贴近实际创建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业,是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的活动,和谐劳动关系是和谐社会的基石,劳动关系是否稳定协调直接关系到和谐社会的建立。如何在企业发展的同时,构建单位内部的和谐劳动关系是企业和谐发展的一个重要课题。     

浅谈施工企业创建和谐企业

和谐企业是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。作为对社会发展作出积极贡献的特殊施工企业,构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的有力保障,更是企业持续稳定发展壮大的必然要求。施工企业创建和谐企业,重心在项目工地。加强基层基础工作,化解各种矛盾,维护工地稳定,创建和谐工地,意义重大,任务艰巨。     

坚持以人为本,构建和谐企业

构建和谐社会,是中国现代化建设的重要内容。企业作为社会的基本细胞,对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。企业和谐的最关键标志应该是人与人之间的和谐。坚持以人为本,加强民主管理,建立和谐劳动关系,创造良好的内部环境,注重人力资源的开发,保障员工的合法权益,营造良好的和谐局面,才能从根本上保证企业更快更好地发展,为和谐社会提供强有力的支撑。     

农村体育人力资源问题与和谐社会的构建

研究认为农村体育人力资源是农村和谐社会建设的一个重要基础,农村体育人力资源素质的提升必然推动和谐社会主义新农村的建设。根据农村体育人力资源问题在社会发展过程中的不和谐程度,探索了在农村和谐社会建设的背景下,农村体育人力资源社会支持政策体系的构建。     

对创建和谐企业的几点辩证思考

创建和谐企业正确认识劳资矛盾成为企业肩负的构建和谐社会的一项重要社会责任。本文从企业发展的过程中,分析员工存在思想认识的误差,指出企业科学发展是硬道理,正确认识劳资矛盾,并提出和谐是一种动态发展的思想理念。     

构建和谐企业刻不容缓

实现社会和谐,建设美好家园,始终是人类孜孜以求的理想.企业作为社会生活、生产创造的基本单元,在和谐社会建设的过程中具有非常重要的作用.企业和谐是社会实现和谐的物质基础,建设和谐企业也是增进企业自身发展的强大动力.社会只有在和谐中才能不断进步,一个企业也必须在和谐状态下才能加快发展.建设和谐企业还是实现我国可持续发展战略的必然要求.     

创建和谐农村信用社之我见

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出,深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也难实现科学发展。农村信用社作为农村金融的主力军,是联系农民的金融纽带,要用科学的发展观创建和谐的农村信用社,也是创建和谐社会的重要组成部分。那么,如何构建和谐农村信用社呢？笔者谈谈自己的看法。     

《中外医疗》投稿说明

人与自然和谐是社会主史和谐社会不可或缺的组成部分，生态良好是人与自然和谐的根本特征。众所周知，森林和湿地是涵养水源，净化水质．提供清新空气，创建优美环境的源头和根本，这两个生态系统的建设和保护都在林业工作的职责范围之内。所以，林业在构建社会主义和谐社会中承担着光荣而艰巨的重大使命。加快林业发展，加强生态建设，是实现人与自然和谐的根本途径，是构建社会主史和谐社会的重要内容。     

经济转型中的国有企业人力资本退出机制与构建策略

人力资本退出机制是国有企业发展战略的重要组成部分,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求.因此,人力资本退出机制的建设关系到国有企业未来的效率和社会的和谐发展,具有重大的现实意义.本文基于对国有企业人力资本退出机制的理论分析,系统地提出了人力资本退出机制的构建策略.     

以神华准能房屋物业管理公司铁路生活服务部为例——探讨国有企业如何构建和谐劳动关系

为不断推动国有企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,企业开展了创建劳动关系和谐企业研究活动.该文以神华集团准格尔能源有限责任公司房屋物业管理公司铁路生活服务部为例,从和谐劳动关系产生、发展的角度,对国有企业如何构建和谐劳动关系,以及和谐劳动关系对促进企业发展的重要意义作出了相应的调查研究.     

