干部人事档案收集归档存在的问题及对策

干部人事档案收集存在制度不健全,执行不严格,材料不全面、不真实等问题.要健全人事档案收集归档工作,就必须提高认识,建立制度,把好渠道,明确要求,并加强队伍建设,从而为了解考察和正确选拔干部提供依据.     

浅谈高校干部人事档案材料收集、鉴别及应对措施

论说干部人事档案材料收集、鉴别工作立足于健全的制度基础之上,提出了科学化收集体系、鉴别部门分工分级明确的观点及相应措施。     

人事档案管理中的材料归集

人事档案是每位员工个人成长历史的真实记载,是用人单位及相关部门考察和了解员工个人的重要依据,也为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考。本论文就人事档案管理中对人事档案材料的收集管理工作的重要性、如何建立制度以及档案材料收集过程中要关注的要点提出了自己的观点和认识。     

关于高校干部人事档案管理信息化建设工作的思考

高校干部人事档案信息化建设管理工作是党的人事工作重要组成部分,是一项政策性、服务性很强的工作。本文分析了高校干部人事档案管理工作中存在问题的基础上,就如何管理好高校干部人事档案信息建设工作进行了阐述。     

关于在市场经济改革中档案的流转与档案管理问题的探讨

(1)合并、分流、破产改革中档案的管理;(2)实行股份制改革中档案的管理;(3)撤、并、转改革中档案的管理。     

干部人事档案目标管理探析

干部人事档案目标管理是保证挡案工作顺利开展的基础和关键,本文通过分析干部人事挡案的现状,提出有效解决现存的干部人事档案管理问题的可行性对策建议。     

改革干部人事档案整理方法的思考

本文阐述了目前干部人事档案的整理方法仍然沿袭的是传统的方法,已不能满足档案工作整体发展的要求,给管理和利用带来了极为不利的影响,因此有必要引起足够重视并进行改革。     

干部、人事档案的动态材料收集浅议

干部、人事档案是组织考察、使用干部的主要依据之一,是干部工作的重要组成部分,而干部、人事档案又是在动态管理之中产生的.因此,必须加强对干部、人事档案工作的领导,明确责任,严格审查,认真核对,确保干部、人事档案收集及时、完整真实.     

关于档案信息化建设问题探讨

文章探讨了档案信息化建设的必要性,提出了加快档案信息化建设的基本思路和对策措施。     

对档案材料收集的再思考

档案材料的收集是衡量档案工作管理水平的一个基本标志。必须坚持科学合理的收集方法,以保证归档文件材料的完整、齐全、有价值。     

干部人事档案管理问题及改革措施探讨

在目前新形势下,我国干部人事档案工作发生了较大的变化,随着人事制度改革的不断深入进行,干部人事档案工作也面临着新的挑战。如何更准确、更全面的记录好干部人事档案,使人事档案不仅作为了解和选拔干部的基础,同时也使其更好的为社会服务,这是当前干部人事档案管理工作中面临的重要的课题。本文对干部人事档案管理存在的问题进行分析,并对干部人事档案改革的意义进行了说明,同时对干部人事档案改革的具体措施进行了阐述。     

智慧医院建设背景下的干部人事档案数字化实现路径

2021年,国家卫生健康委、中医药管理局明确提出了建设智慧医院的相关要求,人事档案管理作为医院智慧人力管理的核心内容,管理模式的数字化、信息化是智慧医院建设的必然产物。通过总结传统人事档案管理模式存在的弊端,阐述人事档案数字化建设的必要性,归纳并提出了从树立人事档案数字化建设理念、建立人事档案数字化管理体系、培养专业的人事档案数字化管理人才、不断提升人事档案数字化信息管理系统软硬件水平等推进人事档案数字化建设的具体路径。     

新时期高校干部人事档案利用探析

高校干部人事档案具有参考价值和凭证价值．对高校干部人事档案进行开发利用，可以全面了解人才的德、勤、绩、能，为学校舍理引进人才、任用人才提供依据；对人事档案进行开发利用，也是整个人事档案管理工作的中心．现行的高校干部人事档案存在影响档案利用的因素，如何提高档案利用，解决好新时期高校干部人事档案的利用问题，需作进一步的探讨．     

高校干部人事档案整理工作存在问题及发展对策探析

本论述分析总结了当前干部人事档案整理过程中存在的主要问题,从强化档案意识、建立收集网络、严格内容审核、注重专业培训、加强信息化建设等方面提出了相应的发展对策,为促进新时期高校干部人事档案管理工作的规范化、系统化、信息化发展提供借鉴依据。     

关于高校干部人事档案材料利用的思考

干部人事档案对正确选拔使用干部具有重要意义和作用。本文就以高校人事制度改革为契机,学习先进的人力资源管理理念、科学管理干部人事档案,扩宽档案工作的服务渠道进行探讨。     

加强高校干部人事档案管理工作初探

为加强高校干部人事档案管理工作,文章从加强实施档案数字化建设、增强档案意识、强化档案管理人员队伍建设、提高人事档案管理的规范度、把干部人事档案列入财务预算等几个方面进行了阐述。     

关于高校档案信息化人才队伍建设问题的探讨

通过分析信息化对档案工作的影响,阐述了档案信息化人才的主要素质特征;通过分析高校档案信息化人才队伍的现状,从培养体系、人事机制等方面提出了高校档案信息化人才建设的基本思路。     

浅谈干部档案材料的鉴别

干部档案材料的鉴别指干部档案管理部门按照有关定对收集到的档案材料进行审核，鉴定、根据其内容真伪和有无价值来决定其取舍的工作。它是系统整理干部档案的基础和前提，直接决定材料的取舍和干部档案质量的好坏，影响干部档案的应用，是干部档案工作中不可缺少的重要环节。     

高校干部人事档案管理的问题与对策研究

我国档案和档案工作历史悠久,人事档案更是我国人事管理制度的一项特色。在高校的人事管理中,对干部档案的管理是高校人事档案管理工作的重要内容。高校的干部人事档案具有干部人事档案的普遍特征,但是也具有其独有的特性,目前的高校在人事档案管理上存在一定的不足与忽视的地方,这些往往会影响教职人员的职业发展和学校的人才发展战略。本文从档案工作的几个方面,对高校干部人事档案的主要问题进行阐述,并提出相应的解决思路。     

提升高校人事档案材料收集归档效率探析

及时、准确、完整地收集归档材料,是人事档案管理部门取得和积累档案的一种手段,也直接关系到人事档案的质量.结合人事档案管理实践中出现的状况,罗列人事档案材料收集归档存在的问题,指出当前高校人事档案收集工作存在的弊端,针对这些高校人事档案收集管理工作较为忽略的不足的问题进行思考,提出解决对策,对提升高校人事档案材料收集归档效率进行探析.认为收集工作是人事档案管理工作的第一环节,是人事档案管理工作的起点和基础,是人事档案管理系统工程的重要组成部分,在人事档案管理工作中处于特殊的地位.