发展进入新常态之际,实施创新驱动发展战略,促进科技进步和产业升级,努力突破关键技术,围绕     

社会转型期云南苗族高层次人才发展状况初探

随着中国社会转型速度的不断加快,在社会转型过程中会引起一系列社会问题,其中教育和人才也成为全社会关注的焦点问题之一.中国苗族人口在55个少数民族中排名第四,但它的教育滞后和人才短缺已经严重制约着本民族经济社会的发展.为此,欲从社会转型的视角,对云南苗族高层次人才发展状况进行初探,立足云南苗族经济社会发展的需求,为云南苗族面向21世纪教育和高层次人才发展战略走向的确立提供参考对策.     

构建地方高校高层次人才发展平台的研究

地方高校高层次人才的引进关系到其长远发展和目标规划,地方高校高层次人才的培养和使用,更是调整学校师资结构和优化师资队伍的重要手段,对于提升地方高校的办学实力和长远发展,构建地方高校高层次人才发展平台都意义重大.构建地方高校高层次人才的发展平台,应该从机制体制的创新、分配制度的改革、后勤服务的保障以及管理水平的提高出发,全面推进平台工程的建设和发展.     

河南省高层次人才建设现状和发展对策研究

本文通过调查研究,分析了河南省高层次人才队伍建设的现状和存在的突出问题,发现主要制约因素是高层次人才数量与实际需求还有不小差距,专业分布和行业分布不尽合理,创新能力有待提高等。最后提出了河南省高层次人才建设的建议,即以高质量环境引高层次人才;实行"按德能晋升制"和"按能绩分配制";提高高层次人才创新能力。     

南京市高层次人才现状分析

南京市高层次人才现状分析课题组所谓“高层次人才”，从类型上分，大致有以下三类（简称“三高”）：（一）担任部委办局及区县领导职务的高层次党政领导人才；（二）担任大中型企业领导职务的高层次经济管理人才；（三）在各自领域担任行业技术带头人的高层次科技人才。...