我国中小企业诚信缺失问题和解决方案浅析

我国中小企业在我国国民经济中的作用是不可忽视的,地位是不可动摇的。在经济全球化进程日益加快和创建和谐社会的新形式下,我国中小企业面临新的挑战和社会责任。但是中小企业诚信缺失却日渐凸显,成为其自身发展的巨大障碍,也成为我国创建和谐社会的不和谐因素。完善中小企业诚信的法制体系,加大对失信企业的惩戒力度。加强信息公开机制的建设,建立信用评价公示网络体系,加大企业诚信度的舆论宣传以及相关政策体制构建,进而提升中小企业的监管机制,这些都是可以行之有效的解决中小企业关于诚信缺失的有利途径。     

关于蓬盐加快企业人力资源向人力资本转变的调查报告

在学校组织的暑假“两课”社会实践中，我对国有企业人力资源管理的现状进行了调查。人力资源是企业最重要的资源。人力资源必须向人力资本转变。在国有企业的体制改革中，确立以加快企业人力资源向人力资本转变为改革的核心，创立激发人的创造性、增值性的激励机制，是完善公司治理结构，建立现代企业制度的根本途径，是增强企业活力，提高企业竞争力的重要手段。     

创建和谐公路，推进和谐社会进程

党的十六届四中全会《决定》中提出了构建和谐社会的宏伟目标，主要是提倡社会主义民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。作为一名公路建设者，我认为公路建设、管理是和谐社会的重要组成部分，在加快公路建设的过程中，应重视和谐公路的创建，使公路的建设、管理与自然、人、社会协调和谐。     

关于构建和谐企业的思考

本文从分配合理、用人合适、制度合法、决策合情等方面,积极探索构建和谐企业的方法和途径,这对进一步加强企业和谐建设,推进国有企业发展,建设社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。     

妇女发展与社会主义和谐社会构建——基于杭州市上城区妇女工作的实践

建设社会主义和谐社会,妇女是的一支伟大人力资源。如果男女两性发展不协调、不平衡,妇女中蕴藏的巨大人力资源就难以充分发挥,和谐社会的构建就缺乏持续发展的动力;如果男女两性的发展存在明显差距,就会导致社会发展的不和谐。所以妇女的发展对于实现和谐社会的目标至关重要。     

关于构建和谐企业的思考

本文从分配合理、用人合适、制度合法、决策合情等方面,积极探索构建和谐企业的方法和途径,这对进一步加强企业和谐建设,推进国有企业发展,建设社会主义和谐社会,具有十分重要的意义.     

对我国企业社会责任建设的思考——企业履行社会责任的边界

在我国,企业社会责任是一个已经引来众多人关注的话题。面对经济全球化背景下大量跨国公司的蜂拥而入,国际社会责任的实践及标准被带到了中国,跨国公司在华社会责任活动的实践为我国企业提供了参照。同时国有企业改革步伐加快,针对国有企业、民营企业等经济微观主体社会责任问题的讨论也逐渐增多。如何界定符合我国实际的企业社会责任标准,如何将企业和谐发展有机地整合到社会和谐进步当中,是一个非常有理论意义和实践价值的研究领域。     

基于社会和谐的企业文化建设

和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,以和谐理念为指导,建设优秀的企业文化,既是创建和谐企业的基石和保障。同时也是影响和促进和谐社会发展的重要力量。在企业文化建设中,如何坚持以人为本,借鉴传统文化,把传统的和谐思想与现代管理理念相融合,营造富有时代精神和企业自身特色的企业文化,是时代发展赋予企业的重任。     

因势利导、维权互动,共同创建新形势下的和谐劳动关系

和谐的劳动关系是社会和谐稳定的重要基础,是劳动关系双方通过劳动法律规范所规定的权力义务关系配合适当与协调的一种和谐融洽的良好状态。如何贴近工作实际,结合和谐社会劳动关系新要求、研究新内容,创建新关系,开创和谐劳动关系新局面,使员工个人发展和单位的发展统一起来,构建单位内部的和谐劳动关系是企业和谐发展的一个重要课题。     

发挥工会职能,建设和谐校园

构建和谐社会是社会主义社会发展的历史要求,和谐社会的构建离不开和谐校园的创建。工会由于其特殊的地位,在建设和谐校园中具有独特的优势,充分发挥工会的职能,对于建设和谐校园具有重大的作用。